企業的規定與勞動法相違背了，這個事你還是協商，如果不行在去勞動仲裁。

按道理說，你辭職企業應該批准，你只是實習人員，可能你太優秀了吧，企業捨不得你。

如果真按勞動法來的話，試用期不用提前通知，當時通知就可以（這就是試用期的意思，對雙方都是如此）；如果是正式員工，最長提前一個月通知公司即可離職。真正的問題是你的思維模式，並不是什麼公司“說不讓”這麼簡單。

01.職場上從來都是雙方對等義務

試用期公司覺得員工不適合，只經結清工資可以馬上請員工走人。與此相對，員工覺得公司不合適，也可以當天通知當天離開。

如果轉正了，那麼提出辭職之後，公司最多留員工一個月，後者就可以離開了。

勞動中的權力和義務是雙向對等的。

02.真正要反思的是你思考問題的邏輯

以我個人經驗，那些表面上聽公司話，公司說“不能辭職”他們就不走的員工，要麼就是能力很差，要麼就是思維模式過於僵化——你在家都不聽父母的，在學校都不聽老師的，怎麼出來就聽老闆的話呢？

我們應該具備“誰說的都不一定對”的意識，尤其是老闆說的可能就更不對，畢竟老闆和員工是兩類人。

切實瞭解法律規定也有利於我們自身環境的最佳化，不能別人說什麼就是什麼。現在是自由社會，公司不讓走並不會限制你的人身自由。

03.勞動創造價值，遠離混蛋公司

員工靠出賣勞動力換取工資，繼而減少自己和家人。從這個角度上說，出賣勞動必須是自願的，公司不能強迫。那些不讓員工自由離職的公司，多半最後也會拖欠員工工資。

我們能走法律途徑維權，可同樣要付出時間和精力的成本。

比較妥帖的方式是一旦察覺公司不靠譜，馬上離職。遠離混蛋才能保全自己。

祝好！

有勞動法，看看勞動法條文，按勞動法規定的來，這是最基本的，另外，跟公司也說明自己的情況，如果還阻攔，該走就走

看題主提問地很著急，我來幫您解決這個事。首先，試用期內離職，勞動者只需要提前3天通知用人單位，是不是書面均可。3天滿後，雙方的勞動關係自動解除，注意，這裡是自動解除，不需要用人單位同意。提前3天，只是通知，不是要獲得批准。

當然，3天滿後，把工作交接做好，這個是你的義務。直接走吧，沒有任何問題，從勞動法角度你只要工作交接好，就沒有任何責任了（排除簽了競業限制或服務期協議）。

離職走人。

該提交的東西都提交，辭職信既然交完了，按照規定3天后就可以不來了。

不用管公司讓不讓，如果他以此為由扣你工資之類。不用怕

現在就開始收集你在這個公司上過班的痕跡，offer，辭職信，跟領導說辭職溝通的資訊，公司郵箱等等。

三天一到你就直接可以不用來上班。

混蛋公司沒必要跟他講情義。

試用期間，提前三天告知單位就可以解除合約了，你的決定是完全合理的。

而且不需要等到用人單位同意，只要滿三天就自動解除合約，單位沒有權利強留你7天后才能走。

建議這三天整理一下工作，做好交接事務後就可以離職。

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