他不給錢到時可以來硬的，去他店堵門，要他做不成生意，到時看熱鬧的人多了讓人家評評理呀！我就準備這樣做！這個社會誰怕誰？穿鞋的怕光腳的，你還怕不成？

被辭退，不僅要給工資，還要給你賠償金，還要給你開失業證明讓你去領失業金！

如果老闆不給你工資，很明顯的觸犯《勞動法》了，你去勞動局告他是對的。

不要聽你店長說下個月給你工資，他這明顯就是在拖延時間，拖著拖著就又不給你了。

你應該讓你老闆立刻給你工資，如果不給，你就告訴他，要到法院起訴他，讓法院把他列入老賴名單，讓他知道拖欠員工工資的後果。

你告到勞動局，申請仲裁，就應該依賴相關部門的人員。自己折騰個什麼勁？

勞動仲裁受理的範圍，第一條，就是題目這種情況，【因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議】，勞動仲裁是會幫你的。即使是調節仲裁，只要你是有理有據的，依法辦事，不至於讓你吃虧。

第五條，【發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁】，如果說有關部門介入了，你老闆還能硬扛，他能把路走這麼窄，這也是一種勇氣啊。

因為你還可以提起民事訴訟。如果是我的話，老闆的態度越不好，實際上我反而越開心。我都恨不得故意去拱他的火，想法設法都打算讓他背一個可能成立的行責，然後拿這個去跟他談判，但凡他還有心有正途，可以多要他幾十倍的錢。

現在的老賴，實際上大部分都是懂法的，所謂的法盲那是裝的，只是想鑽空子而已。

你既然不相信老闆的為人，就應該把話跟他說透，勸他不要把路走窄。這裡，你完全可以硬氣點，《孫子兵法》上說：“彼將剛忿，則辱之令怒，志氣撓惑，則不謀而輕進”，明明白白跟他說清楚你的打算，讓他自己拿捏。

敲敲他的警鐘，雖然算不得替天行道，但畢竟是依法辦事，心裡有底。

自己保留所有上班的證據，考勤記錄、工作日誌等，還不發工資直接去勞動監察大隊去反應，勞動監察大隊會直接給負責人打電話瞭解情況，一般勞動監察大隊介入了工資很快就會到賬的。

已經鬧到勞動局了，那麼可以在勞動局的見證下要求對方出具承諾書，在這個過程，應該可以讓勞動局做見證人，到時候，老闆如果不給錢的話，那麼讓勞動局出面找公司拿錢，我相信會有效果的，如果說，到時候老闆還是堅持不給，那麼，我建議你直接走法院起訴，你有勞動局調節的證據，也有老闆承諾的證據，你這個案子要勝訴的機率是很大的，不過呢，勝訴歸勝訴，不代表你就能順利拿到錢，因為很多贏了官司，沒拿到錢的例子有很多，你要關注法院的進度，勝訴後，儘快申請強制執行，將老闆的財產以及高消費凍結限制起來，然後強制劃扣，如果說，老闆在被強制執行之前就全部轉移走了，光桿一個，名下沒有一分錢，那這個也比較麻煩，不過，就算這樣的話，老闆也是被失信人名單的，對他日常生活出行消費都有限制，我相信，限制一段時間，老闆就不得不主動聯絡你，給你錢，讓你申請撤案的了。

不相信店長是對的，他為他利益，你為你的利益。先諮詢一下勞動仲裁，看工作人員怎麼說，也可以找個律師諮詢一下，他們會告訴你怎麼維護自己的權益。也是一次學習勞動法的機會。有沒有籤勞動合同？如果沒有，是要給雙倍工資的。如果簽了勞動合同就不能隨便辭退你，不僅要給工資，還有相應的賠償。可不能被欺負了。

我也是不懂勞動法，之前只是去諮詢一下勞動仲裁，還沒有申請，公司就害怕了，賠了一個月的工資。那時我在超市上班，本來是超市招人，可是我一進去就莫名其妙地變成了派遣工，籤一年的合同，還以我年紀大為由不買社保。其實裡面的員工只有一個人比我小几歲，其他人都比我大，只是人家先進的超市，都有五險一金，後來超市變狡猾了，再來的人都不買，就我一個人沒有。

對派遣工真是很不公平，很多人還不如我機靈呢，恨不得說幾句話都說不清白，做的事也不比我多，可人家就是待遇比我好。我沒上到一年班，有個店裁人，因為我是派遣工，所以只有我離開，把那個店的人調過來。公司法務很無恥，居然說我這樣的就是可以隨便辭退，不用賠償。

我說我諮詢過勞動仲裁，有賠償。法務還是忽悠我，說沒有，又說，你為這點錢打官司都不合算。我說，我不為錢打官司，為勞動者的尊嚴打官司。

我就去找勞動仲裁，工作人員讓我找個律師寫申請，律師又讓我找公司出一份書面辭退書。我找法務要辭退書的時候，他答應賠償一個月的工資。律師還對我說過，我還可以投訴公司不買社保。但我只上了大半年，不想麻煩，也就沒有投訴。