1.書面申請要求公司簽訂勞動合同並保留證據

2.向當地勞動監察大隊投訴並提供證據

3.如果再不簽訂再向當地勞動局申請勞動仲裁要求補償經濟補償金（雙倍工資）

首先 公司未辦理營業執照或者營業執照被吊銷和過期，並不意味著勞動關係的消失；按照最高法關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的相關規定， 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。

其次《勞動合同法》第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

再次按照勞動合同法和最高法的司法解釋，就是說你所在的公司無論有沒有營業執照，都已經形成了事實勞動關係，既然是形成了事實勞動關係，那它就適用於勞動合同法；

然後按照勞動關係的話，你就可以去當地的勞動監察部門予以投訴，勞動監察部門會要求他們給你未籤勞動合同的雙倍補償以及加班費和解除勞動合同的補償金，你只要做好留存相關的工作關係的證明檔案就好。（例如：工牌或者簽字的相關檔案等等）

作者簡介：碩士研究生，國家註冊高階人力資源管理師，企業內訓師，註冊諮詢師；華人才熱線特約專家；三茅人力資源網專欄專家；華人力資源入口網站特約專家，中國HR3000強成員！中國HRD俱樂部西北分會理事長；西安財經學院及西安工業大學特聘導師；從事管理近20餘年，先後從業於大型生產企業，百貨零售行業，房地產行業等多家知名企業！

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公司不和員工簽訂勞動合同是違法行為。按照勞動合同法規定，公司需要在一個月內與你簽訂勞動合同，如果超過一個月未滿一年沒有與你簽訂勞動合同，需要支付你兩倍的工資。超過一年後代表和你已訂立無固定期限的勞動合同。

但是你這種情況，你申請勞動仲裁後，公司肯定就會辭退你。如果你還想在這家公司待著，並且你的福利待遇和有合同的員工一樣，那你暫時不用申請仲裁。如果你想辭職了，想讓公司就此行為對你進行賠償或者支付雙倍工資，你可能收集能夠證明你勞動關係的證據，比如工資條、崗位證、考勤記錄、工服、同事證明等材料直接到當地勞動局仲裁中心申請仲裁，那裡的辦事人員會教你怎麼處理。

《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

那麼如何證明與單位存在實際勞務關係呢？

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：

（1）工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；

（2）考勤卡、工作證等；

（3）社保繳納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據；

（4）工作記錄、出差的相應證據等。

當證明與用人單位確實存在實際勞務關係後，即可提起勞動仲裁。

影片內容：

如果發生勞動糾紛，協調不能解決的，勞動者就需要申請透過勞動仲裁來解決。那麼勞動者怎麼申請勞動仲裁呢?

1、提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

2、向用人單位註冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。

3、勞動者請提交下列材料：

(1)寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用程式碼和地址等具體資訊。

(2)申訴人身份證明及影印件;用人單位工商註冊資訊影印件

(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證影印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件。

感謝邀請，關注我，為你解答職場困惑。

公司與勞動者建立勞動關係，就應當和員工簽訂勞動合同。期限呢勞動法上也有規定，是員工加入公司一個月內。而很多公司無視勞動法，不和員工籤合同，很多員工也沒有維權意識，題主有這種維權的想法是很好的。下面說下具體做法：

首先和公司協商：和公司協商是處理所有勞動爭議的第一步，尤其是在你還想繼續留在公司得時候，先找公司的人力資源部門協商，要求籤訂勞動合同，不知道有沒有給你交社保，沒有交的話這要要求補繳。

去勞動監察大隊投訴：一般的爭議需要先去監察大隊投訴監察大隊處理結果勞動者不滿意才能到下一步，投訴完後監察大隊會和公司方面交涉，並告知你處理結果。

勞動仲裁委員會申請勞動仲裁：申請勞動仲裁需要去當地的勞動仲裁委員會，一般這個部門設在人社局下面，再去仲裁前收集一下能證明你和公司之間存在勞動關係的材料。不籤勞動合同公司需要支付你最高一年的雙倍工資，包含已發放的部分。勞動仲裁委員會收到申請後會先傳達到公司，公司會找你商量，公司如果不協商就得等開庭，一般需要一個月的等待時間。

去法院提起訴訟：最後仲裁仍然解決不了就要去法院上訴了，法院是這些關卡的最後一步，需要的時間比較長，大概是4-6個月。

勇於拿起法律的武器維護自己的權益哦！

同意樓上所說，另外補充如下:可以先請勞動監察進行調解，調解不成，直接申請2倍工資補償，根據國家勞動法規定，企業與個人未籤勞動合同，企業必須賠償個人兩倍工資，也就是說你工作幾個月就賠償你幾個月的工資的兩倍。一般企業不會不賠償的，涉及到企業信用度。如果企業拒絕賠償，可以申請仲裁，一般仲裁需要30天左右。這一點個人大可放心，國家勞動局很公平公正。

可以申請仲裁，但是要注意收集好證明勞動關係的證據申請勞動仲裁。以下材料證明勞動關係：有單位蓋章或由法定代表人簽字，有勞動者姓名的材料;勞動者代表單位對外簽訂的合作合同等。

國家法律規定,用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同,逾期一個月簽訂的,從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬

公司如果未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的“勞動仲裁”勝算機遇很大，但是需要準備一些相關的證據，比如工資記錄，工作證明等可以證明你在該公司工作的材料，才能保證勝算

需要注意的是，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

1、未簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資；

2、證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、委託書、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影、其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。

3、申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據等。

我認為前提是必須能證明自己確實在用人單位工作了，出勤表、出入證、作業服、工資卡等等，加上工友證明，這些證據收集全了，就可以申請勞動仲裁。如果用人單位超過一年沒與你籤勞動合同，工資還要加倍付才行！