物價上漲說明物質不豐富，

工資不漲說明創造力不足。

長此以往將進入惡性迴圈，

對經濟社會發展極其不利。

搞不清物價漲，工資卻不漲。這每年也漲了。可就是漲不贏物價。因為各項產能的資源太貴了。包括進口的一些東西，進的太貴了。分到消費者身上。就受不了了。掙錢的渠道能到消費者身上就貴了。農產品的東西。相繼。沒有人努力去發展了。養豬飼料划不來。我們原來養豬。不是種菜野草，康米給豬吃。現在養豬都是飼料，豬肉又不香。年豬月菜。豬要養一年才好吃。菜一個月就有收穫了。比如白菜等等。時間縮短了，豬就出欄了。其實成本也很高。發了大成本價格也要高。現在也有很多人買了，買的少。因為肉不香了。如果有人養出來的土豬，全部是青飼料李康，加點米少量的米。這個肉很貴的。要幾十塊錢一斤，我去問過了。嚇得我不敢問，那個肉可漂亮了，肥肉白白的瘦。也漂亮。他這個豬就要養好長時間才會形成這個樣子，才會長成這個樣子，裡面的肉汁才會變成這個樣子。都是一樣的，他的時間長價格高，你的時間短，成本高，價格低質量趕不上人家那個土飼料的。在上海有一個小超店買菜。專門買的是農產品的菜，上面有點小蟲子，咬爛了菜。還賣得很貴。還有個漂漂亮亮的菜。人家還喜歡去買那個帶蟲子的菜。因為帶蟲子的菜，人家根本就不打農藥。所以種植養殖都要天然的食物形成出來的更想包括菜類都是一樣的，現在的水果根本就沒有水果味。買桃子沒味，買梨子沒味，買李子沒味，總而言之，買這些水果多少年了就碰不到一次好吃的，所以我現在很少買水果了。連楊梅高山上的楊梅都是沒有我小時候自己在山上採的那麼好吃，小時候採的楊梅又香甜。帶點酸。大自然的東西，一定要有大自然的胃口就好，包括土地的質量也很重要。黃土出來的發生。比那個泥巴田裡的花生要好吃多了。我自己種了幾顆菜，原來現在不好種了，不準種了也種不了，到地方了。我就專門教點料。現在還在一個盒子裡面，有一點空心菜。交了點藥讓他苗長得綠油油的那天我紮了一顆炒了一小碗哈，那個味就不同。你幹什麼還是依靠他的實打實，不要急著發財。身體才是最重要，吃進去的東西一定要有大自然的芬香安全。這個物價高。水漲船高。有些人工資特高。有些人工資確實經不起用。生點病這個月工資就沒了。老百姓，他的勞動成果他也要獲得經濟的跟進啊。價格不漲。他們的生存也困難了。總而言之一句話，工資低的和老百姓愛勞動都要與物價要平衡起來就好，那個工資高的高的太多了，吃不完用不完。不能說全部是平均水平，可不要相差太遠，相差太遠實在讓人生活太難了。我2000多一點工資，上次生了一場病，得了一個過敏，吃了蝦子。跑到醫院化驗了一下，開了一點點藥，花了將近600。後來還沒治好，還是我到小店裡發了10~20塊錢就弄好了。所以工資低的人很可憐，農村種的東西的人也很可憐，他們不漲價他們也沒有好收入啊。這全靠國家去調整各項情況。反正我就是這樣覺得低工資的人好可憐，每個月花的金光。勞動的人，他們也是很辛苦。所以很多問題要由國家去制定劃分情況。種的東西供不應求。土地裡面出來的東西太少了，放了土地。好了就說這些。

百姓關注物價越來越上心，特別是生活必須品，直接關係到生活質量問題，物價上漲過快，會引起人們強烈思考，工資上漲不能與物價上漲成比例，物價上漲與市場有關，工資上漲與政府有關，要相信政策調控，方向向好發展，度過難關總有一天會達到一個理想的要求，希望就是朌望，朌望定會變成現實，人就得這樣去想。

【原創】物價與工資問題。物價漲除了“物以少為貴”的原因外，可能還與漲工資有聯絡。現在的七月，是上調工資的補發月，有工資上調的事情，無工資的也要理應調整下自已的產品了。所以現在的物價也上漲了。至於題面說的工資卻不漲，這應是自己沒有什麼產品，是與個體老闆打工的沒有漲工資的人。而老闆心想漲工人工資，有的可能是心有餘而力不足——微利企業，賺者不多。有的自已也有困難漲不了。等等。

朋友昨天還和我說，本來退休想好好規劃一下，可是這點退休金根本就不敢亂花錢。想著再出去找份工作吧，這個年齡了太累的又不想幹，輕鬆的又找不到。

退而不能休，想加入工作的大軍，現在的經濟形勢，也是不容易。

美好的表象之下，還是埋藏著很多的無奈。畢竟像公務員、事業編制退休拿到豐厚工資的是少數。太多的人，還在為生計而奔波。

對於這個問題，我們只是感受到某種壓力，很難把這種境況描述清晰。這是一隻看不見的手在作用（亞當斯密），這個需要經濟學家來闡釋了，不是我們能說明白的。

我們只是盼望著，養老金能夠滿足基本的生活保障，跟得上膨脹的速度，沒有太多的貪慾。

這是小人物的無奈，但是也不能陷入這種情緒，會讓人產生無力感，一己之力太卑微了。在有限的人生境遇裡，我們努力生活。

我們改變不了大環境，只能改變內在的小氣候，別再栽種荊棘，想辦法最佳化自己內心的土壤，種植綠色、鮮花與安寧。

芸芸眾生，活著就是幸福，你說呢？

樓主你好，為什麼物價在增長，但是工資卻不增長呢？這可能是很多人，都覺得是這樣的一種情形。因為我們知道物價水平每一年甚至說每一季度每一天每一月都是在不斷的變化，當然大部分的物價它都是一個成正比增長的態勢，很少有出現下降的態勢。久而久之隨著時間的推移，普通的一些商品，它的物價水平相對都是在慢慢提高的過程。我們在日常生活中，是明顯可以感受到這一特徵。

所以說很多人覺得物價增長，這是毫無疑問的事實，我相信所有的人，都會是這樣認為的。但是對於工資的增長則是說法不一，因為有的人他認為工資每一年是增長的，比如說從事機關事業單位或者說大型國有企業單位的這些人群，他的工資增長體系相對來說是比較完善，基本上每一年或者說每1~2年就會變化，一次增加個幾百塊錢。那麼也能夠親身感受到自己工資待遇的增長。

但是也有一些人，他的工資可能確實在很長一段時間之內沒有增長，比如說從事一些民營企業或者說中小微企業的人群，他們的工資待遇，可能增長相對來說或許是比較的緩慢，或許乾脆是沒有任何的增長。這都是事實，所以說很多人對於這個工資增長表示非常的失望，因為工資增長是非常慢的，而我們的物價增長又是非常快的，沒有形成一個正比的態勢，實際上工資增長它不適合我們的物價去掛鉤。你的工資增長，是根據你所在工作單位的業績經營利潤，包括你所在工作單位的薪酬體系，來最終決定。一個好的工作單位是非常的重要。

感謝閱讀，請加我的關注。

回答這個問題其實很簡單，漲與不漲，都是為了利益最大化。

看似兩者之間毫無關聯，實質上目的就只有一個，多賺錢少付出。

物價上漲的原因主要是交通運輸跟不上而造成的，工資是企事業根據勞動法所規定的，並非單位任意漲或落，個體門面是根據市場經濟發展情況，營利情況。

這問題有點大。不好回答。物價有漲有跌，工資漲不漲因企業而異。憑我的感覺，似乎是物價沒怎麼漲，工資倒是漲了一點點啊

物價在漲這是所有人看到的事實，此時如果工資再追上去漲，就形成一個惡性的道，你追我趕向前奔跑，看誰能追上誰！

這麼做的話必將引起非良性迴圈，造成所有商品又會在價格上又上一個臺階。

這是所有人不願看到的結果，也是國家經濟學者不願任其自由發展原因。

有許多商品物價上漲是暫時的，因為疫情造成很多工廠企業正在復工復產的關鍵階段。

曾經豬飛上了天，讓人看豬生嘆，一碗簡單的紅燒肉成了奢侈品，經過國家不懈的努力，紅燒肉又回到百姓的餐桌。

相信工廠企業漸漸復工復產，工廠企業不斷努力之下正常生產，所有價格也會平抑正常，就像當初豬長上翅膀飛上了天，最終又回到正常一樣。

物價在漲，工資不漲，說明東西比人貴。人怎麼可以和東西比？您還別說，工資就是人“勞動力”的價格。

受國際形勢影響，石油、糧食等大宗物品價格在漲，與之相關的物品價格也在漲。

價格漲不漲，看供求關係。

養豬的少了，人們對豬肉的需求沒有減少，豬肉價格上漲，就成了應有之義。養豬的人多了，出欄的豬多，豬肉價格就會降下來。

今年畢業的大學生近1100萬。現在經濟不景氣，企業老闆能少招人就少招人，招的人少了，求職的人多，勞動力就不“稀罕”了，價格就上不去。

要想漲工資，就要創造更多的價值。要麼加班加點，多接一個訂單是一個訂單；要麼提高效率，一個人頂三個人用。還有就是一般人不會的你會——會管理，讓更少的人創造更多的效益；會技術，疑難雜症只能找你；會創新，“10萬+”爆款文案不斷湧現。（當然，這個收入已經不能簡單算作工資了。）

這年頭，有工資就不錯了。想漲工資，難呀！

回答這個問題，我們要搞清楚一個概念——工資是什麼？

工資是你付出的勞動的回報！

我們用銷售人員的工資來解釋。

銷售人員的工資收入和他們的業績相關，一般是提成制。

打個比方：1%的提成，就是賣了一百元的商品，你可以收入一元錢。

要提高收入呢，有兩個辦法。

一個是，增加銷售額。

賣一百元可以收入一元錢，那賣一萬元可以收入一百元，那賣了一百萬就可以收入一萬元了。

另外一個是漲價。

把原來一百元一件的商品，漲價為一百二十元一件。

那賣一件就可以收入一元兩毛，比原來多了兩毛錢。

這樣呢，收入就增加了，也就是漲了工資。

我們進一步觀察，我們會發現，那些業績好的銷售人員，通常是少部分的，銷售中的精英。

也就是說，能夠漲工資的只是少數人。

在市場競爭中佔領先地位的人。

從另外一個角度看，工資多少也代表了一個人的社會地位。

我們大部分人漲工資呢，是要看單位的效益和領導的臉色的。

單位效益好，就會給職工漲薪。效益不好則不會漲。

如果一個單位裡，大部分人都加薪了，就你沒加薪。

那就要考慮一下，你在領導眼裡的價值了。

領導為什麼不給你漲工資？

說得直白一點：

物價漲了，但是你的工資沒漲。

說明你在社會競爭中落後了！