年假是按照一年期來算的，18年沒休的自然就不會在19年讓你休。不過現在有些公司隨著工齡的增加會每年增加年假天數。

這個問題要追溯到薪資架構，其中，關於年假屬於福利待遇的一種方式，還有比如交通補助、住房補貼等等，這一系列補助補貼屬於企業福利部分，在不違反勞動法規的情況下，制訂與解釋權歸企業所有。至於國家福利待遇部分，當然有國家有關機構制訂並解釋。因此，年假沒有當期享受則屬於“過期作廢”的概念，不存在補發人民幣的問題。當然，有一種情況可以考慮，如果貴公司有加班補貼的規則，那麼你未享受公司規定的年假，同時，你提出了超出年度工作時長的加班申請並與公司達成一致，那麼你未享受的年假就可以按照公司既定的加班補貼發給你了。最後提醒一下，並不是所有的企業都施行年假未享受而可以申請加班補貼的規則，因為，在近些年的企業管理實踐中，企業更重注員工工作壓力與節奏的調控，年假就是希望員工更好地勞逸結合高質量完成生產力再造過程，那麼（除特殊情況）對於不享受年假的員工，大多數企業是不給予鼓勵和支援的，因此，一般不會制訂未享受年假即給加班補貼的規則。當然，遇到有些福利待遇較好的企業給予員工帶薪休假，那麼，這個問題就已經不是問題了吧！

按照國家《職工帶薪年休假條例》，辭職時沒有休完的年休假必須按照員工工資的300%給予補償。

按照國家《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作滿一年不滿十年的，每年享受5天年休假；滿十年不滿二十年的，每年享受10天年休假；滿二十年的，每年可享受年休假20天。另外，企業應該根據生產、工作的具體情況，並考慮員工本人的意願，統籌安排員工的年休假。年休假可以在一個年度內集中安排，也可以分幾次進行安排。如果因為企業的生產、工作情況，無法在一個年度內安排的，可以在下一個年度安排。企業卻是因為生產工作的需要，安排員工的年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工的年休假，但員工應該休但沒有休的年休假，公司應該按照員工日收入的300%支付年休假工資補償。這個“條例”的生效日期是2008年1月1日起，條例的簽署人是當年的總理溫家寶先生。

所以，年休假沒有過期作廢的說法，辭職時沒有休完的年休假應按照國家的這一條例，按照你本人工資收入300%給予支付。具體支付的公式應該是：你的日工資X應休未休的年休假天數。如果你每日的工資是200元，企業欠你的年休假是12天，那麼企業應該支付給你：（200元X12天）X3=7200元。

作為企業來講，其實最划算的還是讓員工把年假休掉，如果本來的離職日期是12月24日，有3天年假，就把離職日期改為27日，讓員工把年休假休完。本人最長的年休假積累過45天，離開公司後，休息了45天。，如果折算成工資按300%計算，那要給我支付135天的工資，公司又不傻，對不？

我前一家公司(江蘇海安西蒙電氣)更搞笑，我滿一年了，休了五天年假，第二年上了六個月班辭職，居然要扣我兩天半的工資，說滿一年有五天年假，這五天年假是今年的，今年只上了六個月班，只能休2.5天，我休了5天，要扣2.5天工資！虧這家公司還是個外資企業！

入職時間累計超過一年不到十年的，每年年假為5天。

累計超過十年不到二十年的，每年年假為10天。

累計超過二十年的，每年年假為15天。

退伍或轉業軍人在服役期間也算作累計工作時間。

今年沒有休的年假可以在明年補休或者按照基本工資的3倍折算成現金。

本年度帶薪假期天數已經超過年假天數的，不再享受年假。（教師寒暑假）

累計工作超過一年不到十年，本年病假超過2個月的，不再享受帶薪年假。

累計工作超過十年年不到二十年，本年病假超過3個月的，不再享受帶薪年假。

累計工作超過二十年，本年病假超過4個月的，不再享受帶薪年假。