我有個同事小茜就遇到了題主說的這種情況，她與她的領導差不多冷戰了一年半，現在才勉強恢復正常的同事關係。

小茜是個女生，個子不高，都快四十了，是個堅定的不婚主義者，小茜剛進公司報到的時候，她的領導大邱就看不上她，因為大邱這個部門是做吸塑的，工件都比較大，還需要換模抬模啥的，小茜才一米五的身高，九十斤的體重，來了能幹啥呀？

儘管大邱打心眼裡不想要小茜，可他的領導非讓他先試試，說不合適的時候再調崗位。大邱不好再多說什麼，也就點頭同意，讓小茜留了下來。

儘管大邱同意小茜留在了自己的部門，可他的領導前腳剛走，他就把小茜晾在了一邊，既不給她安排工作，也不和她說一句話。

小茜第一天來上班，遇上了這麼個領導，一個人站在那裡，手足無措，不知道該怎麼辦才好，特別的尷尬。後來，大邱有事外出了，小茜不知道接下來該怎麼辦，恰巧看見牆角有一個掃把和簸箕，於是就拿掃把掃起地來。

沒過一會兒，大邱回來了，見小茜在認真地掃地，於是就把小茜帶到生產現場，拿出一個從機器上剛切割下來的塑膠製品，問小茜會不會修毛邊？

小茜曾經在塑膠廠打過一段時間的零工，幹過這樣的活，於是便點了點頭。大邱一手穩住產品，一手用修邊刀示範修了一個產品，跟小茜講了一些動作要領，以及需要注意的地方，修完之後，把修邊刀遞給了小茜，小茜是個做事很用心的人，大邱示範的時候，她看得很用心。

小茜從大邱手裡接過修邊刀，很認真很仔細地修起邊來，沒過幾分鐘，她就把產品給修好了，修得還很漂亮。大邱仔細看了小茜修的邊，還真挑不出啥毛病來，於是很滿意地對小茜說：以後就照這樣修！說這句話的時候，大邱臉色已經緩和了不少。

大邱走了之後，小茜一顆怦怦亂跳的心總算是歸了位，和小茜一起幹活的是另外兩個男同事。一個負責吸塑，另一個負責切割，小茜負責修毛邊，那兩個男同事對小茜說：他那人就那樣，你不要往心裡去，他只要心情不好，說撂臉子就撂臉子，對誰都這樣，我們早就習慣了！

兩位男同事的話，讓小茜內心好受了不少，沒過幾天，大家就互相熟悉了一點，當大邱得知小茜老家是他隔壁縣的時候，兩個人的關係又拉近了一點，沒想到他們還是老鄉呢。

接下來的日子裡，小茜為了能在大邱手下立足，每天認認真真、兢兢業業地做著每一件事。偶爾也會從家裡帶些好吃的來討好大邱與另外兩位男同事，最主要的是為了討好大邱。再後來，小茜不光盡心盡力地做好自己的分內之事，甚至還給大邱洗工作服，實在是有點巴結過頭了！

大邱常年一個人在外打工，自己老婆孩子都在老家，他和小茜之間的同事關係也曾有過一段時間的蜜月期，當然這僅限於工作上的，不涉及男女之事。

小茜與大邱第一次吵架，是在午間休息的時候，兩個人開玩笑，互相打鬧，大邱下手重了一點，小茜疼得叫出了聲，嚇了其他同事一大跳，車間裡很多正在休息的同事，都一起把目光投向了他們兩個。小茜瞬間就臉紅了，雖說她已經是三十好幾的人了，但畢竟是個未婚女子，看到其他同事對她投來異樣的目光，她就罵了大邱一句，想緩解一下自己的窘境。

本來就是大邱先上的手，理虧在先，換成一般男人裝作沒聽見，這事也就過去了。可大邱不這樣想，他覺得自己是個領導，被小茜當眾罵，感覺很丟臉，何況還有別的同事在看著呢？於是他也不甘示弱，叫小茜嘴巴里放尊重一點。

本來是屁大點的事，遇上了兩個都好面子愛較真的人，沒事情也變得有事情了，兩個人竟然為此吵了起來，互不讓步，直到上班的鈴聲響起。

小茜以為這件事吵過了也就過去了，沒想到大邱卻不打算就這麼算了。自從吵過架之後，大邱再也不拿正眼看小茜，把她當空氣一樣。

小茜不管那麼多，每天做好自己分內的事情即可，她心裡想：不理就不理吧，這樣也挺好的，再也不用巴結討好大邱，這樣反而更自在輕鬆一些。

小茜與大邱之間的冷戰持續了一個多月左右，因為他們公司夏天是淡季，加班不怎麼正常，即使加班，每天也就加兩個小時。當時小茜經別人介紹，找到了一份穩定的零工活，每天下班後直接過去上班，加班費比自己公司還要高。

小茜就選擇了去別的公司加班，大邱給小茜報了幾次加班，小茜都不願意加，大邱一氣之下，直接發火了，跟小茜說：如果你現在不加班，以後永遠都不要加班!

當時，另外兩個同事還勸小茜不要因小失大，畢竟外面的活是臨時的，不如自己的公司長久。可小茜聽不進去，還很硬氣地同大邱硬槓：不加就不加，有啥了不起的！選擇繼續留在別的公司加班。

讓小茜沒想到的是，外面的零工總共幹了不到兩個月，就結束了。這時候，她們公司卻進入了生產旺季，突然就忙了起來，全公司製造部所有人每天都忙著加班，只有小茜一個人是五天八小時!在工廠打工的人，主要靠加班費賺錢，如果沒有班加的話，僅僅靠那點底薪，再扣除掉保險，剩下的錢，連老鼠都養不活。

這下小茜著急了，可她與大邱已經很久不講話了，大邱也已經很久沒給她報加班了！小茜思來想去，自己上班是為了掙錢，不是為了置氣，於是自己跑去找大邱，說自己想要加班。

大邱反問她：當初不是你說不要加班的嗎？小茜被懟了個啞口無言，但她嘴巴依然很硬，一點也不願認慫：那時候我說的是氣話，現在我想通了，你不讓我加班，我吃什麼呀？

大邱理都不想理小茜：那是你的事情，跟我沒關係，當初是你自己不願加的，以後也請你不要跟我提加班的事！

小茜聽大邱這麼說，哪裡受得了這個？立刻與大邱吵了起來。這次，大邱學乖了，一句話不說，隨便小茜怎麼罵，直接裝耳朵聾，反正小茜想加班，門都沒有。

小茜氣不過，在一個週六的早上，大邱沒有給她報加班的情況下，自己跑到公司加班來了!小茜她們公司的工作餐，都是從外面訂的便當，按照加班人數報的飯，一般情況下，會多報個一兩份。

所以中午吃飯的時候，小茜直接領了一份飯開吃，結果那天偏巧一份飯都沒多訂，小茜因為沒報加班，結果導致晚來的另外一位同事沒有飯吃，小茜當時尷尬極了，吃了一半的飯，一著急直接就吐了。

食堂吃飯的那麼多同事，都齊刷刷地看著小茜，小茜迅速逃離了食堂，越想越委屈，哇哇地大哭起來。這還沒完，小茜加了一天的班，第二天早上自己補了一張加班單，交給大邱，大邱看都不看，直接給她扔了，讓小茜交給大領導去。

小茜無奈之下，就拿著加班單去找大領導，大領導問是怎麼回事，小茜一五一十地說了她和大邱之間的矛盾，大領導勸小茜跟大邱好好溝通一下，加班單必須由主管簽字才可以生效。

小茜跟大領導說，她不想找大邱，就是找了，他也不會簽字的!大領導很為難，答應小茜做一下大邱的工作。可大邱一點也不給大領導面子，說小茜是私自來加班的，一旦開了先例，後面有其他人有模學樣，將來不好收場。

大領導不好硬來，就把皮球又踢給了小茜，小茜那次白白地給公司加了一天班，義務的，一分錢沒有!

從那以後，小茜也就不再惦記加班的事了，天天五天八小時。別人勸她跟大邱服個軟，認個錯，小茜不幹，別人建議她申請調離大邱這個部門，她也不幹。大邱從不安排小茜工作，小茜每天除了掃地就是拖地，剩下來的時間就是坐在那裡發呆。手機她是萬萬不敢玩的，怕大邱抓她的把柄，一坐就是一天，天天這樣煎熬，是個人都要被逼瘋了，可小茜不一樣，她就要跟大邱槓到底!

兩個人這一槓就是一年多，後來大邱手下的另外兩位男同事都先後離職了，公司又從其他部門調過來一名員工，大邱情願自己忙得腳打後腦勺，也不願給小茜安排活幹，就這樣一直養著她這麼一個閒人。

儘管在小茜與大邱冷戰期間，有很多人來給他們調和，可他們這兩頭犟驢，誰也不肯退後一步，寧願這樣一直僵持下去。

直到今年春節過後，那個天天來大邱這邊支援的員工再也不願過來支援了，再加上另外一位同事從中調和，大邱這才勉強同意給小茜報加班了。

儘管現在小茜可以加班了，但她與大邱之間依然幾乎不說一句話，只不過不再像從前那樣互相冷眼相對罷了。

寫在後面：說實話，像小茜這樣與領導吵完架後，經過這麼長時間冷戰，還能賴在公司不走的人真找不著幾個。大多數人肯定是抱著此處不留爺，自有留爺處的心態，早就一走了之了。

在這裡，我還是想奉勸那些喜歡意氣用事的友友們，遇到事情後，一定要三思而後行，切不可莽撞行事!凡事留一線，給自己留有餘地，硬槓到底，最終吃虧的肯定還是你自己！

如果是私企的話，辭職走人吧，因為在這裡繼續呆下去你就廢了，真的沒必要，工資上不去，也不能獲得成長了。

不過在辭職之前，記得要留好相關證據，比如勞動合同、考勤記錄、發工資的流水賬單，以及自己完成績效的證明材料（績效考核指標及完成的情況）這些主要是為了避免領導在你離職後使壞，剋扣你的工資或者不給你績效、提成等，留好證據一旦他不給你錢，就去仲裁，防人之心不可無對不？

當然，也可以來個更狠的，如果你有你領導的小辮子，直接向高層舉報，甚至當面去跟高層反饋，或者透過跟領導大吵大鬧當眾給抖出來，反正也打算走了，就說你上級違規自己看不下去還被領導威脅，現在幹不下去了，只能辭職，但是為了公司考慮，還是要把實話告訴公司，避免公司未來受到損失。不管大家信不信，反正這個領導在公司也就出名了，未來的日子不會好過的！

如果你是體制內或者國有企業，那就更不怕了！

領導不理你，不給你安排活兒那就不幹活唄，天天摸魚打卡上下班，多照顧照顧家裡，多關係父母孩子，只要你不違規違紀，不吃拿卡要，不違法犯罪，他找不到你的把柄，也不能把你怎麼樣！開除？他沒這個權力，扣績效？

你不給我安排活，卻扣我績效，那我就向上級領導反映，再不行給紀委、國企的上級主管單位反映，誰還沒點關係不認識幾個人吶！也可以直接在辦公室跟他大吵大鬧，他唯一的辦法就是妥協、息事寧人。

所以只要不扣錢，你不理我更好，我天天樂得清閒！

當然，在這個時間，我還是建議你不要完全摸魚，可以在上班時間學習充電，提升自己的專業水平，考證考資質什麼的，畢竟國有企業的領導三年一換，一朝天子一朝臣的，只要你蹲的住，三十年河東三是年河西，誰知道幾年之後誰上去誰下來呢！

你也可以在這個期間看看其他更好平臺的招聘，如果有合適的，去應聘一下也是不錯的！

當然，無論國企私企，還是儘量不要和領導發生衝突，如果有了衝突，要看到底是什麼原因，如果真的是你工作失誤，那領導批評你是應該的，你就要虛心接受，真誠道歉，畢竟你出問題領導也要負責，如果領導就是看你不順眼，對人不對事，或者就是挖坑害你，那你也就甭客氣了，該怎麼還擊就怎麼還擊 ，不行就跑路吧！

我覺得要看這個領導年齡，還有他在公司的發展，如果他在公司的發展平步青雲，而且年齡也很年輕，那麼你就要考慮換一條道，換個部門或者換一個領導，但是如果你的領導已經快退休了，那就混著唄，慢慢熬。

我之前有一次跟領導拍桌子，不歡而散之後連續5天，領導都沒拿正眼瞧我一下。眼看年度加薪在即，再不向領導低頭，估計我只能加個0鴨蛋了，但是我覺得我沒有錯。糾結再三，還是沒去，但是加薪的結果卻出乎我的意料。

我正常脾氣還是蠻好的，從來不跟領導叫板，但是那天我好像出門前就跟我老公吵了一架，具體原因我忘了，所以整個人都在非常暴躁的情緒當中。然後那天開會，我領導也是把我給惹惱了。

事情是這樣的，我們在會議室裡，準備一份非常重要的PPT，之前已經改了至少五個版本了，其他的問題我都忍了，但是她要求我把其中一頁改成什麼什麼樣，還說，“這個要跟前面幾頁保持一致的啊，分類分好，分成三頁！”

我很委屈的，第二版的時候就是分開的，是她要求放在一頁的，說三頁太冗餘了，太拖沓了，我只能好心提醒她，我說，“領導，之前就是分開的，你說要放在一起。”

領導一聽就很生氣，說，“哪有，我什麼時候說過！”

媽呀，她脾氣比我還暴躁，怎麼的，她是領導我就得聽她的唄？

我說，“真的說過，我可以把之前的記錄翻出來給你看，到底是要放在一起還是分開，你想想清楚啊。”

領導說，“你這態度是什麼意思？”

我聽了更來氣，我說，“那你是什麼意思，一會兒這樣一會兒那樣的。”然後我把滑鼠一丟，顧自己走了，反正誰愛搞那個PPT就誰去搞，反正我是不搞了。

身後領導開始罵罵咧咧的，會議室門自動關上還能聽到，反正我不管，我不伺候了！

後來冷靜下來想想，我確實態度有點問題，我把自己生活上的情緒帶到了工作當中，但是領導也有問題啊，一個問題翻來覆去而且是截然相反的兩個方向，不要以為只有甲方乙方才會出現這種問題，公司內部，也有甲方乙方，而領導永遠是甲方！

那時已經是三月初了，我們每年四月份會調整年薪，一般是3%-15%的漲薪幅度，但是也有例外，我就聽說過一塊錢都沒加的，或者超過20%的，但是這些估計都是例外，要麼就是工作能力實在不行，要麼就是業績過於突出，可以申請額外加薪。

我心裡開始打鼓了，因為三月初大約就是決定你的漲幅的時候，接下來一個年度你加的錢夠喝西北風還是夠加雞腿還是夠去旅遊一趟，基本上要看領導的決定了，而且我們老闆非常民主，尊重部門領導的判斷，不會多加干涉。

意思就是生殺大權都在領導手上。

而且領導也不理我了，雖然我有固定的工作，但是之前會有一些臨時的工作領導會扔過來，現在沒有了，我心裡也有點慌。我每天除了做好固定的工作，按照她的時間要求給她郵件回覆，或者資訊回覆，我當面找她彙報，她的回答基本上只有“嗯”“好”“再說吧”，其餘我們沒有過多的交流。

看得出來，她也不想搭理我，基本上就是邊緣化了。我還聽到她喊其他的下屬去做之前我幫她做過的工作，包括那個PPT。

過了一個星期，我有點熬不住了，一方面日常工作就很難受，另一方面擔心自己加薪出問題，我日常勤勤懇懇，但不喜歡錶現，希望領導能主動看到我的表現然後論功行賞公平公正，但是俗話說會哭的娃兒我奶喝，我這樣的性格非常吃虧。

而且，我還搞了這麼一出，讓領導非常生氣的一出。

我在家唉聲嘆氣，我老公跟我說，跟領導認個錯唄，有什麼好糾結的，blablabla。我本來也是這麼想的，但是他這麼一說，叨叨叨叨的。我就直接反彈了，我憑什麼，我又沒錯！

有時候老公就是會起到一些反作用。

然後我就沒有邁出那一步，我堅決不認錯。當然，我也沒指望領導跟我認錯，領導能有什麼錯，錯的都是時機！是下屬！

但是我開始跟領導慢慢恢復正常的正常交流，該問的問題還去問，該做的提醒還會提醒，比如她沒有給我應有的回覆的時候，我會主動問她，這樣有沒有問題，還要不要改，能不能發出去了。

漸漸地，好像那個事情就過去了，但徹底過去是不可能的。反正沒人再提，以我主動為主。

加薪溝通那天，我的心重新提上來了，又開始後悔為什麼不能主動去認個錯服個軟，那可是錢啊，可是升職加薪的機會啊，唉，這要了命的自尊心和薄臉皮啊。

對，我們加薪，是領導一個一個面談的，大概十分鐘左右，會告訴你加多少錢，為什麼加這麼多，並且讓你簽字確認，作為一個書面加薪的證明。

領導說，“最近還是不爽我？”

我說，“沒有，不敢，之前是我沒有控制好自己的情緒。”

領導又說，“哎，不爽我你可以直接說，反正......反正我也會稍微注意一點的。”

咦，領導這是個啥意思？

然後她把寫有調薪幅度的溝通訊推到我面前，居然有8%！真太讓人吃驚了！

為什麼這麼震驚，第一我這樣的情況大概屬於有得加就不錯了，第二公司整體的加薪基調在5%左右，往下屬於一般般，往上屬於幹得不錯。所以8%，對我來說，確實還是個驚喜！

怎麼講呢，當時情緒還是比較複雜的，有點內疚，還有點感動，眼淚都要出來的那種，但是我這個人不屬於當場會流淚的那種人，我跟領導說，“真的啊，領導你太豪了，我請你吃飯啊。”

領導笑著說，“不生氣了吧？繼續好好幹。”

我使勁點點頭，沒想到，我們之間唯一一次比較“劇烈”的衝突是這樣結尾的。

我現在回想起來，還是有點風險的，換了其他領導，可能從此就把我關小黑屋了，或者一分錢都不給我加，或者就等著我主動辭職了，畢竟公司是不願意主動提供經濟賠償然後讓你走人的。

所以，那次之後我很少會把情緒帶到工作當中，而且我發現領導也有所改進——這種改進大概就是互相的、自發的，不願意改的人是無論如何不願意改的，尤其是下屬對領導不滿意，那換個下屬就好了，求職的人多的是。

如果你也遇到領導的“冷戰”，我覺得也不要慌張，為什麼？怎麼做‬？

2. 順勢而為，不需要強扭。都知道強扭的瓜不甜，如果工作中遇到脾氣跟自己完全不對付的領導，我建議早點離開，因為改變自己去接受很難，而改變領導更是難上加班，但是如果是合理範圍內的衝突，是可以用一些方法去解決的。

3. 認清工作的本質，調整自己的心態。說換工作是很簡單的，但是你永遠不知道自己的下一個領導會有多“奇葩”，我相信這是很多職場人的共鳴。工作的本質，就是拿自己的本事和時間去換取相應的報酬，至於其他有的沒的，其實不用強求。

職場如戰場，但是切忌“冷戰”，遇到這種情況，運氣好一點的，領導也會自我反思，運氣不好一點，那倒黴的基本上是下屬。領導冷，就我們自己熱，如果想要留下來，怎麼樣都要把領導捂熱，你們說是吧？

記住人無完人這個道理。想盡各種辦法抓他的小辮子，記住是各種辦法，如果沒有辦法那就創造辦法。也許他正在用這個方法對付你。記住俠路相逢勇者勝。能不能記住？