聽公司的人事說，前兩天收到一份簡歷，一個20屆的姑娘畢業2年內換了4份工作，最長的一份做了9個月，這是她要找的第5份工作。
這姑娘大學讀的是一所普通本科，二本學歷，2020年畢業。
畢業後她選擇了當時正發展火熱的K12教育行業，做課程顧問。所謂的課程顧問其實就是電話銷售，主要是電話外呼的形式說服家長報名課程。
做了9個月後，她厭倦了這種電話銷售的模式，決定辭職不幹了。
誰能想到，這9個月的工作竟然是她職業生涯中做的時間最長的一份工作。
從K12教育離開後，她轉身加入了一個公考教育機構，做輔導員。
顯然這也不是她喜歡的，做了6個月後又果斷辭職了。
辭職後，她暗下決心再也不從事教育行業了。
休息了一段時間，她找了第3份工作，是在一家頭部電商公司做運營。
結果入職後才發現，這份工作就是給商家打電話讓商家購買套餐。說白了也是電話銷售。
她覺得工作內容和麵試時說得嚴重不符，氣不過，做了3個月就離開了。
兜兜轉轉了一圈，她還是回到了教育行業。第4份工作，她去了某學歷提升公司，做班主任。
其實不說也能想到，班主任還是某種形式的銷售，但是不知為何，她去入職了。去了她不喜歡的教育行業做了不喜歡的銷售工作，做了一個月就辭職了。
這時，她給我們人事投了簡歷，人事看她跳槽如此頻繁，出於好奇，打了個電話。
電話中，能聽出這姑娘是有上進心的，但是不能踏踏實實做事。
姑娘和人事說，自己之所以頻繁跳槽，是因為一直在想如果萬一哪天不做銷售了，還可以做什麼。
但她不知道的是，一個行業一個崗位，唯有踏踏實實地做下去，才能發現自己的價值，而不是在沒有積累經驗的時候，還盲目的消耗自己。她這樣頻繁跳槽什麼也學不到，什麼也做不好。
這姑娘的經歷不是個例，現在人們普遍跳槽越來越頻繁了。
01自我認知不清晰，不知道想做什麼樣的工作
遇到過很多剛畢業的大學生，工作幾個月覺得工作內容與預期不符，打著要找一份自己喜歡的工作的名義，隨隨便便就換工作了。
換了工作之後可能還會遇到同樣的問題，覺得工作不是自己喜歡的，待不了幾個月又要換工作，如此惡性迴圈，養成了只要不順心就換工作的壞習慣，卻沒有提高解決問題的能力。
但捫心自問，有多少人真正知道自己喜歡做什麼工作呢？在找到自己喜歡的工作之前，要學會先喜歡現有的工作。
02入職後工作內容與面試時說得完全不符
有的崗位因為急著招人，難免會出現面試時面試官對於職位有隱瞞的情況，為的是先把人“騙”過去，有人可用。
但等到入職之後，求職者發現工作內容與面試時說的嚴重不符，就會有一種被欺騙的感覺。
其實這時候換作誰就無心工作了，早晚是要離開的。
03外部機會多，可選擇性多
當代社會和以前不一樣了，我們的上一輩，一份工作可以做上一輩子。
現在行業多，就業機會多，跳槽之後可能還會得到更高的薪資和更好的發展。
所以，很多人不可能一份工作做到老，發展遇到瓶頸期或者有更好的機會了，難免會跳槽。
04疫情影響下很多公司效益不好，被迫裁員
近兩年在疫情的影響下，整個經濟的大環境都不好，即便是很多大廠，都出現了裁員的情況。小公司更是倒閉了很多。
這種情況下，很多人被迫離開原來的公司，出來尋找新的工作。
有的人可能才入職新公司幾個月就被裁了，所以簡歷上看起來很不穩定。
無論如何，頻繁跳槽對於自己的能力提升和未來發展都是不利的，如果不是外界因素影響，還是要在一個行業一個崗位深耕下去。
不要總擔心萬一不做這個行業了該怎麼辦，先把手頭的事做好，你的能力才是最靠譜的鐵飯碗。
當代人跳槽越來越頻繁了，尤其是剛畢業不久的年輕人。
聽公司的人事說，前兩天收到一份簡歷，一個20屆的姑娘畢業2年內換了4份工作，最長的一份做了9個月，這是她要找的第5份工作。
這姑娘大學讀的是一所普通本科，二本學歷，2020年畢業。
畢業後她選擇了當時正發展火熱的K12教育行業，做課程顧問。所謂的課程顧問其實就是電話銷售，主要是電話外呼的形式說服家長報名課程。
做了9個月後，她厭倦了這種電話銷售的模式，決定辭職不幹了。
誰能想到，這9個月的工作竟然是她職業生涯中做的時間最長的一份工作。
從K12教育離開後，她轉身加入了一個公考教育機構，做輔導員。
顯然這也不是她喜歡的，做了6個月後又果斷辭職了。
辭職後，她暗下決心再也不從事教育行業了。
休息了一段時間，她找了第3份工作，是在一家頭部電商公司做運營。
結果入職後才發現，這份工作就是給商家打電話讓商家購買套餐。說白了也是電話銷售。
她覺得工作內容和麵試時說得嚴重不符，氣不過，做了3個月就離開了。
兜兜轉轉了一圈，她還是回到了教育行業。第4份工作，她去了某學歷提升公司，做班主任。
其實不說也能想到，班主任還是某種形式的銷售，但是不知為何，她去入職了。去了她不喜歡的教育行業做了不喜歡的銷售工作，做了一個月就辭職了。
這時，她給我們人事投了簡歷，人事看她跳槽如此頻繁，出於好奇，打了個電話。
電話中，能聽出這姑娘是有上進心的，但是不能踏踏實實做事。
姑娘和人事說，自己之所以頻繁跳槽，是因為一直在想如果萬一哪天不做銷售了，還可以做什麼。
但她不知道的是，一個行業一個崗位，唯有踏踏實實地做下去，才能發現自己的價值，而不是在沒有積累經驗的時候，還盲目的消耗自己。她這樣頻繁跳槽什麼也學不到，什麼也做不好。
這姑娘的經歷不是個例，現在人們普遍跳槽越來越頻繁了。
為什麼現在的很多人，工作幹不了多久就想辭職呢？
01自我認知不清晰，不知道想做什麼樣的工作
遇到過很多剛畢業的大學生，工作幾個月覺得工作內容與預期不符，打著要找一份自己喜歡的工作的名義，隨隨便便就換工作了。
換了工作之後可能還會遇到同樣的問題，覺得工作不是自己喜歡的，待不了幾個月又要換工作，如此惡性迴圈，養成了只要不順心就換工作的壞習慣，卻沒有提高解決問題的能力。
但捫心自問，有多少人真正知道自己喜歡做什麼工作呢？在找到自己喜歡的工作之前，要學會先喜歡現有的工作。
02入職後工作內容與面試時說得完全不符
有的崗位因為急著招人，難免會出現面試時面試官對於職位有隱瞞的情況，為的是先把人“騙”過去，有人可用。
但等到入職之後，求職者發現工作內容與面試時說的嚴重不符，就會有一種被欺騙的感覺。
其實這時候換作誰就無心工作了，早晚是要離開的。
03外部機會多，可選擇性多
當代社會和以前不一樣了，我們的上一輩，一份工作可以做上一輩子。
現在行業多，就業機會多，跳槽之後可能還會得到更高的薪資和更好的發展。
所以，很多人不可能一份工作做到老，發展遇到瓶頸期或者有更好的機會了，難免會跳槽。
04疫情影響下很多公司效益不好，被迫裁員
近兩年在疫情的影響下，整個經濟的大環境都不好，即便是很多大廠，都出現了裁員的情況。小公司更是倒閉了很多。
這種情況下，很多人被迫離開原來的公司，出來尋找新的工作。
有的人可能才入職新公司幾個月就被裁了，所以簡歷上看起來很不穩定。
寫在最後
無論如何，頻繁跳槽對於自己的能力提升和未來發展都是不利的，如果不是外界因素影響，還是要在一個行業一個崗位深耕下去。
不要總擔心萬一不做這個行業了該怎麼辦，先把手頭的事做好，你的能力才是最靠譜的鐵飯碗。