謝邀。工作能力強就是幹事能力強，表現於行行業業。其特點是人格魅力下的能打仗，會打仗，打勝仗，累一點、苦一點、有一點、勝一點、安全一點、出色一點、立於不敗之地一點。“工作能力強”，有可能是單兵作戰，也可能是團體作戰。前者，個人“有蟲吃”；後者，團隊“有蟲吃”；前者，自己努力就行；後者，團隊齊上陣才行；無論是前者、後者都有被嫉妒、埋怨、打擊的可能；理由不外乎出色、獲得、苦累。

“工作能力強的人，人緣會好嗎？”從道理上講，工作能力強的人，人緣應該好一些，但也不盡然。因為，習慣於玩“二五眼”的人，認為可以“順手牽羊”於無形之中。其實這種想法是錯誤的！都順手牽羊，羊是哪裡來的？其實羊是努力出來的。假如都想玩“二五眼”，世上必然是一片虛無的無望！只要真有工作能力強的本事，可以不考慮他人的眼光，願者“上勾”的人每每皆是！如果前顧後盼照顧“人緣”，其非有失“有工作能力”之詞的正氣、能量、前進、作為、引領的貢獻意義、社會意義！

工作能力強，人緣相對會比較弱一些，在我身上或我身邊的大多數都會平行線的關係，無法交集，兩項都強，比較少見。

工作能力強的人在職場上天生其實是佔優勢的。只要你謙虛和善一點，多主動幫助別人，人家關係一般不會差。畢竟你能力強，別人遇到困難時往往第一個想到你。誰職場上不希望有個能幫自己的呢？

一般工作能力強遭遇同時羨慕嫉妒恨的情況，大都是自己不善處置人際關係那種，或者性格比較懦弱的型別。

一般情況下，不會太好。

1.工作能力強的人會遭到周圍人的嫉妒和打壓。

職場就是角鬥場，如果打工人的工作能力強了， 那你肯定樹敵很多，因為大部分人都是見不得別人好的。

如果你工作能力強、業績好，把別人的好處都侵佔了，然後別人在你的對比之下黯然無光，你想想人家在背地裡會說你個好嗎？

2.對自己足夠心狠的人，一般對別人也不會手軟。

工作能力強的人一般都是非常努力、極其自律的人。人生在世，想做出點成績不容易，想出人頭地更是難上加難。能夠做到出人頭地的人都不是一般人，他們多付出的努力和精力往往都是一般人難以想象的。

這樣的人，非常理性，理性到有些冷血，沒辦法，社會就是這樣，只有孤注一擲，很多事情才會有一線生機。

3.跟普通人相處可能會高冷一些，但如果是目標客戶，情況就大不相同。

所謂的人緣，真的要看對誰。沒有人喜歡跟比自己弱小的人結交，因為肯定會被對方揩油。但是對那些能夠給你帶來經濟效益或者是發展前途的人來說就大不相同了。

人都是慕強和趨利避害的，所謂的好人緣一定要用對地方，才能夠產出最大的經濟效益和收益。

4.能力強的人很現實，想要跟他們做朋友，自己要先有本事才行。

職場上，無論你有多麼優秀，你都沒辦法取悅所有人。就算是最高層級的領導，也沒有辦法滿足所有員工的慾望和期待。

人生在世，一定要懂得主副和輕重。在時間和精力非常有限的前提下，一定要去爭取那些比自己優秀的人的肯定和善意，不要把時間浪費在那些只會嘰嘰喳喳家長裡短的人身上。

1、會遭來太多嫉妒；因為人性本惡的人太多，想看笑話的人多，你太能幹了，少有差錯，其他人看不到你的笑話了。

2、你的工作能力強，很多人被你“比下去”了，他們心裡不爽，就會聯合起來對付你，所以你的人緣或其它問題就會被“人為”搞出來 影響你心情 影響你的發展。

3、難得糊塗，是有道理的，所以職場上有些人會“裝傻”、“低調”以保護自己。

4、體制內的人，多數在混日子，提拔使用不一定要靠工作能力，所以他們會很討厭你工作能力強的人。

5、私營企業就喜歡工作能力強的人，因為私人公司團隊很強了，才能立於不敗之地。

6、職場中人，心胸狹隘的人、見不得別人好的人太多了；

更有好多人要打聽你隱私來對付你了，你工作能力強，鋒芒畢露，他們那些不學無術的人、混日子的人 就會集中起來，對你進行“圍 追 堵 截”。

7、你工作能力強的話要是恃才驕物，得罪同事或級別比你高的人，他們就會“搞臭你名譽”，無中生有 毀謗你，讓你永遠趴下，起不來，可怕吧，這些是真人真事，不是說著玩的。

不信你試試？

(圖文無關)

一點都不好，甚至人緣最差！

因為能力強，對上級的指導指手畫腳，毫無顧忌！對底下員工又不屑一顧，唯我獨尊。到哪裡都不受人待見，但是能力強別人也沒辦法挑毛病，只能敬而遠之少來往！

我入職的時候，部門主任和領班一起面試我。第一次見面給我感覺就是這個主任很嚴肅，問的問題也比較專業，不玩虛的。

主任說話的語氣能讓人感覺到這個人很強勢，而且全程都是我和主任交談，主任比較強勢，領班坐在旁邊一句話都沒有說！

後來上班認識了同事之後，慢慢地才瞭解這個主任真的很強勢，可以說是獨斷專行。任何事情他都要管，而且一旦他認定的事實就算底下員工怎麼建議都不聽。

主任性格也比較暴躁性急。底下的人做事情都畏首畏尾的不敢表達出自己的想法！一切都按主任的說法去執行才不會有麻煩。

但是就這樣的強勢的主任確實能力很強，正因為能力強，所以很多事情他的建議做法大都是正確的。部門遇到什麼特別棘手困難的時候，他都會留下來攻克。

可以說是一個工作狂人，很有耐心去研究問題。解決問題的思路很清晰，所以在上層經理級的領導很看重他，更加提升了他的自傲和不屑一顧。

記住：

名和利都來的時候，嫉妒的人來了，恨你的人也越來越多了。

那怎麼辦？難道就因為怕別人嫉妒不努力賺錢了嗎？

錯，因為你平平無奇的時候，這些人並沒有幫過你，所以怕別人嫉妒幹什麼？別人的嫉妒能影響你過好日子嗎？

不會太好，因為會遭到某些人的嫉妒。除非你是一個低調的人，否則處處都會遭人排擠。因為有些人技不如人，他不反思自己，反倒怪罪別人，遇到這樣的人你又奈何不了，所以只能是鄙視他們遠離他們。這樣自己也被迫成了孤家寡人了。

會的

人緣是人與人相處的關係，包含與上級，下級，內部及外部的關係。

工作能力強的人，那就要多發揮工作能力的優勢，讓公司和團隊都能看到你的優秀出色的工作能力。

如果有公司的評獎制度，那你一定要想辦法拿到那個最高的榮譽，因為能證明你工作能力的，除了能給公司帶來豐厚的利益外，更重要的是榮譽。

榮譽是不可替代的，當你在你的公司內獲得了最高的榮譽的話，那麼說明你已經引起了你的同行業的關注的眼光，也有利於你提高你的身價。

你們公司的競爭對手企業，最關心的就是你公司的冠軍是誰，他們會想盡各種辦法，與你接觸，並開出高價挖你。而你的公司，會擔心你會被挖走，會提高你的待遇，給予你更好的福利，留住你，這就是你的職場價值。

反之，工作能力差，大多人擔心你拖累自己或團隊，人緣肯定不會好：

經營好人際關係需要工作能力。

人際關係，不僅要對上，還要對下，對內、對外，你都要全方面地去經營維護。公司和領導首先看到的是，你能否給公司和團隊帶來價值，帶來利益。

透過你的人際關係維護，你能為公司帶來更大的利益，你能為團隊的同事謀到更好的福利。

比如：利用你的人際關係，可以為公司拉來一個大的專案；利用你的人際關係，能為同事解決生活和工作中的難題。

總之把自己變成公司和團隊當中需要的人，讓大家離不開你，這樣就是你的職場價值。你必然會得到更好的晉升以及更多的職場福利。

工作能力強，又有人際關係，恭喜你，成功了。

我這麼回答吧，能人招妒，跟你差不多的人會嫉妒你，甚至會合起夥來妒忌你，但是主管領導會跟上面的大領導說你辦事能力強，而且一個普通職員比一個副經理還能幹，甚至於這個副經理都壓著你，就怕你哪一天爬他頭上！放心吧，擺正一顆心，當一個啞巴，自己幹好自己的，多跟領導彙報工作，他既然能當領導他肯定有他的過人之處，如果他都看不到，那這個公司也沒有待下去的必要了！