年輕人跳槽是在尋找適合的平臺、發展的機遇、致富的機會。

樹挪死，人挪活。適當跳槽可以增加閱歷，增長見識，提高工作能力，增加自身含金量。在跳槽中比較工作平臺和自身的需求，尋找契合點，讓平臺找到合適的人，讓自己找到合適的工作。在跳槽中，比較各平臺的特點，發現平臺的優勢，為自身發展尋得機遇，和具有超前意識的平臺一起進步。在跳槽中，瞭解行業趨勢，接受新的觀念，發現新的商機，創造致富機會。

跳槽有顯性跳槽，就是在不同工作單位間轉換。也有隱性跳槽，就是在同一工作單位的不同崗位歷練。因此，一個人的職業生涯中大多經歷過多次跳槽。

我不反對年輕人跳槽。因為年輕，短處是工作經驗不足，工作能力還不夠強。長處是思維活躍，學習能力強，勇於接受新事物，有活力，有闖勁。跳槽，可以讓年輕人學中幹，幹中學，迅速成長起來，早日獨當一面。

我反對頻繁跳槽。根據我多年經驗，要熟練掌握一個新行當的業務技術或管理技術一般需要三到五年，要成為行家裡手走上中高層崗位一般需要八到十年。頻繁跳槽就如猴子扒玉米，扒一個丟一個，過程沒有成為閱歷，沒有增長才幹。因為頻繁，沒有深入，變成走馬觀花，淺嘗輒止。我看簡歷，如果三年跳兩次或五年跳三次，我大多會問原因的。頻繁跳槽大多對平臺判斷不準，個人缺乏定性，耐性，耐挫力和抗打擊能力一般也不會強，這樣的人美好年華浪費在了跳槽路上，給自己的簡歷也留下難以彌補的缺痕，不利於以後的就業。

結論，年輕人適當跳槽，敢闖敢試，在摸爬滾打中成長，這是正常的和必要的。跳槽不宜太頻繁，要減小跳槽的代價，增加跳槽的價值，把每一次跳槽當作職業的一次新生，逐漸脫胎換骨，成為有知識又能力有膽識有魄力的業界精英，靠勤奮和智慧，為平臺為社會作貢獻的同時，過上衣食無憂的日子，甚至躋身富豪行列。

我的觀點是：頻繁跳槽的年輕人，有些想法可能未經深思熟慮，應該審慎考慮後再付諸實施。

現在的市場經濟社會，不像以前計劃經濟時期，員工更換一兩家，或者更多家工作單位在所難免。

其一，員工在一家公司工作一段時間，對公司的基本情況及自己工作情況有了充分了解後，會對自己的公司業務發展有一個綜合評估。如果對自己的工作崗位不滿意，或者對工資報酬有比較大的想法，可以透過適當方式爭取提升一步。經過努力沒有達到目標，可以慎重考慮後選擇辭職，重新找一份合適的工作。

其二，對於頻繁跳槽的年輕人，不敢一味地恭維其做法。

有些年輕人，剛入職不久，工作崗位的業務知識及技能還很欠缺，正是抓住機會，努力提高自己技能水平的時候；但卻放不下身段，眼高手低，不思進取，整天想著工作敷衍了事，做事馬虎，用不了多久，自己的工作崗位將會被別人所代替，離職也就成為必然。這樣的人，到了下一個工作單位後，如果還是那樣不思悔改，當一天和尚撞一天鐘，用不了多久，結果不會有多好。

還有一些年輕人，沒有學成父輩母輩吃苦耐勞的優秀品格，工作怕吃苦，作風懶散，時間長了很難融於工作的團隊，最後，選擇辭職也難避免。這樣的年輕人到了下一個工作單位後，如果不能正視自身存在的缺點，改邪歸正，那等待他的也將是一條曲折的求職之路。

還有一些年輕人，在單位與同事或者領導，因為工作發生一些衝突和矛盾，受不了委屈，情緒激動之下，憤然提出辭職。事後冷靜的時候想一想，多大點事，一時控制不住，離開了幹了多年的崗位，離開了相處多年的同事，也很後悔的。

當然，確有一些年輕人，胸懷大志，總是能夠審時度勢，不滿足於現狀，不斷給自己提出新的奮鬥目標，透過不斷頻繁跳槽，以達到其人生的階段性追求。這種人，一定是年輕人隊伍裡出類拔萃的好青年，他們會在不同工作的崗位，積極鑽研，努力拼搏，盡其所能，努力為自己打造一片新天地。

其三，天上不會掉餡餅。年輕人一定要明白，無論在哪個公司，也無論在那個工作崗位，都應該透過自己的辛勤勞動，去為公司努力創造價值，那種不勞而獲的想法是不能長久的。

我認為年青人跳槽原因很多，比如:錢少跳槽.工作不順心跳槽.工作壓力大跳槽.跟領導或老闆關係緊張跳槽.在單位看不到希望跳槽.想多接觸崗位跳槽.等等……這些都是針對不同的年青人，每個年青人各自的情況又都不一樣，但是有一點面臨的又都是一樣的，就是現在工作流動空間大，不像老一輩人思想觀念守舊，在一個單位一輩子不動地方，現在的年青人為什麼頻繁跳槽？我認為這與現代年青人從小生長的年代有極大關係，現在的年青人從小生長在開革開放的年代，從小接受的教育跟老一輩又不完全一樣，所有這些都是造成現在年青人，頻繁跳槽的最根本原因。

跳槽要麼是公司待遇與己的付出不成正比，想要尋找更好的；要麼是有其他公司出了更優厚的條件，人當然是向前看；還有出於自身發展考慮，當然也不乏有覺得一山更比一山高的頻繁跳槽的人。至於說利弊，跳得好自然全程無憂 ，跳得不好就是走下坡路，而且還有可能跳成習慣。