各地方的公司，企業主對勞動法的具體執行標準不一，對於沒買生育險那個責任應該是公司的錯，因此，造成你拿不到生育津貼，可以找勞動監察大隊協調一下。致於產假工資這個事情，有些公司有，有些公司沒有，在我們這裡是按產前個人三個月平均工資發放，具體情況可以到當地社保局諮詢詳細的執行標準！

根據樓主的描述，公司沒有及時為你繳納社會保險，因為生育保險屬於社會保險範疇。你沒有繳納生育保險的義務，生育保險是用人單位負責繳納。

你本人有沒有繳納養老保險、醫療保險、失業保險。如果你們單位是正規的，只要你參加工作單位就應當與你簽訂勞動合同，繳納社會保險。

社會保險就是人們通常所說的五險一金。我分析原因之一、你參加工作沒有滿一年，因為生育保險要連續繳費一年，即：12個月才能享受生育津貼。分析之二、你沒有達到法定結婚年齡，未婚先孕。所以也不能享受生育津貼。

社會保險是國家強制性保險，是個人、企業、政府三方面共同出資購買的社會福利性保險。五險一金的繳費比例是：

‘’五險‘’個人繳費：

養老保險8%；醫療保險2%；失業保險0.3%～0.5%。

‘’五險‘’企業繳費：

1、養老保險14%～20%；

2醫療保險6.9%；

3工傷保險0.2%～1.62%；

4、生育保險1%；

5、失業保險0.7%～1.5%。

‘’一金‘’住房公積金。

住房公積金繳費比例是企業、個人各繳費50%。即：5%～12%。住房公積金繳費不是法律規定的。

首先根據上面五險繳費比例，您查一下自己的工資條，如果單位沒有替你代扣代繳，這是你的疏忽大意責任，從內心來講，你本人也不願意繳納社會保險，那麼你就沒有權利享受生育保險福利待遇。生產過程中的費用、生育津貼只能與公司領導協商，能否報銷一部分。按國家規定98天產假標準計算工資。

另外：請問你們有沒有達到國家法定結婚年齡，男年滿22週歲、女年滿20週歲。如果你們沒有達到法定結婚年齡，單位即使為你們交了生育保險，社保局也不會批准支付生育津貼，所以還是從自身找原因。

同時你有權利要求老公單位，請陪產假照顧你，前提必須符合法定結婚年齡，憑結婚證、準生證請假。

附：您可以參照下列資料，看自己能否享受生育津貼。

生育保險支付的待遇中，有一項叫做【生育津貼】，這個其實指的就是產假工資，它的計算方法如下：

生育津貼=單位社保基數的平均數÷30×產假天數

如果生育津貼高於員工本人工資，則津貼應當全額支付給員工。

如果生育津貼低於員工本人工資，則津貼全額支付給員工後，單位還需要補足津貼與工資的差額。

所以說產假工資支付的一個大原則就是“不讓員工因為生育而收入下降”。我們舉個例子來說：

小A和小C都是同一家公司的女職工，小A的月薪是6000元，小C的月薪是12000元，單位社保基數的平均是9000元，小A和小C都是自然分娩，產假天數都是128天，那麼她們二人的產假工資分別是多少錢呢？

小A的產假工資=9000÷30×128=38400元

小C的產假工資=9000÷30×128+（12000-9000）÷30×128=51200元

另外，還要提示您，除了產假工資外，生育保險還能報銷產檢檢查和住院分娩的費用，如果單位未繳納生育險，這部分費用也應當由單位承擔，報銷的標準是這樣的

產前檢查費用報銷標準

住院分娩報銷標準

關於生育保險能支付的各種待遇，您也可以參考此影片

以上，希望可以幫助到您。

《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。所以，無論是否購買了生育保險，員工休產假期間單位必須給員工足額準時地發工資。

只要與公司產生勞動合同關係，公司必須給員工繳納五險一金，五險”包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險;“一金”是住房公積金。其中養老、醫療和失業這三種險由企業和個人共同繳納，工傷和生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。如果題主的公司沒有給題主買生育保險，已經違法，題主產假期間，公司必須按照正常出勤的標準向題主足額髮放工資。同時，如果公司給員工交了五險一金，員工產假期間拿到的工資其實是由社保機構支付的。一般是由公司人事憑女員工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女員工產假期間的工資。

題主的公司如果以公司沒有買生育保險為由，拖延或者打折題主產假期間的工資發放，題主完全可以向當地的勞動仲裁部門申請維權。

對此問題你有什麼不同的見解呢？