只注重規模的擴張，要的是面子榮譽。不講做精做細業務，不想做對客戶深耕，不講究市場、客戶的需求而創新，只做自己需要和人情的創新。

外部經濟環境不好，銀行盈利減少，不良貸款上升，提取的拔備準備提高，擠壓了銀行放貸資金數量。

同時，存貸款利率的市場化趨勢，大大減少銀行存貸盈利空間，銀行躺賺的錢還有，但已經比原來少了很多。

上述原因造成銀行員工工資下降是正常的。其實不只是銀行業，在大形勢嚴峻的環境下，各行各業的員工都在降工資，勒緊褲腰帶過日子。

大幅縮水麼？我的感受是大幅增長啊！我媳婦兒在銀行工作的八年時間，工資從開始的三千多增長到了目前的1.3萬上下，當然了，也是因為崗位的提高以及部門的變化，但不管怎樣，首先需要明確的是目前收入最高的行業依然是金融業，就銀行來說，我認識的人在銀行工作的也不少，確實銀行之間收入水平差距還是很大的，你認為的銀行收入大幅縮水，其實也不能說空穴來風，但是無法涵蓋整個銀行業。那麼銀行收入水平到底如何，我給你從橫向和縱向對比一下你就知道了。

先說橫向對比，也就是同一個市域內，大型國有銀行比如四大行收入還是低於股份制銀行的，比如興業，華夏等等，另外就是地方城市銀行，就我們這裡來說，地方城市銀行過去還是相當不錯的，但是隨著經濟下行壓力的增加，同時也是經營管理問題，近幾年城市銀行的待遇大幅度下滑，但是依然高於我們本地公務員的待遇的。縱向對比，縣級銀行待遇低於市級，市級銀行低於省級，而且這個差距還是特別大，同一銀行內，櫃員是最基層的崗位，待遇也是最低的，之後理財，信貸等崗位待遇相對較高，而且好於後臺行政崗位。

綜合說來，通常說銀行待遇低的一般是新入職在櫃檯上工作不久的人，能夠堅持下來，晉升或者轉崗到其他部門，待遇晉升空間也會是巨大的了。

就我們的銀行而言，真的是涼涼了。從什麼時候開始降工資的呢？首當其衝的，是兩年前，疫情之前。

疫情之前發生了一件大事！

我們三個區域合成一家大銀行。三個區域中，我們區域的業績是最好的，合一起後，工資拉個平均數，然後，就明顯降工資了。

還不僅限於此，還有工資政策的改變。

以前，工資佔大頭，績效佔小頭。

一起以後就涼涼了，工資佔小頭，績效佔大頭。

目前呢，工資是可笑的一千來元，要是本支行業績不好，績效就不用想了。

我們銀行還創新性的，開發了一種倒扣績效。就去年，某個行長，平均每月拿了五十元，某個客戶經理，一個月二百五十元。

還有其他原因。

疫情拉跨了實體，需要貸款的客戶越來越少。某個老闆不屑地對我們說：“以前是我求著你們放貸，現在是你們銀行求著我們貸款。”

一些需要貸款的老闆，銀行擔心不良，不願意貸，天天追著體制內的人求貸款。可是體制內的人收入穩定，根本很少需要貸款。

合併後的銀行，要求全員營銷了。以前網點基本做理財、保險就可以了，現在還要網點員工每個人完成幾筆貸款，完成不了有可能要被調去山區。

不止客戶經理叫苦連天，現在連最簡單的櫃員都沒安生日子過了。

還有房地產行業。

以前貸款的大戶基本都是房地產商以及工程公司，現在這個行業都受限了。正所謂一榮俱榮，一損俱損。

貸款貸不出去，利息收入就少，利潤就少，員工拿到手就少。

萬幸，每年保證七成年薪，餓不死吧。

聽句勸，可以的話，不要來銀行幹。