體現你的價值，公司沒有人能代替你的工作，你要求老闆漲工資自然也就有底氣，如果你是可有可無的那一個，為什麼要給你漲工資呢？

努力工作，向上爬，做到公司離不開你，需要你引領工作的時候，挾工作以令老闆！

加油(ง •̀_•́)ง

你跟老闆幹這麼久了，怎麼說也很熟了。能夠像哥們一樣，喝點酒，喝得差不多的時候找個話題，把這事一說。

或者找個機會，單獨跟老闆說。

最差的結果，你有工作經驗，至少你覺得自己很OK，跳槽也不怕。

如果這都沒想明白，就不用找老闆談什麼了

那要看你自己的能力了，在能者多得現在，如果自己本身沒有價值在大氣的老闆也不會同意給力加工資，反之你自身價值比較突出稍微一點老闆在小氣的老闆也會給你加工資畢竟他的付出與收穫相比讓他舒服

怎麼辦，我覺得是老闆就小氣，平常的工作中，老闆尤其看中工作成本，但如果因為你的工作能力，而給企業節約了成本，這個老闆是可以看到的，節約成本有時候可不是你這點工資，這個賬還是會算的，歸根結底，做了事，尤其是實事，工資會漲的

我認為，第一、應該加倍努力工作，既要有效率又要有質量，給公司帶來更多的利潤，讓老闆看在眼裡，記在腦裡，疼在心裡。第二、在給公司創造較大價值時，面對榮譽更要戒驕戒躁，不斷進取，對老闆恭順謙卑，忠誠專一，讓老闆覺得你很不錯，值得信任。第三、在工作之餘，可以與老闆進行適當溝通，訴說家裡條件較差，本人負擔重，壓力大的狀況，希望提高工資的想法，嘗試一下能否打動老闆的心。一般來說，還是行得通的。

這個問題很好的！誰不想＋工資呢！我去年的時候就有過＋工資的經歷！我是挖機駕駛員，去年的老闆我想讓他加500工資他不想給加，我直接說你找司機吧！這工資太少了！我把前年發工資的轉賬記錄給他看，都是一萬塊，他看了看說不出什麼話來了！最後還是不加，我馬上就結工資走人了！他找了一個師傅乾的！幹了一天！到第三天的時候就給我打電話讓我回去給他幹去！工資也加上去了，來回路費也給我報了！我又回來了！聽說他找的那個師傅是個新手幹了一天活挖機也撞壞了鏈軌也開脫軌了一天就沒幹什麼活！人家工地不願意啊！要不換司機要不把挖機拖走！老闆沒辦法了，就給我＋的工資！另外今年還是讓我幫他開，我沒提工資的事呢！他主動又給加了500！所以說加工資要有點過人一個處吧

每個老闆都是小氣的，誰不願意花最少的錢得到最大的收益啊！想讓小氣的老闆加薪，想想自己是否達到了加薪的標準，再去向老闆提加薪。

打鐵還需自身硬，要想加薪，需要掌握過硬的本領。比如，掌握一門專業技術，在自己工作專屬領域做精做專，做到無可取代，讓老闆離不開你。此時向老闆提出加薪，得不到滿足的話，完全可以瀟灑大方的辭職走人，如果你是稀缺人才，老闆再小氣，深思比較之後也會退而求其次，滿足你加薪的願望。

再比如，有為公司帶來經濟效益的本領，或者固定的客戶源，或者獨特的個人魅力、獨有的經營理念等。要能為公司帶來價值，公司因你而發展了，老闆因你收益了，想必老闆會主動提出回報來……

如果暫時還沒有這些本領，那就在本職工作上辛勤工作，讓領導看到你的付出，你未來的價值，短時間內老闆或許會滿足你加薪的願望。

但是，從長遠來看，我們還是應該有自己的職責規劃，不僅僅是為了加薪，更是為自己能有更高更遠的發展，人無遠慮必有近憂。人才競爭時代，不進則退，只有順應時代發展，不斷提升自己實現多元化，才能滿足職場人才需求不斷升級，達到升職加薪的願望。

第一要察言觀色，不能在老闆心情不好的時候找老闆談這個話題。

第二清晰的明白自己在公司的一個職位定位價值是什麼？

第三要跟老闆說清楚給你加薪之後你能給老闆帶來

我覺得老闆就沒有小氣的！在職場只有等價交換，你表現優秀，做出了業績，自然可以去提。做不出業績，任何老闆對你都是小氣的。

種瓜得瓜種豆得豆。你要讓老闆看到你的用處。如果你都沒讓老闆看到你的價值怎能一味的讓老闆加工資呢。一方面實在不行只能離職。

都知道老闆小氣 那他怎麼可能給你漲工資呢？ 除非他的公司離不開你 你要是公司裡的大拿 還不是你說了算 他既然小氣就應該特別會算計 給你漲工資還是你跳槽那個對他來說損失大 他應該清楚