公職人員外包當然不可以，這個屬於執法部門，如果外包就是存在執法不當，

外包是目前用工的一個方式，但不是好方式。很多單位正式工作人員不好好做事，把大多數的工作推給了外包人員，極不合理。外包公司從外包人員扣人頭費，什麼也不做，就是吸血的公司。不知道這樣說對不對。社會應該體現就業平等，多勞多得才合理。

公職人員的工作不可以外包。這是因為公職人員屬於國家工作人員，代表國家行使職責，全心全意為人民服務的一種代表，不同於其他工作。公職人員是國家公務員，是受國家法律監督的，不得有代包行為，這是法律所不允許的行為，否則將受到法律的嚴懲。

可以。

政務外包在一定程度上也是響應國務院辦公廳的號召。《國務院辦公廳關於政府向社會力量購買服務的指導意見》就曾指出政府要合理向社會力量購買服務工作（詳細的大家可以找一下全文看一下，網上就有）。既然值得推廣，那肯定就有它的積極意義：

1、解決人手問題：一邊是政務中心大幅增多的業務辦理量，一邊是不再增加公務員及事業編制，如何填補用人缺口成為當務之急。

2、提高辦事效率：政務視窗外包可以將公務人員從日常視窗接待和諮詢服務工作中解脫出來，專注於審批和監管工作，提高政府辦事效率。

3、解決人員管理難問題：視窗用工方式多樣化，造成著裝不統一、薪酬標準和績效考核不統一，管理混亂，而服務外包可以有效根除“多頭管理”的弊端。

4、提升視窗服務水平：大國之禮專業化的上崗培訓、系統化地考核管理、全面地應急預案應對保障了視窗人員的辦件效率和質量，服務水平得以全面提升。

5、節省行政管理成本：政務中心只面對大國之禮提出各項政府服務事項的流程和標準，大國之禮進行集中化的招聘、培訓和人員管理，可以有效控制行政管理成本的支出。

6、完全規避用人風險：臨時用工和勞務派遣用工條件下，政府存在著一定用人風險，政務外包則可以有效避開新政策對勞務派遣的用工規範，有效避免勞動關係糾紛、工傷糾紛及職業病危害等。

7、打造政府工作新亮點：服務規範化、服務標準化建設，大國之禮可以依託視窗整體外包專業優勢、網際網路+技術、特色文化建設、全媒體宣傳等幫助政府全面打造工作標杆。

需要看是什麼工作，公職人員的部分法律允許的工作，或者專業性強，但是現有的人員無法勝任的工作，在程序正義的前提下，可以政府採購服務。但是像行政執法，保密類的工作一般是不允許的。

這也是一種趨勢，中國的公職人員比例較低，力量不足。要依靠社會力量，依靠群眾的力量！

這個問題問得該怎麼回答你呢？

如果說可以那是肯定不行的。即使有也是跟一些外面的的事情。

比如說政府機關單位的外包服務人員算不算基層工作？對於政府來說不算，對於群眾來說算是吧，無論如何你們言行舉止都代表政府，如果發生有投訴事件，人家是認政府的，政府再指責外包工頭。

輔助性的，不牽扯保密和核心業務的工作可以外包。讓外包公司承擔部分政府部門的工作是形式發展的需要，但什麼可以外包，什麼不可以外包有著明確的規定 一般來說，後勤保障等輔助性的工作可以外包，黨建和保密，財務管理等關鍵職位不可以外包。