人要隨遇而安，不要任性而為，既然捨不得那就去回聘，如要好漢不吃眼前虧，那就幹一行，愛一行吧！！！祝您一切順利透過你自己的那一關。

如果要求不高。身體健康！年紀不大！肯吃苦。應該不是很難！就是怕老來身體不能負重，用人單位都限制年齡大！這樣才是找工作好難。

那可能是你的定位有問題，每個人都是按自己心目中的標準來找工作是很難實現的，不如多樣化一點，你不去做怎麼知道合不合適呢？

雨天求職

工作是謀生的一種手段，依法取得經濟收入，是維持個人和家庭生活支出之必需，怎樣才能找到合適的工作呢？

求職者的氣質、能力和所求薪酬，即符合工作崗位的要求，而工作崗位也正好缺乏這樣的人才，各需所求，假如不匹配，難以找到合適的工作。

瞭解自己的氣質，去尋找工作，成功率比較高。如果是活潑型氣質的人，適合於服務型行業工作如銷售員、服務員、諮詢及導遊等。這類人的主要特點善於與人交際，靈敏度高、應變能力強。這樣工作上手快，得心應手效果好。又如安靜型氣質的人，主要特徵是情緒穩定、耐心細緻，適合於財務、管理等工作。再有抑制型氣質的人，適合從事秘書、化驗、校驗和打字等，其主要特點為善於察言觀色、耐性高及興奮性低。總之，知己即瞭解自己的氣質，有的放矢去尋找。

雙方洽談中

瞭解自己的能力，去尋找工作，事倍功半。雖然崗位和氣質相匹配，但是由於能力不行，幾乎成功率為零，除非單位將求職者從零開始培養。能力源自於就職前所具備或後培養的，其大小主要體現在，完成某一工作任務的績效高低。比如任秘書工作，需具備一定的文字功底、瞭解掌握本行業的政策性規定和持點、熟知接待及會務常識、起好領導參謀助手作用等等。如領導指示書寫一篇發言稿，遲遲或文非達意完成，顯然勝任不了此工作。

對標尋崗

薪酬高低，是能否找到合適工作的關鍵因素。求職者和用人單位彼此是選擇與被選擇的關係。高薪需高素質的人才。好馬配好鞍，求職者應知之自明，不能眼高手低，否則被用了也不久長。如找到了應調整好心態，從零開始不斷提升自己，努力完成各項工作任務，並取得顯著成效。不計較一時得失，一事論成敗。如不少銷售人員由於自身不斷學習，熟知所推銷商品的效能及特點等，把握市場規律，利用溝通能力優勢，成效顯赫，月薪過萬元，有的年薪達百萬元。

綜上述，能否尋找到合適的工作，關鍵在於人，命運掌握在自己手中。

找到合適工作後開心

想找一個合適的工作確實不容易。有積極找工作，很好。

在找工作中，可能需要注意以下幾點：

1.不要去和原來工作做對比。原來合適的工作既然已經失去了，再去幻想就會導致對現在工作的不滿。而是用發展的眼光看現在，總結過去失去工作的原因，將來不再重蹈覆轍。

2.建議選擇一個適合自己的行業，堅持走下去。換工作可以，但儘量不換行業，每個行業裡，開始都是需要積累經驗的，如果換來換去，經驗積累不上，工作很多年還是一個新手。

3.調整好心態，分析原因，不氣餒，相信自己。另外，有資源可以請教一下前輩或者朋友，或許會有幫助。

希望以上回答對你有幫助，也祝願你早日找到合適的工作。

這有一個雙向選擇的問題。人人都想找一份好的工作。但是，你要有一定的技術能力水平，要適應工作崗位。用人單位也選擇你，你是否能勝任單位的工作崗位。如果雙方互相認可，你就能上崗，如果雙方有一方不認可還是不行。所以就業難這是主要原因。