降低社會保險綜合費率的方案，實際上他針對的是社保方面並不單一的針對養老保險，所以說在社保方面的各個領域都會受到一定的影響，尤其是養老保險，因為養老保險本身就是社保當中消費最多的，所以說降低社保的繳費比例，或者說社保的一個繳費基數對於我們來說還是有很大的好處的。

對於企業在職職工來講，實際上如果說確實能夠降低企業的一個繳費基數，那麼也就意味著，我們到手的工資可能會增長一部分，但具體增長多少錢，要等到具體的一個基數出臺之後，我們才能夠對比上一年的一個數據，才得知自己能夠增長多少錢。

其次作為靈活就業人員來講，那麼如果說降低這個社保的繳費基數可想而知靈活，就業人員就不必要產生那麼高的一個繳費比例了，因為本身來講，靈活就業人員，他就是自主全額承擔自己所有的一個社保的繳費比例，所以說，他的繳費壓力相對是比較大的。那麼降低社保繳費基數，以後靈活就業人員也會減輕一定的經濟負擔。

所以無論是企業單位還是企業在職職工，還是靈活就業人員，都可以享受到，降低社保綜合費率，這樣帶來的一個優惠政策。畢竟我們的交費壓力減少了，而且自己的養老金還不會受到任何的影響。

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養老保險單位繳費比例降低對我們有什麼影響？實際上單位繳費比例降低對我們是沒有直接的影響的，因為本身單位所承擔的繳費比例是全額進入到了統籌賬戶當中去，那麼這個統籌賬戶實際上現在是享受不到的，而且對於你個人養老金的計算，與這個統籌賬戶也是沒有直接關係的，所以對我們個人來說幾乎是沒有什麼影響的。

雖然說沒有直接的影響，但是間接的影響肯定是會有的，因為這樣一來企業，單位，它降低了員工的用工成本，對於企業單位來講，實際上自己的經營利潤就會提高，我們作為單位的一員，那麼自己的企業單位變得更好，作為我們員工來講實際上也是有好處的，因為受益的也是我們員工本人，所以說間接的也會影響到我們員工，因為企業會變得越來越好。

當然實際上，從長遠的角度發展來看的話，那麼企業單位，相應的減輕了他的一個用工成本的壓力，切切實實確實為他減輕了一定的負擔，起到了決定性的作用，但是我們作為員工本人，他所承擔的這個社保的繳費比例8%沒有改變，所以說我們還應當繳納多少社保就應當繳納多少社保，這一點是沒有發生根本性的變化的。

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養老保險企業的繳費比例下調絕對是全民的一個好訊息，社保法自2014年10月1日執行以來，企業減負繳費比例已經作過多次小範圍的調整，像這次大範圍的一次性下調4%還是第一次，這充分反映了政府對企業減稅減負有擔當有作為有水平，養老保險的企業繳費比例從以前的繳費比例20%下降到16%，讓企業輕裝上陣減輕壓力是一件大好事，這次調整繳費比例雖然未涉及到個人，個人的繳費比例還是8%，但企業減負了，鍋裡有碗裡才會有，企業經濟效益上去了，員工的收入也就水上船高社保基數一齊提高了，社保收入也就有了保障，進入到良性迴圈，

我是社保專員，下面以我自己的經驗來回答，請參考。

先說結論，此次政策調整對個人養老金無影響。

下面開始探討：

①、首先，咱們可以明確，《降低社會保險費率綜合方案》指出，降低城鎮職工基本養老保險“單位繳費”（注意這裡加了個引號）比例，目前單位繳費比例高於16％的省份可降至16％。

②、然後，咱們研究下養老金怎麼交：

職工養老保險，是單位和個人各自繳納一部分。

為方便起見，下面簡要摘錄“新人”（即1997年後參加工作的勞動人員）的計算方法：退休後領取的養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金；個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數；基礎養老金=參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費工資指數）/2 × 全部繳費年限×1%

④、現在可以下結論了，可以看出：