謝謝悟空邀請！（1）企業單位為參加社會養老保險是五險（社保，醫保，生育，失業，工傷），（2）參加社保繳費分為五檔：60%.70%.80%.90%.100%。（3）但是我不知道你說三類是什麼意思。（4）企業單位為職工參加社會養老保險繳費，主動權在於企業的選擇，選擇百分幾繳費由企業單位決定。現在大部分企業單位為職工參加社會養老保險繳費是60%。這是企業單位根據經濟效益決定，因此符合社保有關規定。

有的地區分類，有的分檔次，其結果都是一樣的。

一類是按社保繳費基數100%

二類是按社保繳費基數80%

三類是按社保繳費基數60%

樓主你好，實際上你提出的這個問題，在所在的工作單位當中是很常見的，因為企業為了降低用工成本的一個壓力，所以說在購買社保上都會按著你們當地的，一個最低繳費標準去給員工購買社保。

這個問題很快就會解決了，因為從2019年1月1號開始，我們國家的社保就直接由稅務部門徵收了。那麼這樣一來的話，就要嚴格按著自己本人的工資標準來繳納自己的這個社保了。就不會存在，在按著最低工資標準，去繳納社保的這個問題了。

所以說樓主要做的只需要，等待半年的時間，因為距離2019年的時間，已經僅僅只剩了三四個月的時間。這一相關政策的推出很有可能國家會要求，像之前的一些社保費用進行補交。

這樣的話，那麼受益的就完全是你個人了，當然如果嚴格按照自己工資基數，去交納社保的話，勢必會造成到手的工資會減少，這個樓主一定要清楚。

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單位將社保在本人不知情的情況下買成了三類，我該怎麼辦？

單位為節約用工成本，基本都是以當地最低工資或按職工本人工資的60%繳納社保，社保按什麼標準、比例繳，基本沒有哪家企業會與職工商量，畢竟繳得高，企業花銷就更大。所以，一般採取的參保原則就是低標準、廣覆蓋，保證企業用工不踩紅線就好。

你老婆醫保買了三檔，是醫保中最次的檔，繳費最少，是住院險。按深圳這邊每年的7月1日~20日可去社保經辦機構更改檔次，不影響累計繳費年限，但要補差。不過，你老婆是在企業上班，得要企業願給她升檔次多繳費才能辦啊。

也不知成都能否改醫保檔次，你可以去成都社保機構問問，看能否透過改檔補差來累計繳費年限。

第三類社保從政策上來講，企業並無錯，因為社保局對此並無強制性要求，從當時實際操作中，企業給員工參保是透過社保系統客戶端上傳員工戶籍資料，一旦屬於非本市戶籍農村戶口，會預設為按第三類繳納，當然，企業如果願意為員工按照第一類繳納也是可以的。

從2017年12月起，成都市社保局針對新參保人員取消了第三類，但是對於已經按照第三類繳費的老職工並無檔案規定，造成了現在同類型戶籍（社保叫“非本市戶籍農民工”）職工社會保險雙軌制的局面。

第三類社保按照政策確實是參保期間醫療保險不計算繳費年限，這對退休能否及時享受基本醫療保險待遇有很大影響。既然如此，該類繳費的明細單上就不應該體現繳費月數，可笑的是職工在社保局列印的醫療保險繳費明細，上面清楚寫著繳費月數，而職工辦理退休手續時一旦就繳費月數向社保局提出質疑，社保局就一味的將職工向單位推，因此造成了很多職工在退休時與單位和社保機構之間的誤會和矛盾。

所以現階段，只能建議你與單位協商將參保型別修改為第一類。

樓主你好，這個所謂的社保是沒有分類劃分的。首先社保它是有不同的一個繳費指數，這個繳費指數從60~%300%之間不等，都是可以自由的來選擇的，當然一般情況下作為企業在職職工來說，一定要選擇最接近於他的繳費指數來參保相應的養老保險的一個待遇。那麼這是針對於養老保險繳費指數的一個劃分。

還有就是職工醫療保險，職工醫療保險，一定要按照8%的繳費比例來去給職工購買，個人承擔2%的一個繳費比例，那麼企業單位需要承擔6%的一個繳費比例，這樣的話就完成了醫療保險的一個繳費醫療保險的繳費指數是根據社會平均工資的100%來確定的，所以說企業單位是不可能變更這個醫保的繳費指數的。

那麼剩餘的就是工傷保險，失業保險和生育保險這三大類保險，其中失業保險是個人和單位來共同承擔的，那麼這個工傷保險和生育保險是全額由所在的工作單位來承擔。所以說嚴格根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，所在的工作單位必須要為自己的員工購買五險，並且這樣的相關比例也是按照相關的規定去給員工購買的，作為企業單位來說也不能夠私自調整相應的一個繳費指數和繳費比例。

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