最近單位人員離職挺多的，外地的，本地的，因為部門大，所以流失人數不是以個位數統計。

今天還碰到一個，很可惜，遇見時他目光逃避，我也就沒有問他，他應該離職是迫於無奈，工作作風問題，一時迷了心竅，平時工作還是很穩重的，如果不主動離職就會有處罰通報，可惜了。

也有平時做的挺好的，跳槽換行業的，有回老家的，有找了離家近的，我們辦公室一個人調崗，去了收入高一點的部門。

老同事離職，我總有些遺憾和失落，但，天高任鳥飛，也許他們會有更好的前途，至少，比不敢跳槽得我有勇氣的多。

離職無非兩個原因，錢沒給夠，心受委屈了。鐵打的營盤流水的兵，同事離職很正常，覺得發展不適合自己了，工作中內耗嚴重，果斷選擇離開是放過自己。我們都不可能在一個公司服務一輩子，有人選擇創業，有人選擇換個賽道繼續前行。希望每個人正確的認識到自己的職業規劃，在正確的賽道上奮鬥。

會有這種感覺，因為熟悉的同事離職了，就會換人來到你的身邊。

離職的原因很多，但是大量同事一起離職的話，可能和公司的內部管理有關係。

要看是公司原因還是個人原因，如果很多老員工都離開了，說明公司有問題，留不住人，有失落感正常，畢竟是共事多年，有的還處成了朋友，但人各有志，現在就業市場不樂觀，此背景下大面積離職絕不是正常現象。如果同事們是主動離職，應該祝福他們吧。

離職是很常有的事，除非說單位待遇很好，年紀大點的人不會輕易離職，舊人去就有新人來，我剛經歷了同事離職，來了個新同事是男的，沒有工作外的交流，所以感覺自己都想走了

一般大量離職的公司都不怎麼樣！要麼經濟效益不好沒訂單，要麼是企業內部管理不行，做事的人工資低，不做事的人反而工資高，這樣的公司一般都是一年四季招人，留不住人，產品銷路也不好，小作坊式的永遠發展不大！

真是感同身受啊，同事相處了好幾年，離職真有點不捨，不過天下沒有不散的宴席，沒辦法，那就祝他前程似錦吧，找到喜歡的工作吧。

跟題主一樣，看著曾經的同事一批批離職，的確會有莫名的失落感！

身處地產行業，現在也算是裁員的重災區之一！

基本是每個月一批，相對於友商，我們還是屬於裁的比較晚的，力度也不算大！

當然名義上不叫裁員，叫組織架構調整，城市公司合併！

原來2個城市公司合併為1個，人員過剩就得裁員了，每個部門定指標、排順序，根據總部的要求按順序裁！

每個月底，都會有一波同事離開。一天，我站在辦公室窗前，看著幾個同事搬著箱子在公司門口告別，心頭就湧上一股莫名的失落感！

雖然跟很多人並不熟，也不算關係多好，但看著同事一批批離開，再鐵石心腸的人怕是也會五味雜陳！

的確是種莫名的失落感，感覺自己很渺小，無力左右命運，只能聽天由命！

這種感覺很奇怪，說不上是對同事的兔死狐悲、感同身受，還是因為自己也不一定哪一批會被裁的擔憂！說不清道不明，就是心情壓抑、情緒低落！

這種感覺一直持續著，再也回不到過去那種積極的心態，更多的是過一天算一天的消極情緒！

有時候真希望早點被裁，能振作起來，開啟新一段旅程！