這是職場性騷擾
《中華人民共和國民法典》第一千零一十條中規定：“違揹他人意願，以言語、文字、影象、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。”
具體來說性騷擾可以歸類為以下幾種表現：
1.不斷講黃段子
有的人總是不分場合在同事面前講黃段子，職場是一個比較正式的場合，開黃腔的人要麼就是以此來炫耀自己懂得多，或者想博人眼球，當然還有的人是想看聽的人的反應，試探有沒有機會下手。
注意了，不斷講黃段子是性騷擾的一種，如果你的同事總愛在你面前講黃段子，引起你的不適，你可以投訴他性騷擾。
2.身體故意靠近
有時候工作時無意間有身體接觸，不是故意的碰觸倒也正常。但如果男同事總是故意接近女同事，離得距離超過一般社交範圍，過分接近，你拉開距離他又湊近，這樣也可以算性騷擾。
當然舉證還是比較困難，除非能拍到影片，還要有錄音，證明你是抗拒的並警告他，他還繼續。
3.收到色情電話、簡訊、郵件等
上司或同事給你打電話、發簡訊、發微信，內容色情，留好通話錄音和聊天記錄，可以舉報他。
4.做出性猥褻動作，包括手勢和暴露性器官等
這個不用過多解釋，做出一些帶有性暗示的動作或者暴露自己的性器官，引起你的反感和不適都可以構成性騷擾。不用懷疑。
5.強行摟抱、撫摸、親吻
這就是行動上已經出現侵犯舉動了，凡是你不願意，對方執意要做的涉及肢體接觸的動作，都要注意了。有的領導借談工作機會，摸摸手，親親臉，這些舉動都是性騷擾哦。
6.被盯著胸部、臀部等
盯著看引起不適也是性騷擾的，這個常見卻不被重視，主要是同樣會引起對方不適，但卻不好舉證。畢竟很難證明你被盯著看了多久，沒有影片證據，也很難分辨他看的哪裡。
7.以升職加薪作為交換條件或以考核業績、工作調動、辭退為由施壓提出性要求
這種在職場上下級間比較容易出現，有的領導覬覦下屬美貌，提出無理要求，並以晉升、調動、辭職、業績考核為理由，壓迫威脅員工，強迫發生性關係。這種只要證據充分就是性騷擾。
8.被強迫發生性關係
只要是當事人不願意，被強迫發生性關係就是性騷擾。
如果遇到性騷擾，我們應該怎麼做呢？
1.拒絕、排斥
在遭到性騷擾的時候，要明確表現出拒絕和排斥的意思，不要忍著，因為忍氣吞聲只會讓對方得寸進尺。還有時候告對方性騷擾提供證據錄音中，如果雙方聊天語氣平和，沒有明確拒絕意思，法官根據雙方婚姻狀況，聯絡狀況，交流方式，語調語境，以及是否有反感、憤怒等反應，綜合判斷出是否當事人有排斥態度，如果不排斥，很難達到性騷擾標準。如果雙方態度曖昧，很難認定是性騷擾。
這個很好理解，如果雙方不是情侶卻做了情侶常做的動作，而且有人明確拒絕，可以判定性騷擾。但如果你情我願，法院也懶得管。如果你自己不明確態度，誰來解決你內心的壓力和苦楚？
對方也會覺得你不會抗拒或告發，而有進一步動作。
2.蒐集證據語音、聊天記錄郵件、監控、影片
能作為證據的一定要注意留存和蒐集。遭受性騷擾的人，會承受巨大的心理壓力，也會影響工作，有很多人選擇忍氣吞聲或辭職。本身就是受害者，卻要承擔不利後果，太不公平了。
所以，要想絕地反擊，就要抓住對方把柄，在需要維護自身權益時堅決不退讓。
可以作為性騷擾證據的有，語音，聊天記錄，郵件記錄，監控和影片等。注意要儲存完整，不能隨意剪輯，不能只保留對自己有利的部分，記錄要完整。
3.公司部門、婦聯機構、報警、法院起訴
發生性騷擾後，應該去哪裡申訴控告呢？可以去公司相關部門，也可以去婦聯機構，報警處理或者直接去法院提起訴訟。
這個處理方式的選擇因人而異，有人覺得在一個公司，可能會導致資訊洩露，對工作產生不利影響，而公司對此沒有明確規定的也會很難進行公平正義的處理，尤其是雙方地位相差懸殊的情況下，難免不出現公司以利益為重，棄車保帥的做法。
4.保護隱私
注意保護自己的隱私，包括情感狀況。有些人就喜歡盯著單身女性下手，不要輕易讓他們知道你是一個人住。在某些人面前，經常提起男朋友也是可以減少被騷擾的機率的。
5.避免獨處
注意減少獨處的機會。特別是和異性獨處的機會，儘量帶上同事，或者爭取在人來人往的公開場合，因為大部分性騷擾都發生在較為隱蔽的空間，在場的往往只有兩個人。對方覺得沒有人看到會更大膽，而作為受害者舉證也困難重重，沒有錄音錄影，還找不到證人證言。
6.企業制度流程，培訓如何處理
企業應該建立健全規章制度，並有員工確認知曉，並在制度中明確什麼細節屬於性騷擾，這種行為一旦發生企業有權解除勞動合同，一旦在企業內發生性騷擾，會有損企業形象和聲譽，不利於企業正常生產經營，一定要重視。
企業經常培訓員工如何應對職場性騷擾，和從來不培訓的企業的員工，在處理性騷擾問題上的做法，也會有很大不同。公開培訓過的人，會覺自己要勇敢站出來維護自身正當利益，而沒有經過培訓的人，可能還沒有意識到自己被侵犯，或者更傾向於選擇大事化小，小事化了。然而，正是這種態度，讓犯錯的人走向更深的犯罪，有更多的人受到騷擾甚至侵害。
作為企業，建立健全與性騷擾有關的處理制度，並定期舉行相關培訓，可以有效降低企業內性騷擾發生機率，也有利於企業正常業務開展和健康長遠發展。
不是
只是佔便宜而已
如果你不拒絕表示還有二次三次以後的很多哎
這是職場性騷擾
《中華人民共和國民法典》第一千零一十條中規定：“違揹他人意願，以言語、文字、影象、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。”
具體來說性騷擾可以歸類為以下幾種表現：
1.不斷講黃段子
有的人總是不分場合在同事面前講黃段子，職場是一個比較正式的場合，開黃腔的人要麼就是以此來炫耀自己懂得多，或者想博人眼球，當然還有的人是想看聽的人的反應，試探有沒有機會下手。
注意了，不斷講黃段子是性騷擾的一種，如果你的同事總愛在你面前講黃段子，引起你的不適，你可以投訴他性騷擾。
2.身體故意靠近
有時候工作時無意間有身體接觸，不是故意的碰觸倒也正常。但如果男同事總是故意接近女同事，離得距離超過一般社交範圍，過分接近，你拉開距離他又湊近，這樣也可以算性騷擾。
當然舉證還是比較困難，除非能拍到影片，還要有錄音，證明你是抗拒的並警告他，他還繼續。
3.收到色情電話、簡訊、郵件等
上司或同事給你打電話、發簡訊、發微信，內容色情，留好通話錄音和聊天記錄，可以舉報他。
4.做出性猥褻動作，包括手勢和暴露性器官等
這個不用過多解釋，做出一些帶有性暗示的動作或者暴露自己的性器官，引起你的反感和不適都可以構成性騷擾。不用懷疑。
5.強行摟抱、撫摸、親吻
這就是行動上已經出現侵犯舉動了，凡是你不願意，對方執意要做的涉及肢體接觸的動作，都要注意了。有的領導借談工作機會，摸摸手，親親臉，這些舉動都是性騷擾哦。
6.被盯著胸部、臀部等
盯著看引起不適也是性騷擾的，這個常見卻不被重視，主要是同樣會引起對方不適，但卻不好舉證。畢竟很難證明你被盯著看了多久，沒有影片證據，也很難分辨他看的哪裡。
7.以升職加薪作為交換條件或以考核業績、工作調動、辭退為由施壓提出性要求
這種在職場上下級間比較容易出現，有的領導覬覦下屬美貌，提出無理要求，並以晉升、調動、辭職、業績考核為理由，壓迫威脅員工，強迫發生性關係。這種只要證據充分就是性騷擾。
8.被強迫發生性關係
只要是當事人不願意，被強迫發生性關係就是性騷擾。
如果遇到性騷擾，我們應該怎麼做呢？
1.拒絕、排斥
在遭到性騷擾的時候，要明確表現出拒絕和排斥的意思，不要忍著，因為忍氣吞聲只會讓對方得寸進尺。還有時候告對方性騷擾提供證據錄音中，如果雙方聊天語氣平和，沒有明確拒絕意思，法官根據雙方婚姻狀況，聯絡狀況，交流方式，語調語境，以及是否有反感、憤怒等反應，綜合判斷出是否當事人有排斥態度，如果不排斥，很難達到性騷擾標準。如果雙方態度曖昧，很難認定是性騷擾。
這個很好理解，如果雙方不是情侶卻做了情侶常做的動作，而且有人明確拒絕，可以判定性騷擾。但如果你情我願，法院也懶得管。如果你自己不明確態度，誰來解決你內心的壓力和苦楚？
對方也會覺得你不會抗拒或告發，而有進一步動作。
2.蒐集證據語音、聊天記錄郵件、監控、影片
能作為證據的一定要注意留存和蒐集。遭受性騷擾的人，會承受巨大的心理壓力，也會影響工作，有很多人選擇忍氣吞聲或辭職。本身就是受害者，卻要承擔不利後果，太不公平了。
所以，要想絕地反擊，就要抓住對方把柄，在需要維護自身權益時堅決不退讓。
可以作為性騷擾證據的有，語音，聊天記錄，郵件記錄，監控和影片等。注意要儲存完整，不能隨意剪輯，不能只保留對自己有利的部分，記錄要完整。
3.公司部門、婦聯機構、報警、法院起訴
發生性騷擾後，應該去哪裡申訴控告呢？可以去公司相關部門，也可以去婦聯機構，報警處理或者直接去法院提起訴訟。
這個處理方式的選擇因人而異，有人覺得在一個公司，可能會導致資訊洩露，對工作產生不利影響，而公司對此沒有明確規定的也會很難進行公平正義的處理，尤其是雙方地位相差懸殊的情況下，難免不出現公司以利益為重，棄車保帥的做法。
4.保護隱私
注意保護自己的隱私，包括情感狀況。有些人就喜歡盯著單身女性下手，不要輕易讓他們知道你是一個人住。在某些人面前，經常提起男朋友也是可以減少被騷擾的機率的。
5.避免獨處
注意減少獨處的機會。特別是和異性獨處的機會，儘量帶上同事，或者爭取在人來人往的公開場合，因為大部分性騷擾都發生在較為隱蔽的空間，在場的往往只有兩個人。對方覺得沒有人看到會更大膽，而作為受害者舉證也困難重重，沒有錄音錄影，還找不到證人證言。
6.企業制度流程，培訓如何處理
企業應該建立健全規章制度，並有員工確認知曉，並在制度中明確什麼細節屬於性騷擾，這種行為一旦發生企業有權解除勞動合同，一旦在企業內發生性騷擾，會有損企業形象和聲譽，不利於企業正常生產經營，一定要重視。
企業經常培訓員工如何應對職場性騷擾，和從來不培訓的企業的員工，在處理性騷擾問題上的做法，也會有很大不同。公開培訓過的人，會覺自己要勇敢站出來維護自身正當利益，而沒有經過培訓的人，可能還沒有意識到自己被侵犯，或者更傾向於選擇大事化小，小事化了。然而，正是這種態度，讓犯錯的人走向更深的犯罪，有更多的人受到騷擾甚至侵害。
作為企業，建立健全與性騷擾有關的處理制度，並定期舉行相關培訓，可以有效降低企業內性騷擾發生機率，也有利於企業正常業務開展和健康長遠發展。