有，我們是三合一單位，縣裡的科級局，公務員不到三百還有200人左右的其他編制。三級主任科員都是以前晉升的副科級（不到100人），我是職級並行的四級主任科員（股長），單位說明了先解決臨退休人員。

四級晉三級，沒指標限制，晉二級就有了！三級，四級一個區間，二級一級一個區間，二年時間到了履行一程度就可以了。

理論上四級主任科員晉三級沒有限制，但是有一種情況不能四晉三，如在套轉後已超設定的數量就不能四晉三了（三、四級設定數為60%✘單位編制數✘50%）。

你好，四級主任科員和三級主任科員用的是同一個職級職數，只要任四級主任科員滿2年就可以晉升為三級主任科員，不受名額的限制。

首先，介紹一下職級的概念。

2019年，新《公務員法》施行之後，職級取代了原先的非領導職務，公務員有了“領導職務”和“職級”兩種發展路線。

目前，職級分為4等12級，從高到低分別是：一、二級巡視員，一、二、三、四級調研員，一、二、三、四級主任科員，一、二級科員。

舉個不恰當的比喻，職級有些類似於古代的“爵位”，可以享受對應“官職”的有關待遇。

根據規定，四級主任科員、三級主任科員享受副科級職務同一層級的生活待遇，包括“工資、車補、公積金、養老待遇、醫療待遇”等等。

其中，四級主任科員略低於副科級，三級主任科員略高於副科級。

但是，二者僅享受相應的生活待遇，不享受同等的工作待遇，沒有領導職責，沒有決策權、管理權、指揮權，不能稱之為副科級幹部。

然後，介紹一下四級主任科員、三級主任科員的職數、名額。

不同層級的機關的職級職數是不一樣的，機關規Grand SantaFe高，可以設定的職級等級越高、職數越寬裕。

1、國家部委、省直機關、副省級城市的市直機關最高可以設定一級巡視員職級，一級主任科員以下的職級沒有名額限制！

2、市直機關最高可以設定二級巡視員職級，三、四級主任科員的職數一般是公務員行政編制數的30%！

3、縣直機關、鄉鎮街道最高可以設定二級調研員職級，三、四級主任科員的職數同樣也是公務員行政編制數的30%！

請注意，不管是市直機關還是縣直機關，一級、二級主任科員都是用的同一個職級職數，三級、四級主任科員也是佔用同一個職級職數。

舉個例子，一個縣直機關有20個公務員行政編制，三級、四級主任科員的總職數一般是6個，可以是6個四級主任科員，也可以是3個四級主任科員、3個三級主任科員，還可以是6個三級主任科員！

最後，介紹一下四級主任科員晉升三級主任科員的條件限制。

國家規定，四級主任科員任職滿2年後，可以晉升三級主任科員。當然，不是達到任職年限就必須晉升，還會受到單位規格、職級職數空缺情況、領導態度等多方面因素影響。

具體來看，公務員所在的機關層級不同，晉升的條件也是不一樣的：

1、如果在國家部委、省直機關、副省級城市的市直機關，由於一級主任科員以下沒有職數限制，正常就是到點就提。

因此，只要不是涉及違紀被處分，四級主任科員滿2年就能晉升為三級主任科員，完全是水到渠成的事情。

2、如果在基層的縣直機關、鄉鎮街道，結果就完全不一樣了。

由於基層單位規格低、行政編制數少，能夠提供的職級數量很少，單位一般都會設定額外的門檻、減緩公務員職級晉升的速度。

以我這邊的市轄區為例，有個區局明文規定，四級主任科員只有任職滿7年後才有資格晉升三級主任科員，並且不是100%晉升，必須要先有名額空缺，符合條件的人選再按照積分的高低依次晉升。

實際操作中，還是職務優先、再論資排輩。

3、如果在市直機關，很大程度會取決於單位領導的態度。

同樣是我這邊的市直機關，有些單位的四級主任科員到點就提為三級主任科員，有些單位也會專門設定門檻。

當然，門檻肯定會比縣直機關低，一般等個4、5年就會晉升。

中央《公務員職務與職級並行規定》對省部級機關1~4級主任科員職級沒有職數規定，而在第十一條對市（地、州、盟）直屬機關及縣區機關1～4級主任科員的職級職數有明確的規定，即：1～4級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。

從以上規定可以看出，從四級主任科員晉升到三級主任科員，是否有職數限制，跟你所在的機關有本質的聯絡：

1，如果你在省直廳級以上機關工作，從四級主任科員到一級科主任科員，只要你具備資格條件，到點即可晉升，沒有職數限制；

2，如果你在地市州盟及以下機關，包括縣區機關和鄉鎮機關工作，從四級主任科員晉升到三級主任科員，就有職數限制。比如，如果你所在單位編制數是10人，那麼1~4級主任科員就可核定為6人，其中1～2級主任科員不超過3人。所有人員的晉升必須在這個職數內進行，而不能超出這個職數限定，否則就屬於違規。

我有個親戚在鄉鎮和縣直機關任職，副科足足幹了17年才得到三級主任科員的職級！

他先是在鄉鎮工作，30歲時當上了副鎮長，進步速度也不算慢。但到了副科後，就很難再上一步了。在A鎮當了多年副鎮長後，組織上把他調到B鎮當常務副鎮長。說是重用，但實際職務沒有實質性改變。

由於在縣城安的家，老婆孩子都在縣城。在孩子上高中那年，他果斷申請平級回縣城。在縣直機關當了一名無權無職的副主任科員（相當於現在四級主任科員的職級）。由實職改為“非領導職務”了。

再後來，機構改革他們單位與另一個單位合併，領導職數更少。考慮到他資歷老，之前有過副鎮長實職的經歷。在職級並行時，組織上給他任命為四級主任科員，當了個局機關的工會主席。

去年，他年滿55歲，才由四級主任科員晉升為三級主任科員。

題主問“四級主任科員晉升三級主任科員有名額限制嗎？”這個要看單位的級別：

1.在省直以上機關單位沒有名額限制，但也不是滿年限就升的。

（1）時間限定。理論上講，四級主任科員只要年滿2年就可以晉升為三級，如果年度考核為優秀，還可以提前。但實際中沒那麼容易的！以省直機關單位為例，通常都是每個季度末（即3、6、9、12月底）組織一次職務、職級晉升。如果你是1月滿2年，至少要等到2個月後才被動議。

（2）環節多。職級晉升也不是輕輕鬆鬆就能解決，還要經過民主推薦、公示、黨組會議同意才能得以晉升。任何一個環節出了問題，都沒戲！

（3）“一票否決”的情況也存在。如果年度考核不稱職或者在受到黨紀政務處分的影響期內，肯定是不能晉升的。

2.市縣級有名額限制，競爭比較大。

市縣兩級三、四級主任科員是有名額限制的，一般規定是佔公務員比例的30%。因此，只要有比例就有競爭。沒有一定的實力和助力，面臨的競爭還是比較大的。

3.在鄉鎮，普通的四級主任科員基本到頂了，幾乎沒有多少晉升的希望！

由於鄉鎮編制少，如果單純走職級路線，四級主任科員是個無權無職的、只享受副科級待遇的普通辦事人員。三級主任科員基本都是為幾個副鎮長、專職副書記、人大副主席而設，根本沒有普通四級主任科員的份！這是實情。

四級主任科員晉升三級主任科員有沒有名額限制取決於所在機關的大小，在副省級及以上機關，晉升一級主任科員以下職級都沒有名額限制，但在市級及以下機關，四級主任科員晉升三級主任科員也有限制。

四級主任科員和三級主任科員都是綜合管理類公務員的一種職級，屬於較低級別的職級。公務員的職級在廳局級以下設定，廳局級有一級、二級巡視員，縣處級有一至四級調研員，鄉科級的有一至四級主任科員，科員級有一級、二級科員。四級主任科員和三級主任科員都對應副科級，在工資待遇上，三級主任科員>鄉科級副職>四級主任科員，因此也有人把三級主任科員稱之為“大副科”，而把四級主任科員稱之為“小副科”。

雖然三、四級主任科員都是職級，只享受副科職務層次的工資待遇，而不享受副科職務的政治待遇和工作待遇，也沒有鄉科級副職的領導職責，但也不是想晉升就能晉升的，需要滿足一定的條件。這些條件當中，其中一個就是任職年限要求。晉升三級主任科員，需要任四級主任科員或鄉科級副職滿兩年以上。

另外一個條件就是職數限制，也就是通俗所說的名額限制。在地市級及以下機關，一至四級主任科員，不能超過公務員職數的60%，其中一、二級主任科員不能超過一至四級主任科員的50%。在副省級以上機關，則沒有一至四級主任科員的限制要求。可見，不是所有的公務員都可以晉升到四級主任科員以上職級，關鍵還要看機關的大小。

從上面職數限制當中也可以看到，一、二級主任科員擁有同樣的職數，三、四級主任科員也同樣如此，那四級主任科員晉升三級主任科員，是不是就沒有名額限制了呢？四級主任科員佔了一個職數，晉升三級主任科員之後，也只佔了一個職數，這個過程當中沒有增加職數，似乎沒有名額限制，但實際上是有的。這主要是因為，三級主任科員不僅可以由四級主任科員晉升，也可由鄉科級副職晉升，而且四級主任科員晉升三級主任科員沒有鄉科級副職晉升三級主任科員有優勢。所以，還是有著無形的名額限制的。

綜上所述，三、四級主任科員在市級及以下機關是有名額限制的，在副省級以上機關則沒有限制。雖然四級主任科員晉升三級主任科員不會突破職數限制，但由於鄉科級副職更有競爭力，有著無形的名額限制。

四級主任科員晉升三級主任科員需任四級主任科員二年以上，不僅如此，按人事部門規定，單位主任科員人數佔單位總人數有一定比例限制，不能突破這個比例，所以實際上四級主任科員晉升三級主任科員還是有名額限制的。

另外，晉升還要經過述職、民主測評、任前公示等規定的程式。

一至四級主任科員職級有總額限制，其中，四級主任科員和三級主任科員使用的是同一個職級名額，因此在總盤有出缺的情況下，四級主任科員只要滿足任職兩年以上條件就可以晉升三級主任科員，不受名額限制。

《公務員職務與職級並行規定》第十一條規定，公務員職級職數按照公務員行政編制數量的一定比例核定。

其中，中央、省（直轄市、自治區）和副省級城市對四級調研員以上職級職數有明確限定，對一級主任科員以下職級職數不作規定，即，在一級主任科員以下職級，只要滿足任職兩年以上的條件就可以“自然晉升”，不受名額限制。

地市一級機關一至四級調研員名額是20%，一至四級主任科員名額是60%，其中一二級主任科員不能超過一至四級主任科員總數的50%。也就是說，三級和四級主任科員的職數比例是30%，在這個比例內，三級主任科員和四級主任科員使用同一個職數。

舉例說明，一個單位有50個公務員，那麼這個單位可以設定30個一至四級主任科員，其中，三四級主任科員可以設定15個。在這個15個名額內，即可以全部用於三級主任科員，也可以用於四級主任科員，或者三四級主任科員交叉使用，比如三級主任科員用9個，四級主任科員用6個，那個多佔名額具體以單位實際崗位需要為準，只要根據程式報備組織部門即可使用。

縣級機關和市直機關在一至四級主任科員上的比例設定都是60%，三、四級主任科員也是統一的30%。三級主任科員和四級主任科員使用同樣的職數，也沒有名額限制。

雖然四級主任科員晉升三級主任科員沒有名額限制，但實際上要晉升受制於單位平臺、領導欣賞等因素制約。其中，又以單位規格影響為最。

比如國家部委、省直機關、副省級城市機關，一級主任科員以下職級相當於“福利待遇”，基本上到點就提。因此，從四級主任科員晉升三級主任科員，快則兩年，慢則三四年，一般不會超過五年。

而在普通地市級機關，單位規格最高正處級，在這種規格的單位三四級主任科員雖然不算太重要的崗位，最終都會實現晉升，但要想像省直以上機關那樣晉升不太現實。其中的週期快則三四年，慢的超過五年的大有人在。晉升是快是慢與單位主政領導有關。領導重視下屬個人晉升，晉升則快，反之則慢。

最難的是縣區和鄉鎮機關。單位規格低，編制少，職數也少，直接影響了職務與職級的晉升。在這些單位別說四級主任科員晉升三級主任科員，就是一級科員晉升四級主任科員都不太容易，不僅需要職數空缺，還需要個人實績、領導助力等因素的加持。用資料直觀表述，在縣鄉兩級機關要想實現從四級主任科員到三級主任科員的晉升，沒有10年以上工作經歷幾乎不可能實現。

依照職級並行政策的有關規定，晉升三級主任科員也有具體的任職年限和條件限制，並不是夠年限就自然晉升，既還需要履行考核、評審、擇優選拔晉升等程式。當然，晉升職級並不像提拔實職那麼複雜，只要認真工作，晉升職級也是很容易的。