我和同事阿斌在外貿公司上班，我們的工作，主要是做封面設計，圖片拍攝，文案策劃等。只要是做過這方面工作的人都知道，這份工作是最容易遭受到領導批評，捱罵，教育的。
我們經常會被公司要求加班，改設計，有時候還要修改領導對我們不滿意的設計，文案等，雖然在辦公室工作，但是，每天的工作量並不少。工作時間幾乎都要超過12小時。
其實只是這樣的話，我和阿斌根本就不在乎。但是，偏偏我們的基本工資只有2500元，雖然每月都有業績獎勵，加班也有工資。可是辛苦一個月，工資卻只有可憐的5000元左右。
而且，每天開早會，領導總是動不動就要教育我們，批評我們。剛開始，阿斌和我一樣都不敢跟領導說什麼。但是，領導總是喜歡欺負我們，有時候還要故意找我們的茬，扣我們工資。
記得，有一次，領導就為了一張圖片，說我們拍的角度不好，給產品銷量造成了一定的影響，就直接給我們每人扣了一百元。我心裡痛恨領導的所作所為，但是，我不敢說他什麼。
因為我上有老下有小，要是跟領導吵架，丟了這份工作，那我就真的得不償失了。本來我覺得阿斌也會像我這樣，因為他每次和我差不多的做法。只是，阿斌的這次行為卻讓我很驚訝。
阿斌聽到領導要扣他一百元，瞬間站了起來，狠狠地用手拍了幾下桌子。怒氣沖天地對領導說道，你不要總是這樣沒事找事，我們為公司付出這麼多，每天改這個改那個。
沒有功勞也有苦勞，你倒好，動不動就要剝奪我們的勞動成果。而且，還要扣我們的錢，你比吸血鬼還要可怕，你要是扣我一百元，我就直接不幹了，沒什麼大不了的。
你以為我這麼想幹呀！天天從早被你罵到他，你不累，我還累呢！領導看到阿斌這次如此勇敢，竟然敢跟他吵架，站起來就拍了幾下桌子，對阿斌說，你愛幹不愛，不幹等一下就收拾東西走人。
我還怕你不成，阿斌聽到領導這麼說，這是你說的，那我現在就走。我聽到阿斌要走，趕緊拉住他，對他說，你不要衝動，你要是現在就走，這個月的工資可能就會被故意扣完。
你不要中了他的激將法，阿斌對我說道，我這是被他逼得實在沒有辦法了。你看看我的黑眼圈都這麼重了，還不是為公司付出的辛苦和時間，他卻從來沒有誇我們一句，你說他是怎麼當領導的。
後來，公司的幾個領導，先去勸了那位管我們的領導，然後又來勸了我們。最終，我們被扣了每人50元，對我來說，這是不幸中的萬幸了。但是，對阿斌來講，他就有些接受不了了。
不過，他還是比較理智的，畢竟幾個領導也勸過他了。也對他說了一些好話，所以，他後來就只在我的面前抱怨幾句，罵幾句，說一些狠話，就沒有再說什麼了。
第二次，我們遭到領導捱罵，批評，是因為領導讓我們為一款男士帽子，設計一套圖片，還有一些對應帽子的廣告詞，因為這是電商部門要用，需要上傳的電子商力平臺。
我們接到上頭的任務後，自然不敢怠慢。開始思考，策劃，尋找靈感。因為公司給我們的時間有限，一般只給三天時間，最多再給我們追加一天時間。
當然這一天的時間，主要是用來修改領導，還有部門對我們做得不滿意的地方。這次，我們知道這是公司的新款男士帽子，公司還是相當重視的，所以，我和阿斌還是非常盡心盡力地工作。
三天時間，平均每天工作16個小時，然而，當我們辛辛苦苦，通宵加班出來的東西，不僅沒有得到領導的認可，還被電商部門嫌棄。這讓我們真的受到很大的打擊。
有人可能會說，肯定是我們做的東西不好，其實並不是，我們在公司工作6年多，這方面的經驗還是相當豐富的，而且，公司的常用的風格，喜歡什麼樣的東西，我們也瞭如指掌。
其實我們早就猜到，這是幾個領導串通針對我們的。他們故意說我們做得不好，至於電商部門的嫌棄，還不是領導從中作梗，當然，電商部門有沒有嫌棄我們做的東西，我們並不在乎。
我們在乎的是公司的看法，在乎的是，他們不能隨意踐踏我們的勞動成果。這次，阿斌選擇不再忍著，他直接跑到領導辦公室，對著領導就是一頓劈頭蓋臉的痛罵。
領導被阿斌的舉動給直接罵傻了，愣在原地一聲不吭。阿斌也是很聰明的人，在領導辦公室裡罵了領導，就直接往外走，根本不想跟他有任何糾纏。因為阿斌罵領導的聲音很響亮。
所以，辦公室門外聚集了很多公司同事，都想看看領導辦公室裡發生了什麼。後來，阿斌從領導辦公室走出來後，他們才知道，這是阿斌在領導辦公室裡發脾氣，罵人呢！
當時我們都覺得，領導要馬上追出來找阿斌算賬了。但是，讓我們沒有想到，過了一個多小時，領導也沒有從辦公室裡出來，後來，也沒有找阿斌的麻煩。
不過，很有意思的事情發生了，那就是我們加班熬夜做的東西。第二天，領導讓電商部門的人開始使用了。後來，帽子在電商平臺還賣得相當不錯，所以，我們做的東西也得到了認可。
說實話，我和阿斌還挺開心的，我對阿斌說，要不是你去領導辦公室罵了他一頓，他說不定還要繼續折磨我們呢！阿斌笑道，這位領導就是這樣，給他面子非不要，非要下他的面子，他才不針對我們。
原本，我們覺得這件事情就這樣過去了。但是，讓我們沒有想到，發工資的當天，領導居然直接扣了阿斌業績500元，扣了我的業績200元，還在公司通告，說我們不尊重領導，這是公司的懲罰。
阿斌看到領導扣了他500元，非常的憤怒，因為阿斌覺得自己根本沒有做錯，那是領導先針對我倆的，他只是為了這份不公平，去領導辦公室理論而已。現在居然無緣無故扣我的錢。
後來，阿斌拉著我，一起去了領導辦公室，他對領導說，我罵了你沒有錯，你扣我500元，我也認了，我不想跟你繼續鬧矛盾，吵架。
但是，阿斌指著我，對領導說道，他是一句話都沒有罵你，你幹什麼扣他的錢。你這樣做人是不是很沒有良心呀！我們為公司付出這麼多，公司想要什麼，我們也都準時完成任務。
你覺得我們還需要怎麼做。因為我們這次在領導辦公室的吵架聲非常大，所以，很多同事都在門口看熱鬧。領導憤怒地說，你們只是員工，一切都要聽從公司，還有領導的安排。
你這樣隨意地罵我，我扣你錢怎麼了。他雖然沒有罵我，但是，你們是一起做這件事情的，要扣當然要一起扣。阿斌氣得牙齒癢地說道，你這樣就是是非不分，一點領導的樣子也沒有。
後來，這件事情鬧得沒完沒了。最終被公司的其中一個老闆知道了。在老闆的調解下，阿斌被扣了300元，我被扣了50元，這件事情才正式落下帷幕。
不過，阿斌的心裡，對這家公司已經失望透頂了。他告訴我，他已經不想繼續呆在這家公司了，他說，下一次，要是領導再惹到他，他就準備跟領導大吵一架。
就算工資不要，我也要走得瀟灑。我聽到阿斌這樣的話，我趕緊勸他不要這樣做。我對阿斌說，工作一個月不容易，掙得這些工資你要是一分也拿不到，不是可惜了嘛！
這樣簡直就是白白便宜了公司，你不僅為公司付出了勞動，還得不到任何好處，我真的不建議你這樣做。還有，你就算罵了領導一頓，你心裡舒服了，暢快了。
但是，你失去了工作和工資，那也是得不償失呀！你這又是何必呢！阿斌笑了笑說道，沒什麼大不了的，我跟你不一樣，我一個人吃飽全家不餓。沒老婆，沒孩子。父母也不需要我管。
你卻不同，上有老下有小，確實不能像我這樣做。不過，你放心，只要領導不來欺負我們，我決定不會做這樣的事，我看到阿斌聽不進去我說的話，只能點了一下頭，不再說什麼了。
不過，說起來也挺神奇，在接下來，很長一段時間，領導都沒有給我們穿小鞋，對此，那段時間，將近有半年的時間，我和阿斌都過的相當不錯，我們還相互說道，是不是領導轉性子了。
然而，正當我們開心沒多久，又一件事情發生了。記得這件事情是這樣的，因為快要過年了，公司在大酒店辦了一個年會，還安排了抽獎活動，只要員工抽到什麼就給什麼。
當時，我們聽到這個訊息後，特別的開心。因為往年公司只有吃年夜飯，還有發年終獎，根本就沒有抽獎活動，然而，今年卻突然做起了這件活動。
後來，我們從宣傳部門打聽到，原來是今年公司發展得不錯，老闆決定犒勞我們員工，讓我們在年會上，憑藉自身的運氣抽點獎品，禮品，還有現金獎勵回去。
當時，我們公司全體員工都對老闆的這個決定非常支援。其實，本來這件事情算是好事。可是偏偏有些人就是故意針對我們，我當時抽了一個毛絨大娃娃，結果領導給了我一箇中型的毛絨大娃娃，我問領導，我不是抽了一個大的嗎？你怎麼給我一箇中的。
領導笑著說，只有中的，你要是不想要，那就算了。其實毛絨大娃娃雖然不貴，但是，我覺得拿回家給孩子玩玩也不錯，可是領導卻故意這麼針對我，我知道，領導是吃準了我不會跟他鬧。
阿斌得知我被領導欺負後，他想幫我出頭，但是，被我拉住了，我說算了，至少還拿到了一箇中型的毛絨娃娃，總比什麼也沒有的強，你不要為我出頭了。
等等，你自己小心領導給你穿小鞋就行了。阿斌笑道，他要是給我穿小鞋，今天我就敢當著公司所有人的面跟他徹底鬧翻了。他不要覺得我好欺負。
大家都知道，蘋果X跟蘋果11比起來，要相差一半的價格。阿斌當然不願意呀！然後就跟領導理論了起來，領導說，現在已經沒有蘋果11了，只有蘋果X，你要不要自己決定吧！
阿斌呵呵一笑道，有沒有蘋果11跟我有什麼關係，反正我抽到了，你就得給我。如果真的沒有了，那就去買過來給我，這是公司搞得活動，給我們員工的福利，你憑什麼，你說什麼就是什麼呢！
領導，惱羞成怒對阿斌說道，你不要敬酒不吃，吃罰酒。看不清局面，我給你蘋果X已經很給你面子了。你非要蘋果11，那隻能沒有了。阿斌當然不願意，他對領導說，今天我就算不要這部手機。
我也要跟你討個說法，後來，阿斌就在舞臺上面跟領導吵了起來。員工們就在下面看熱鬧。其他的領導看到這個局面，覺得對公司的影響非常大。所以，都跑到舞臺上面勸阿斌，還有另外一名領導。
後來，阿斌氣憤的說道，從明天開始，我不會再來公司了。我已經受夠了這樣的公司，你要是不想給我手機，也沒有關係，大不了，我不要了。反正丟的是公司的臉面，又不是我的。
阿斌說完，頭也不回的走下了舞臺，先是跟我打了一場招呼，隨後，我就看到他，從很多員工那裡快速的走了出去。
後來，這件事情，因為鬧得比較大，員工們就傳來傳去的，所以，在很多員工心裡產生了一定的影響。不久後，公司老闆也聽說了這件事，他親自去了阿斌家裡，買了一部最新款的手機給他。
因為這幾年，經常被那位領導欺負，我受夠了這樣壓抑的工作，所以不會再去了，不過，我的好同事還在繼續工作，我希望老闆能解決領導對員工不公平的事。
這樣的話，員工才有一個良好的環境上班。老闆聽完阿斌的話，說道，感謝你的建議，我會聽從你的建議，後來，老闆回到公司後，之前一直欺負我們的領導，被他調到其他分公司去了。
對此，我特別感謝阿斌的幫助。不過，阿斌雖然離開了公司。我們還經常的保持聯絡。有一次，他說要請我去他家裡吃飯，我覺得，我們一起工作了6年，去他家裡吃頓飯也覺得挺好。
後來，我帶著媳婦去阿斌家裡吃了一頓飯後，我才明白，為什麼阿斌後來敢跟領導吵架，敢頂領導的嘴，原來，阿斌父母是做生意的，家裡也是開公司的，家裡非常的富裕。
那麼阿斌為什麼不跟著父母做生意呢！其實，阿斌覺得自己並不喜歡做生意，而且阿斌父母做他們的生意，阿斌更加不喜歡。
不過，好在阿斌父母不像其他的父母會逼著兒女做生意，阿斌的父母很通情達理，他們覺得既然兒子不願意跟他們做生意，那就乾脆安安穩穩找份工作上班也可以。
因為只要有份工作，那就代表人不荒廢。同時，阿斌住的還是別墅，開的還是跑車。只是，阿斌在公司上班的那幾年，一直都是開著20多萬的大眾汽車。
所以，我從來沒有想過，阿斌家裡會這樣有錢。現在想想當初阿斌在公司所做的一切，我就徹底明白了。
因為他根本就不怕失業，畢竟家裡錢這麼多，沒有了這份工作，還是可以隨便找一份其他的工作。但是，我卻不同了，我要是失去了這份工作，就等於讓一家人陷了困境。
第一種原因：家裡錢很多，不怕失去工作
現在很多年輕人，家裡都比較有錢。父母手裡的房子就有好幾套，有些父母還是做生意的，對於這些年輕人來講，他們工作只是為了有個地方上班而已，並不是為了去掙錢。
反正每天的生活本來就是吃喝不愁的狀態，在單位裡過的不開心，或者被領導批評的時候，自然不甘示弱，他就會跟領導頂嘴，吵架。原因很簡單，這樣的員工不缺錢。
他的目的不是為了掙錢，而是為了有穩定工作，就這樣安安穩穩過著就行了，不求大富大貴，也不求升職加薪。平常他待人也會和善，但是，要是有人惹了他，他當然也會反擊。
第二種原因：父母通關係，讓兒女進到單位工作的
有些員工的背後都有一些複雜的關係人脈，他們到單位裡工作，可能是單位裡的某位領導介紹過來的，對於這位領導，可能跟這個員工的父母，親戚都非常好。
這種情況下來講，員工在單位裡上班，根本就不怕小領導批評自己。因為自己有更大權力的領導罩著，當然平常的話，員工也不會自己去惹事情，因為自己清楚自己是託關係進來的。
自己要是隨便惹事情，也會給介紹自己進單位上班的人，帶來一定的麻煩，但是，在單位裡無緣無故遭到領導的針對，這位員工也不會忍著，因為自己沒有做錯，自然敢跟領導吵架。
第三種原因：性子比較急，遇到事情不善加思考
有些員工的性格就是比較急，他不善於思考，遇到事情就會毛毛躁躁。領導本來就是要故意針對他或者因為這些員工做錯了事情，領導說了他幾句，然後這位員工心裡一下子著急了。
就跟領導吵了起來。他在吵架的過程也沒有想太多，就想跟領導爭個誰對誰錯。對於這樣的員工，他當然敢跟領導吵架，因為他的性格註定就是這樣，遇事衝動，不容易做成大事。
第四種原因：長期被領導針對，批評，教育，捱罵
有些單位的領導，他的做事態度，就是喜歡針對自己看不慣的員工。要是私下被他批評，教育，捱罵，那也沒什麼。但是，這些領導總是喜歡在開公的地方這樣針對員工。
比如早會，開會等，這種情況下，單位的員工都在。領導不顧及員工的感受，一直批評員工沒完沒了，對於這樣情況，我只能說，兔子急了還咬人，更何況還是人呢！
任何人遇到這樣的事情，肯定會忍不住跟領導吵起來。可能一次五次十次，員工還能忍受，但是，要是領導長期這樣做，員工自然會堅持不下去，最後就會跟領導大吵一架。
第五種原因：不在乎丟工作，只在乎自己的臉面
有些員工，他對丟不丟工作無所謂，因為工作沒有了，自己可以再去找，但是，自己的面子，還有臉，他是覺得不願意丟的，所以，每次領導說他工作做的不好，教育他的時候。
員工自然就會跟領導吵架，因為自己不怕在單位裡丟了工作。就算丟了，大不了自己重新去找一份，沒什麼大不了的。如果面子和臉面丟了，那就真的丟了，所以他才會這樣維護自己面子。
第六種原因：單位待遇不好，工作環境也不理想
有些單位的工資待遇其實並不好，包括工作環境。有些員工上班就是因為暫時找不到工作，才進到這家單位上班的，他的目的就是想要過度一下。以後有好單位了，就在這裡辭職。
這種情況下，員工是不可能害怕丟了工作，也不會怕領導的。大不了就是跟領導一拍兩散，重新找一份工作好了，而且這樣的單位自己想要找，也很容易找到，自然就有恃無恐了。
我覺得員工敢跟領導吵架，其實原因非常多，有些領導就喜歡擺自己的架子。然後經常針對員工，員工也是人，也有情緒，一次二次還好，但是次數多了，員工自然就會跟領導吵架。
畢竟沒有人願意經常聽一個人批評自己，教育自己。當然也有可能是員工自己的問題，比如這個員工經常遲到，態度很惡劣，工作態度不好。領導說他，只是想讓他改正態度而已。
但是，這位員工卻不把領導的好意當成關心，反而還要跟領導吵架。領導說他做錯了，他還要想辦法反駁，永遠認為自己是對的，其實這樣的員工，也會有點說不得，罵不得的態度。
當然，具體員工為什麼要跟領導吵架，最大的原因，還是因為領導自身的問題，由於他沒有掌握良好的管理技巧，導致引發自己與員工之間的矛盾越來越多。
領導總是針對我和阿斌，動不動就扣我們工資，剛開始，阿斌和我都會忍著。直到公司開年會，領導的做法和舉動，徹底惹怒阿斌，在舞臺上直接跟領導大吵了一架。事後，我得知真相後才明白，原來阿斌敢跟領導吵架的底氣竟然是這個。
我和同事阿斌在外貿公司上班，我們的工作，主要是做封面設計，圖片拍攝，文案策劃等。只要是做過這方面工作的人都知道，這份工作是最容易遭受到領導批評，捱罵，教育的。
我們經常會被公司要求加班，改設計，有時候還要修改領導對我們不滿意的設計，文案等，雖然在辦公室工作，但是，每天的工作量並不少。工作時間幾乎都要超過12小時。
其實只是這樣的話，我和阿斌根本就不在乎。但是，偏偏我們的基本工資只有2500元，雖然每月都有業績獎勵，加班也有工資。可是辛苦一個月，工資卻只有可憐的5000元左右。
而且，每天開早會，領導總是動不動就要教育我們，批評我們。剛開始，阿斌和我一樣都不敢跟領導說什麼。但是，領導總是喜歡欺負我們，有時候還要故意找我們的茬，扣我們工資。
記得，有一次，領導就為了一張圖片，說我們拍的角度不好，給產品銷量造成了一定的影響，就直接給我們每人扣了一百元。我心裡痛恨領導的所作所為，但是，我不敢說他什麼。
因為我上有老下有小，要是跟領導吵架，丟了這份工作，那我就真的得不償失了。本來我覺得阿斌也會像我這樣，因為他每次和我差不多的做法。只是，阿斌的這次行為卻讓我很驚訝。
阿斌聽到領導要扣他一百元，瞬間站了起來，狠狠地用手拍了幾下桌子。怒氣沖天地對領導說道，你不要總是這樣沒事找事，我們為公司付出這麼多，每天改這個改那個。
沒有功勞也有苦勞，你倒好，動不動就要剝奪我們的勞動成果。而且，還要扣我們的錢，你比吸血鬼還要可怕，你要是扣我一百元，我就直接不幹了，沒什麼大不了的。
你以為我這麼想幹呀！天天從早被你罵到他，你不累，我還累呢！領導看到阿斌這次如此勇敢，竟然敢跟他吵架，站起來就拍了幾下桌子，對阿斌說，你愛幹不愛，不幹等一下就收拾東西走人。
我還怕你不成，阿斌聽到領導這麼說，這是你說的，那我現在就走。我聽到阿斌要走，趕緊拉住他，對他說，你不要衝動，你要是現在就走，這個月的工資可能就會被故意扣完。
你不要中了他的激將法，阿斌對我說道，我這是被他逼得實在沒有辦法了。你看看我的黑眼圈都這麼重了，還不是為公司付出的辛苦和時間，他卻從來沒有誇我們一句，你說他是怎麼當領導的。
後來，公司的幾個領導，先去勸了那位管我們的領導，然後又來勸了我們。最終，我們被扣了每人50元，對我來說，這是不幸中的萬幸了。但是，對阿斌來講，他就有些接受不了了。
不過，他還是比較理智的，畢竟幾個領導也勸過他了。也對他說了一些好話，所以，他後來就只在我的面前抱怨幾句，罵幾句，說一些狠話，就沒有再說什麼了。
第二次，我們遭到領導捱罵，批評，是因為領導讓我們為一款男士帽子，設計一套圖片，還有一些對應帽子的廣告詞，因為這是電商部門要用，需要上傳的電子商力平臺。
我們接到上頭的任務後，自然不敢怠慢。開始思考，策劃，尋找靈感。因為公司給我們的時間有限，一般只給三天時間，最多再給我們追加一天時間。
當然這一天的時間，主要是用來修改領導，還有部門對我們做得不滿意的地方。這次，我們知道這是公司的新款男士帽子，公司還是相當重視的，所以，我和阿斌還是非常盡心盡力地工作。
三天時間，平均每天工作16個小時，然而，當我們辛辛苦苦，通宵加班出來的東西，不僅沒有得到領導的認可，還被電商部門嫌棄。這讓我們真的受到很大的打擊。
有人可能會說，肯定是我們做的東西不好，其實並不是，我們在公司工作6年多，這方面的經驗還是相當豐富的，而且，公司的常用的風格，喜歡什麼樣的東西，我們也瞭如指掌。
其實我們早就猜到，這是幾個領導串通針對我們的。他們故意說我們做得不好，至於電商部門的嫌棄，還不是領導從中作梗，當然，電商部門有沒有嫌棄我們做的東西，我們並不在乎。
我們在乎的是公司的看法，在乎的是，他們不能隨意踐踏我們的勞動成果。這次，阿斌選擇不再忍著，他直接跑到領導辦公室，對著領導就是一頓劈頭蓋臉的痛罵。
領導被阿斌的舉動給直接罵傻了，愣在原地一聲不吭。阿斌也是很聰明的人，在領導辦公室裡罵了領導，就直接往外走，根本不想跟他有任何糾纏。因為阿斌罵領導的聲音很響亮。
所以，辦公室門外聚集了很多公司同事，都想看看領導辦公室裡發生了什麼。後來，阿斌從領導辦公室走出來後，他們才知道，這是阿斌在領導辦公室裡發脾氣，罵人呢！
當時我們都覺得，領導要馬上追出來找阿斌算賬了。但是，讓我們沒有想到，過了一個多小時，領導也沒有從辦公室裡出來，後來，也沒有找阿斌的麻煩。
不過，很有意思的事情發生了，那就是我們加班熬夜做的東西。第二天，領導讓電商部門的人開始使用了。後來，帽子在電商平臺還賣得相當不錯，所以，我們做的東西也得到了認可。
說實話，我和阿斌還挺開心的，我對阿斌說，要不是你去領導辦公室罵了他一頓，他說不定還要繼續折磨我們呢！阿斌笑道，這位領導就是這樣，給他面子非不要，非要下他的面子，他才不針對我們。
原本，我們覺得這件事情就這樣過去了。但是，讓我們沒有想到，發工資的當天，領導居然直接扣了阿斌業績500元，扣了我的業績200元，還在公司通告，說我們不尊重領導，這是公司的懲罰。
阿斌看到領導扣了他500元，非常的憤怒，因為阿斌覺得自己根本沒有做錯，那是領導先針對我倆的，他只是為了這份不公平，去領導辦公室理論而已。現在居然無緣無故扣我的錢。
後來，阿斌拉著我，一起去了領導辦公室，他對領導說，我罵了你沒有錯，你扣我500元，我也認了，我不想跟你繼續鬧矛盾，吵架。
但是，阿斌指著我，對領導說道，他是一句話都沒有罵你，你幹什麼扣他的錢。你這樣做人是不是很沒有良心呀！我們為公司付出這麼多，公司想要什麼，我們也都準時完成任務。
你覺得我們還需要怎麼做。因為我們這次在領導辦公室的吵架聲非常大，所以，很多同事都在門口看熱鬧。領導憤怒地說，你們只是員工，一切都要聽從公司，還有領導的安排。
你這樣隨意地罵我，我扣你錢怎麼了。他雖然沒有罵我，但是，你們是一起做這件事情的，要扣當然要一起扣。阿斌氣得牙齒癢地說道，你這樣就是是非不分，一點領導的樣子也沒有。
後來，這件事情鬧得沒完沒了。最終被公司的其中一個老闆知道了。在老闆的調解下，阿斌被扣了300元，我被扣了50元，這件事情才正式落下帷幕。
不過，阿斌的心裡，對這家公司已經失望透頂了。他告訴我，他已經不想繼續呆在這家公司了，他說，下一次，要是領導再惹到他，他就準備跟領導大吵一架。
就算工資不要，我也要走得瀟灑。我聽到阿斌這樣的話，我趕緊勸他不要這樣做。我對阿斌說，工作一個月不容易，掙得這些工資你要是一分也拿不到，不是可惜了嘛！
這樣簡直就是白白便宜了公司，你不僅為公司付出了勞動，還得不到任何好處，我真的不建議你這樣做。還有，你就算罵了領導一頓，你心裡舒服了，暢快了。
但是，你失去了工作和工資，那也是得不償失呀！你這又是何必呢！阿斌笑了笑說道，沒什麼大不了的，我跟你不一樣，我一個人吃飽全家不餓。沒老婆，沒孩子。父母也不需要我管。
你卻不同，上有老下有小，確實不能像我這樣做。不過，你放心，只要領導不來欺負我們，我決定不會做這樣的事，我看到阿斌聽不進去我說的話，只能點了一下頭，不再說什麼了。
不過，說起來也挺神奇，在接下來，很長一段時間，領導都沒有給我們穿小鞋，對此，那段時間，將近有半年的時間，我和阿斌都過的相當不錯，我們還相互說道，是不是領導轉性子了。
然而，正當我們開心沒多久，又一件事情發生了。記得這件事情是這樣的，因為快要過年了，公司在大酒店辦了一個年會，還安排了抽獎活動，只要員工抽到什麼就給什麼。
當時，我們聽到這個訊息後，特別的開心。因為往年公司只有吃年夜飯，還有發年終獎，根本就沒有抽獎活動，然而，今年卻突然做起了這件活動。
後來，我們從宣傳部門打聽到，原來是今年公司發展得不錯，老闆決定犒勞我們員工，讓我們在年會上，憑藉自身的運氣抽點獎品，禮品，還有現金獎勵回去。
當時，我們公司全體員工都對老闆的這個決定非常支援。其實，本來這件事情算是好事。可是偏偏有些人就是故意針對我們，我當時抽了一個毛絨大娃娃，結果領導給了我一箇中型的毛絨大娃娃，我問領導，我不是抽了一個大的嗎？你怎麼給我一箇中的。
領導笑著說，只有中的，你要是不想要，那就算了。其實毛絨大娃娃雖然不貴，但是，我覺得拿回家給孩子玩玩也不錯，可是領導卻故意這麼針對我，我知道，領導是吃準了我不會跟他鬧。
阿斌得知我被領導欺負後，他想幫我出頭，但是，被我拉住了，我說算了，至少還拿到了一箇中型的毛絨娃娃，總比什麼也沒有的強，你不要為我出頭了。
等等，你自己小心領導給你穿小鞋就行了。阿斌笑道，他要是給我穿小鞋，今天我就敢當著公司所有人的面跟他徹底鬧翻了。他不要覺得我好欺負。
大家都知道，蘋果X跟蘋果11比起來，要相差一半的價格。阿斌當然不願意呀！然後就跟領導理論了起來，領導說，現在已經沒有蘋果11了，只有蘋果X，你要不要自己決定吧！
阿斌呵呵一笑道，有沒有蘋果11跟我有什麼關係，反正我抽到了，你就得給我。如果真的沒有了，那就去買過來給我，這是公司搞得活動，給我們員工的福利，你憑什麼，你說什麼就是什麼呢！
領導，惱羞成怒對阿斌說道，你不要敬酒不吃，吃罰酒。看不清局面，我給你蘋果X已經很給你面子了。你非要蘋果11，那隻能沒有了。阿斌當然不願意，他對領導說，今天我就算不要這部手機。
我也要跟你討個說法，後來，阿斌就在舞臺上面跟領導吵了起來。員工們就在下面看熱鬧。其他的領導看到這個局面，覺得對公司的影響非常大。所以，都跑到舞臺上面勸阿斌，還有另外一名領導。
後來，阿斌氣憤的說道，從明天開始，我不會再來公司了。我已經受夠了這樣的公司，你要是不想給我手機，也沒有關係，大不了，我不要了。反正丟的是公司的臉面，又不是我的。
阿斌說完，頭也不回的走下了舞臺，先是跟我打了一場招呼，隨後，我就看到他，從很多員工那裡快速的走了出去。
後來，這件事情，因為鬧得比較大，員工們就傳來傳去的，所以，在很多員工心裡產生了一定的影響。不久後，公司老闆也聽說了這件事，他親自去了阿斌家裡，買了一部最新款的手機給他。
因為這幾年，經常被那位領導欺負，我受夠了這樣壓抑的工作，所以不會再去了，不過，我的好同事還在繼續工作，我希望老闆能解決領導對員工不公平的事。
這樣的話，員工才有一個良好的環境上班。老闆聽完阿斌的話，說道，感謝你的建議，我會聽從你的建議，後來，老闆回到公司後，之前一直欺負我們的領導，被他調到其他分公司去了。
對此，我特別感謝阿斌的幫助。不過，阿斌雖然離開了公司。我們還經常的保持聯絡。有一次，他說要請我去他家裡吃飯，我覺得，我們一起工作了6年，去他家裡吃頓飯也覺得挺好。
後來，我帶著媳婦去阿斌家裡吃了一頓飯後，我才明白，為什麼阿斌後來敢跟領導吵架，敢頂領導的嘴，原來，阿斌父母是做生意的，家裡也是開公司的，家裡非常的富裕。
那麼阿斌為什麼不跟著父母做生意呢！其實，阿斌覺得自己並不喜歡做生意，而且阿斌父母做他們的生意，阿斌更加不喜歡。
不過，好在阿斌父母不像其他的父母會逼著兒女做生意，阿斌的父母很通情達理，他們覺得既然兒子不願意跟他們做生意，那就乾脆安安穩穩找份工作上班也可以。
因為只要有份工作，那就代表人不荒廢。同時，阿斌住的還是別墅，開的還是跑車。只是，阿斌在公司上班的那幾年，一直都是開著20多萬的大眾汽車。
所以，我從來沒有想過，阿斌家裡會這樣有錢。現在想想當初阿斌在公司所做的一切，我就徹底明白了。
因為他根本就不怕失業，畢竟家裡錢這麼多，沒有了這份工作，還是可以隨便找一份其他的工作。但是，我卻不同了，我要是失去了這份工作，就等於讓一家人陷了困境。
我透過阿斌和公司領導吵架的經歷瞭解得知，單位裡敢跟領導吵架的員工，他們的底氣是哪裡來的？我分析總結認為具體有以下幾種原因：
第一種原因：家裡錢很多，不怕失去工作
現在很多年輕人，家裡都比較有錢。父母手裡的房子就有好幾套，有些父母還是做生意的，對於這些年輕人來講，他們工作只是為了有個地方上班而已，並不是為了去掙錢。
反正每天的生活本來就是吃喝不愁的狀態，在單位裡過的不開心，或者被領導批評的時候，自然不甘示弱，他就會跟領導頂嘴，吵架。原因很簡單，這樣的員工不缺錢。
他的目的不是為了掙錢，而是為了有穩定工作，就這樣安安穩穩過著就行了，不求大富大貴，也不求升職加薪。平常他待人也會和善，但是，要是有人惹了他，他當然也會反擊。
第二種原因：父母通關係，讓兒女進到單位工作的
有些員工的背後都有一些複雜的關係人脈，他們到單位裡工作，可能是單位裡的某位領導介紹過來的，對於這位領導，可能跟這個員工的父母，親戚都非常好。
這種情況下來講，員工在單位裡上班，根本就不怕小領導批評自己。因為自己有更大權力的領導罩著，當然平常的話，員工也不會自己去惹事情，因為自己清楚自己是託關係進來的。
自己要是隨便惹事情，也會給介紹自己進單位上班的人，帶來一定的麻煩，但是，在單位裡無緣無故遭到領導的針對，這位員工也不會忍著，因為自己沒有做錯，自然敢跟領導吵架。
第三種原因：性子比較急，遇到事情不善加思考
有些員工的性格就是比較急，他不善於思考，遇到事情就會毛毛躁躁。領導本來就是要故意針對他或者因為這些員工做錯了事情，領導說了他幾句，然後這位員工心裡一下子著急了。
就跟領導吵了起來。他在吵架的過程也沒有想太多，就想跟領導爭個誰對誰錯。對於這樣的員工，他當然敢跟領導吵架，因為他的性格註定就是這樣，遇事衝動，不容易做成大事。
第四種原因：長期被領導針對，批評，教育，捱罵
有些單位的領導，他的做事態度，就是喜歡針對自己看不慣的員工。要是私下被他批評，教育，捱罵，那也沒什麼。但是，這些領導總是喜歡在開公的地方這樣針對員工。
比如早會，開會等，這種情況下，單位的員工都在。領導不顧及員工的感受，一直批評員工沒完沒了，對於這樣情況，我只能說，兔子急了還咬人，更何況還是人呢！
任何人遇到這樣的事情，肯定會忍不住跟領導吵起來。可能一次五次十次，員工還能忍受，但是，要是領導長期這樣做，員工自然會堅持不下去，最後就會跟領導大吵一架。
第五種原因：不在乎丟工作，只在乎自己的臉面
有些員工，他對丟不丟工作無所謂，因為工作沒有了，自己可以再去找，但是，自己的面子，還有臉，他是覺得不願意丟的，所以，每次領導說他工作做的不好，教育他的時候。
員工自然就會跟領導吵架，因為自己不怕在單位裡丟了工作。就算丟了，大不了自己重新去找一份，沒什麼大不了的。如果面子和臉面丟了，那就真的丟了，所以他才會這樣維護自己面子。
第六種原因：單位待遇不好，工作環境也不理想
有些單位的工資待遇其實並不好，包括工作環境。有些員工上班就是因為暫時找不到工作，才進到這家單位上班的，他的目的就是想要過度一下。以後有好單位了，就在這裡辭職。
這種情況下，員工是不可能害怕丟了工作，也不會怕領導的。大不了就是跟領導一拍兩散，重新找一份工作好了，而且這樣的單位自己想要找，也很容易找到，自然就有恃無恐了。
所以，寫到這裡，我的分析認為：
我覺得員工敢跟領導吵架，其實原因非常多，有些領導就喜歡擺自己的架子。然後經常針對員工，員工也是人，也有情緒，一次二次還好，但是次數多了，員工自然就會跟領導吵架。
畢竟沒有人願意經常聽一個人批評自己，教育自己。當然也有可能是員工自己的問題，比如這個員工經常遲到，態度很惡劣，工作態度不好。領導說他，只是想讓他改正態度而已。
但是，這位員工卻不把領導的好意當成關心，反而還要跟領導吵架。領導說他做錯了，他還要想辦法反駁，永遠認為自己是對的，其實這樣的員工，也會有點說不得，罵不得的態度。
當然，具體員工為什麼要跟領導吵架，最大的原因，還是因為領導自身的問題，由於他沒有掌握良好的管理技巧，導致引發自己與員工之間的矛盾越來越多。