你所不理解的，都是別人嚮往的。
為什麼說，明明基層工作如此艱辛，每天都要處理很多繁瑣的事情，但是每到考試的時候，總有成千上萬的人趨之如騖。
一個很累的工作崗位，為什麼還有這麼多人去爭？一個人傻，不至於成千上萬的人都傻吧？這背後到底有什麼原因，其實大有學問。
首先，你要清楚一個事實，有需求，才有市場，工作崗位也一樣，需要這個崗位的人多，才會有很多人去排隊考編，你不需要，你會去考嗎？
其次，一個工作崗位有很多人願意去爭取，必定有它潛在的優勢，而且這個優勢是大家都和其他崗位比較後得出的一致結論。
第三，你需要看一組資料，每年全國高校畢業生500多萬，並且逐年增加，一個縣城貢獻了多少？一個50萬人口的縣城每年考上大專及以上高校的學生大概有3000人左右，按照畢業以後有35%的人想回到縣城上班，每年就有1000人左右想回來，從2011年開始計算，累積10年，就有10000人左右想到縣城工作，這累積10年的高校畢業生都是在23-33歲的區間。
第四，要明白一個普通縣城（除去東部地區發達縣城）有些什麼就業崗位及工資水平，首先，外賣員、服務員、水泥工、保安等等這些工作，90%的畢業生不會也不想去做；剩下就是縣城裡稍微大一點的私營企業或者大型私企、國企、銷售、個人創業等。縣城裡的這些就業機會能月入過萬嗎？幾乎很少，基本也都是保持在一箇中等的水平，也富不了，但也窮不死，除非個人創業、或者做到企業的經理管理層，還有一些致富的可能，但這是少數。
第五，再看這些想回來的人期望什麼樣的崗位，他們大部分都想要一個工作穩定、收入中等、離家不遠、最好還體面的工作。
第六，我們再來看從事基層工作的這些崗位長什麼樣？
首先這些崗位都是在鄉鎮、社群，離縣城有遠有近，但如果是本縣人都還能接受；其次這些崗位都是正經的編制，也就是說要麼是鄉鎮公務員、要麼是事業編，妥妥的鐵飯碗，說出去還算是體面；第三這些崗位工作固定，如果你不犯原則上的錯誤，基本上工作變動也是在本縣區域內，你不需要擔心失業。第四，工資固定且薪資保持在中等偏上的水平，不高也不低，不會餓死你，但也不會富，同時退休以後還有穩定的養老金；如果有額外的福利，那就是錦上添花。這個崗位難道不是恰好符合這些想回家來的人的期望嗎？
第七，基層崗位確實很艱辛，但是在縣城裡的其他工作崗位就不艱辛嗎？其他崗位的工作甚至會更加辛苦和沒有保障，而且基層的苦只能說是忙，忙個不停的忙，工作的難度不是很高，需要你處理的都是很多群眾的小事，和繁瑣的工作內容，對於大多數人來說是能夠接受的，就算你在外面上班也是同樣的忙。
所以，如果你是一個從縣城考出去，畢業以後想回到家鄉工作的高校畢業生，難道公務員和事業單位不是你理想中的工作嗎？和縣城裡的其他工作崗位比起來，公務員和事業單位佔足了優勢，在面臨考試的時候你會不考嗎？一個縣城每年招聘的人數也就三四百人，面對七八千人的期待，還不包括臨縣的人，這競爭能不激烈嗎？
為什麼這麼多人排隊考編，總結下來就是，普通縣城能夠提供的優質就業崗位不多，然而面臨逐年累積增多的高校畢業生，在普通縣城一旦出現一個優質的工作崗位，大家都會爭先恐後的報名爭取，畢竟，如果你不去，大把大把的人去。
你所不理解的，都是別人嚮往的。
為什麼說，明明基層工作如此艱辛，每天都要處理很多繁瑣的事情，但是每到考試的時候，總有成千上萬的人趨之如騖。
一個很累的工作崗位，為什麼還有這麼多人去爭？一個人傻，不至於成千上萬的人都傻吧？這背後到底有什麼原因，其實大有學問。
首先，你要清楚一個事實，有需求，才有市場，工作崗位也一樣，需要這個崗位的人多，才會有很多人去排隊考編，你不需要，你會去考嗎？
其次，一個工作崗位有很多人願意去爭取，必定有它潛在的優勢，而且這個優勢是大家都和其他崗位比較後得出的一致結論。
第三，你需要看一組資料，每年全國高校畢業生500多萬，並且逐年增加，一個縣城貢獻了多少？一個50萬人口的縣城每年考上大專及以上高校的學生大概有3000人左右，按照畢業以後有35%的人想回到縣城上班，每年就有1000人左右想回來，從2011年開始計算，累積10年，就有10000人左右想到縣城工作，這累積10年的高校畢業生都是在23-33歲的區間。
第四，要明白一個普通縣城（除去東部地區發達縣城）有些什麼就業崗位及工資水平，首先，外賣員、服務員、水泥工、保安等等這些工作，90%的畢業生不會也不想去做；剩下就是縣城裡稍微大一點的私營企業或者大型私企、國企、銷售、個人創業等。縣城裡的這些就業機會能月入過萬嗎？幾乎很少，基本也都是保持在一箇中等的水平，也富不了，但也窮不死，除非個人創業、或者做到企業的經理管理層，還有一些致富的可能，但這是少數。
第五，再看這些想回來的人期望什麼樣的崗位，他們大部分都想要一個工作穩定、收入中等、離家不遠、最好還體面的工作。
第六，我們再來看從事基層工作的這些崗位長什麼樣？
首先這些崗位都是在鄉鎮、社群，離縣城有遠有近，但如果是本縣人都還能接受；其次這些崗位都是正經的編制，也就是說要麼是鄉鎮公務員、要麼是事業編，妥妥的鐵飯碗，說出去還算是體面；第三這些崗位工作固定，如果你不犯原則上的錯誤，基本上工作變動也是在本縣區域內，你不需要擔心失業。第四，工資固定且薪資保持在中等偏上的水平，不高也不低，不會餓死你，但也不會富，同時退休以後還有穩定的養老金；如果有額外的福利，那就是錦上添花。這個崗位難道不是恰好符合這些想回家來的人的期望嗎？
第七，基層崗位確實很艱辛，但是在縣城裡的其他工作崗位就不艱辛嗎？其他崗位的工作甚至會更加辛苦和沒有保障，而且基層的苦只能說是忙，忙個不停的忙，工作的難度不是很高，需要你處理的都是很多群眾的小事，和繁瑣的工作內容，對於大多數人來說是能夠接受的，就算你在外面上班也是同樣的忙。
所以，如果你是一個從縣城考出去，畢業以後想回到家鄉工作的高校畢業生，難道公務員和事業單位不是你理想中的工作嗎？和縣城裡的其他工作崗位比起來，公務員和事業單位佔足了優勢，在面臨考試的時候你會不考嗎？一個縣城每年招聘的人數也就三四百人，面對七八千人的期待，還不包括臨縣的人，這競爭能不激烈嗎？
為什麼這麼多人排隊考編，總結下來就是，普通縣城能夠提供的優質就業崗位不多，然而面臨逐年累積增多的高校畢業生，在普通縣城一旦出現一個優質的工作崗位，大家都會爭先恐後的報名爭取，畢竟，如果你不去，大把大把的人去。