五險一金是對員工的保障，尤其一金現在逐步完善，在大城市公積金髮揮的作用越來越大，譬如租房，緩解租房壓力，譬如公積金貸款，減輕貸款壓力，對於畢業不久的年輕人，每月繳納公積金也是相當於自己存的一批錢，能在急需錢時，解燃眉之急。

年輕人找工作，如果有公積金，當然最好，畢竟公積金對年輕人還是比較有幫助的，那是自己的錢，公司和自己1:1繳納。只要是正規的企業，我認為都會為員工繳納的，只是繳納比例不同，不同單位不同規定。

但是找工作也不能只看公積金，如果有五險，薪資待遇和職業發展可以的話，也可以就業，畢竟在中國競爭壓力比較大的情況下，找到各方面都比較好的工作，除非能力特別強，否則很難。

五險一金是企業招聘員工最基本的保證，只要是簽訂勞動合同的員工，企業都應該為其繳納五險一金。也可以換句話說，所有不給具有勞動關係的員工繳納五險一金的企業，都不是正規企業。

一、普及兩個關係。一個是勞動關係，即簽訂勞動合同的員工和企業之間僱傭關係是勞動關係，受《勞動合同法》保護，此類員工與企業存在長期的、穩定的僱傭關係，企業必須為其繳納五險一金。另一個關係是非勞動關係，包括大學生實習，勞務關係，非全日制用工等。這種僱傭關係主要受《民法》保護，此類員工一般與企業之間的僱傭關係具有臨時性，輔助性和可替代性。

二、是否繳納五險一金。對於具有簽訂勞動合同的員工，企業必須為其繳納五險一金，那麼簽訂其他僱傭協議的員工是否需要繳納五險一金呢。首先，大學生實習是不需要繳納五險一金的，因為他們還沒有畢業，主職還是學生。勞務關係，一般是由用人單位和勞務派遣公司簽訂派遣協議，然後勞務派遣公司與勞務工簽訂勞動合同。所以歸根結底，勞務工也是勞動關係，只不過他們的勞動關係是和勞務派遣公司建立的，五險一金應該由勞務派遣公司繳納。最後非全日制用工，非全日制用工就是所謂的小時工，這類員工通常是不用繳納五險一金的。

三、如果公司就是不繳納五險一金怎麼辦？很多不正規的公司在員工入職的時候要求員工簽訂一份主動要求不繳納五險一金的申請或者承諾書，或者承諾將公司繳納的錢按一定比例折算後直接發給員工，很多員工對此類公司望而卻步。但其實，我要告訴你的是，遇到這樣的公司，你就賺啦。因為你可以想幹的時候繼續幹，不想幹了，回頭有空去社保公積金稽查溜達一圈，實名舉報一下，你不僅拿到了公司承諾的折算後的現金，還可以要回你的五險一金，因為公司以任何理由不繳納五險一金都是違法的，哪怕是員工本人已經承諾，公司都應該補繳。

公積金，現在還只是住房公積金，實際情況，有公積金，往往意味著三險一金（或者是五險一金）具全。看實際情況，尤其是剛剛畢業的學生，年輕人往往找不到金飯碗（那種高福利高工資的）。當前鐵飯碗早已經砸破，所謂的鐵飯碗，也意味著除了工資外，這些東西一應俱全。買房買車，特別是買房好像是成功人士的標配，現在房價走勢，讓很多人望而興嘆。有了公積金，選擇住房公積金貸款，可以減輕不少的壓力。有公積金，找到這個一個工作，倒固然很好，不過現在現實中就業形勢嚴峻，沒有公積金，就不就業了嗎？年輕人。醒醒吧。騎驢找馬，積蓄營養，為更理想的工作做好準備；或者是自己以後跳出三界外不在五行中，自己創業。

相思嶺那些事兒

一心一意做好答案

曾經幹過有公積金的工作，也有幹過沒有公積金的工作。

一、找工作不一定要有公積金。

工作，首先要有興趣，有發展前景，不一定要有公積金啊。

二、找工作不一定說你必須有公積金才能找工作。

三、有公積金的工作當然是不錯，是加分項。畢竟買房的時候，

哪怕你一個月只有一塊錢公積金，買房也能便宜很多。

比如，前2年，我買了一套房子。

貸款55萬，公積金貸，總共30年才還87萬多。

如果是商業貸，就是110萬左右。

差了23萬。

這就是有公積金與沒有公積金的差別。

同等條件下，當然要找有公積金的工作！