從2019年1月1日起，我們國家的社保將由稅務部門統一徵收，這樣的話就會給我們自己的這個社保產生一定的影響。

最大的影響就是社保部門一定會要求這個社保的繳費基數嚴格按著，自己個人的工資水平來繳納相應的費用，如果自己的工資水平低於最低繳費基數的，可能會按著最低繳費基數去交！

那這個社保如果自己的工資水平，高於最高繳費基數的，那麼就要按著最高繳費基數去交這個社保所有人的工資水平，再繳費基數之間的就要嚴格。按著繳費基數的水平，去給員工交納社保費用。

所以說這樣一來，可能員工到手的工資會有相應的減少，畢竟，提高社保交費的話，那麼每一個月從工資中扣除個人部分的社保費用會增多，所以到手的工資就會減少，這樣很多人可能會覺得吃虧了，其實並不是這樣的。

因為社保基數交的越高，那麼最終受益的還是你個人自己到今後領取，不管是養老金的待遇還是醫療保險的待遇，都會是比現階段按著最低基數交費的要高出不少來，所以說最終受益的是你個人要往長遠裡看，對咱們員工是有很大的好處的。

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如果社保部門不找你的事情，稅務也不會找你的事情。目前兩個部門的合作還在初始階段，所以說最近幾年稅務部門社保費徵收業務捋順之後才能和社保部門開展深層次合作。如果社保部門都不找你交了幾個人的社保，稅務部門幹嘛多此一舉呢

不交保的企業不應該存在。這樣的單位不但違法(社保裡義務強制性，偷漏稅)還擾亂了正常秩序，退休了再幹，低工資就打發了，這就造成很多人連最低工資都拿不了。利潤低的競爭力也不會強，應該淘汰。所以大家的視點要大點。

社保金沒有歸稅務，只是在申報稅收時，一起申報了，錢還是入社保基金帳戶。

現在一些小型私企，許多經營收入全都透過私人帳戶進出或其他低稅負的公司，不透過本企業帳，逃避了一些稅收。單從企業帳戶上看是虧損的，無法承擔增加的費用。實際上老闆個人賺了多少錢，一般員工怎麼知道呢。一個私企，真要是虧損，還貼錢死撐著嗎？難道是雷鋒公司嗎，早跑了！

現在稅務開始對個人帳戶進行稽查了，能回來不少利潤了。對老闆而言，只是沒以前賺得多了而已。

在現有制度框架下 沒有可以規避的方法

有議價能力的商品漲價 轉移成本

沒有的 只有關門 我們就準備關門 只是還保有希望 想找個好點的機會

如果真的要補 罰之類的 估計那些還想堅持堅持的 直接就關門了

還有 信心是最關鍵 心理預期一旦確定 動作很快就會有，身上有很多負擔的要早做安排

寒冬真的要來了

這只是第一步，主要是為了整頓勞動密集型企業，如勞務派遣，建築勞務公司等，這類企業的成本抵扣主要是人工工資，以工資表的形式入賬進行成本的抵扣，但是大部分人工用工企業是沒有能力給工人繳納社保的，這就造成了社保費用的徵收難度，改有稅務部門徵收，力度是很大的，假如你欠稅了，稅務機構會按照法定程式向你追繳所欠稅額。有些東西我想都應該很清楚，也不便於講出來。我們做企業的要跟著國家的一個大的方向去走，就是說很多的法律法規會逐步完善，企業想要生存，你必須遵規守法。

社保規定，從職工入職到離職，30天內，也就是臨時工，可以不用繳納社保，但是你給職工發工資，是要列支成本的，你要做好工人的考勤工作，如果超過30天，就要給工人辦理社保登記繳納社保，工人工資方可納入成本抵扣

那麼問題就來了，這種密集型用人單位的工人大部分都是農民工，有很多在村集體繳納了社保，有很多並不願意參保，工人的意識就是，我一天多少工資就是多少，不會考慮到以後的養老，就醫問題，其實國家就是為了解決全民參保這個問題，使農民工也享受城裡人同等社保待遇。

那麼我們企業會覺得這很矛盾，第一，工人不願意參保，我們就不能抵扣工資，導致稅負增加。第二，大部分工人的來源渠道都是務農人員和自發組織的勞務市場，這些人員都是按天計發工資的，隨用隨走隨結算，不會在一家單位定期定時的工作，導致了很多單位的工資表裡都有這個人的存在，導致了重複抵扣現象，給企業造成了困惑。第三，個稅的起徵點從10月1日調整到5000千，對企業的稅負還是減少的。

那麼，我們就要精細化管理這些臨時的務工人員，做好務工人員在你公司的出勤記錄和工資領取證明，留存身份資訊。要改變以前粗曠的管理方式，幹完活直接給錢走人這樣是不行的。

一般規模不大的企業最好先主動關閉，避免秋後算賬追繳，這個要快，應在今年11月底完成，就一個笑話，一隻活雞被人扔在案板上，磨刀的人說我不會殺你。想繼續做的可以重新註冊一家企業，再嚴格控制用工數量人員，

企業分三種：

一種是本身就嚴格按規定交繳的，轉到哪裡徵收都沒問題。

一種是雖然交了，但是沒有足額交，但目前各地都在出臺措施幫企業減負，不少地方出臺規定社保部分專案可以分幾檔，估計會有合法的渠道來操作，也可以提前和員工協商一下，自願選擇。

還有一種是之前沒有繳費的，這需要儘快評估一下，全員補交社保需要多錢，公司能承受多少，包括以後每月能承受多少，量入為出，開源節流提前準備吧。

另外，辰哥覺得社保由稅務部門收繳，主要目的是減少偷稅漏稅，增加全員社會保障水平。短時間應該不會一刀切，也不會立即加大檢查力度，逼迫企業關門倒閉，肯定會有過渡期，穩定才是最關鍵的。

不請自來！社保由稅務統一徵收，個稅和社保聯查已成必然。

很多小企業都在裁員，為了能夠避免後面可能發生的規範繳納社保。但是工資少了，企業費用就少了，相應的利潤也就增加了，所得稅稅率為25%，其實也不少的。況且如果裁員只是不做工資，到時候稅務實地檢視還是會出問題的。最後一點就是根據廣州已發生的案例，如果真的查到公司的社保，以前的年度的也會要求補交。

從2019年1月1日起，國家要求社保部門徵繳社會保險費的職責移交稅務部門。而且還要求所有的非稅收入都將逐漸移交稅務部門，成熟一批，劃轉一批。國家這樣做主要是想讓稅務部門作為國家唯一徵收機構。

稅務部門依據功能強大的金稅三期稅務系統，能夠在全國範圍內收集各種企業財務稅務資訊，並在2019年3月1日實施地稅國稅並庫執行。

由於過去企業繳納社保費，繳費基數多數都是按最低繳費基數自主申報。按照最低繳費基數繳納社保的行為，在廣大民營私營企業中尤為盛行。另外，還有不為職工繳納社保的現象。由於社保部門檢查的較少。造成了企業過去大量偷逃社會保險費的行為。

企業擔心一旦併網之後，根據過去申報的稅務資訊，企業會面臨大量社會保險費補繳的難題。很有可能導致企業破產。

由於廣大民營私營企業是整個社會就業的造血機器，提供的就業崗位約佔社會總崗位數的70%，新增就業崗位約佔社會總崗位數的90%。所以，國家會以穩定穩妥為主推動社會保險費的徵繳。

為了穩定企業信心，國務院召開常務會議的時候，多次明確強調，保持現有的徵繳模式不變。

山東、北京等一些省市，直接是企業社保的徵繳職能沒有劃轉。劃轉的只有城鄉居民社保和機關事業單位社保。

河北等一些省市則是實現了徵繳職能的劃轉，不過相關省市在劃轉通知中明確指出，社會保險繳費基數的核定工作仍然由社保部門進行。並沒有實現跟企業申報的資訊資料掛鉤。

國家還明確，各地區不得增加小微企業增加實際繳費負擔的做法，不得自行組織對企業的歷史欠費進行集中清繳，除非勞動者維權。

國家還在推出更重大的利好，要求各省市可以將企業負擔養老保險繳費部分降至16%，以前是要求可以降低到19%，不得超過20%。預計這一項措施就能夠減輕企業負擔7000億元。再加上國家推動的增值稅降稅，預計總體減費降稅規模至少超過2萬億。

這一系列措施，徹底的降低了企業負擔，有助於實現放水養魚。有利於企業創造更多的就業崗位。

但是對於企業來說，要想長遠發展，還是應當善待職工，合法繳費。因為隨著社會誠信系統的不斷推進，不誠信的、違法的行為只會寸步難行。