關於透過勞動仲裁要回經濟補償金的機率我認為是很大的，但是前提是你要保留有公司違法勞動合同法的證據。針對不同的情況，側重點也不一樣，不能一概而論。你要記住的是勞動仲裁是傾向於勞動者的。

看你要回的錢多少呢，還得有勞動合同，15個工作日才受理。去年我就是幹了一月臨時工，老闆蠻不講理不給錢，當時太氣人了。也沒有籤什麼勞動合同，就想透過勞動仲裁給要回來。也就是幾千塊把，去了人家說要這要那沒有勞動合同不受理後來想想咱勞動人也沒啥文化，也經不起折騰，吃一虧長一智吧。以後幹啥都得多長個心眼！！

如果欠你的錢多了最好，諮詢一下律師。那樣比自己去勞動局要好的多！

透過勞動仲裁要回經濟補償，機率到底怎麼樣？這得看情況：

你的申訴合理合法，有證據支援，得到的機率很大。

你的申訴合理合法，但證據不足，得到的機率一半一半吧，畢竟仲裁比較偏向弱勢的勞動者。

你的申訴合理合法，但沒證據，但得到的機率就很少了。

你的申訴不合理也不合法，得到的機率就為零了。

如果你的理由合法合理，在仲裁時效內，有足夠的證據且用人單位存在違法行為，一般都能得到支援，夠獲得經濟補償。

第二，尋找保留證據，去勞動委員會之前，一定要把所有的有關證據比如，你和公司簽訂的勞動合同，入職表，上班打卡記錄，工作日誌，工資條，公司規章制度，公司違法資訊等都要影印保留！並提交到仲裁委員會！

第三，如果是突然被辭退，在你離職表上離職原因那一欄一定寫是被辭退。

第四，假如是被辭退，你可以申請經濟賠償，而不是經濟補償，這樣子，你得到的賠償金是補償金的兩倍！

第五，假如公司沒有給你繳納社保，那麼你同時也要去社保局起訴公司，這個勞動仲裁委員會是不管的，從你入職到離職的社保都會給你補交（但你自己也要承擔個人需要交的那部分的）

現在勞動仲裁委員會都是傾向於勞動者的，只要我剛說的那幾條你都準備，你肯定是勝利的一方，如果公司耍無賴拖著你不給錢，放心，調解結束後都出具調解結果書，在規定時間向你打款，如果沒按時打，委員會的人在上面也標明支付違約金！！！如果公司繼續不執行，放心好像是15天還是多少天？會移交到法院的，如果經過法院，那公司所有的財務專案等都要差……（大家都懂的，小公司賬目經不起查的哈）且處理結果詳細資訊網上都能查到………所以公司不願意冒險，留下汙點！肯定會乖乖的給你！

祝你好運！早日要回屬於自己的！

你的問題根本沒法回答，問題太過於籠統。你以什麼理由要求經濟補償金？是公司開除你，還是你自己以什麼理由離職，要求經濟補償金。你手上有什麼證據？是否超過仲裁時效或訴訟時效？公司是否還在經營？能否透過執行拿到補償？

不大，個人案例-18年公司老闆被帶走涉嫌違法，公司被封，公戶凍結，公司上下都蒙了，一週之內大家都還在等結果，最後宣佈解散，同事們建群打算維權討薪。

勞動仲裁明確答覆我們，這種案子一但申請必然勝訴，但是公司被封，法人在監獄，肯定無法執行。也就是勞動仲裁是一個部門，執行是另外一個部門。你能拿到勝訴的結果但是並不能真正執行下去，這就很尷尬了，跟公司撕破臉最後還沒有結果。所以勞動仲裁前先確定是否可以執行。

《臺灣大叔廢言先生這麼和你分享吧…》

以前待過的企業，曾經發生過勞動仲裁的狀況，員工的勝率是大的。

可以要到，但是這樣做不合符情理，做企業也不容易，不要得理不饒人。

勞動仲裁是保障勞動者的合法權益不受侵害，既然到了仲裁階段，一定是溝通上出現了問題。一般會出現這兩種情況：第一、公司正常運營，因為薪資問題離職，不能達成賠付金額，員工找到了勞動仲裁，這種情況還好，公司還沒有遇到經營問題，調解後還是很快拿到錢。第二、公司經營出現了問題，員工沒有辦法只能離開，這個時候也需要去勞動仲裁，協商付款時間，在這個時候假如還談賠償，是不是有點不合符人情，這個情況也是存在的，最終還是建議拿到工資部分就行，不要非得要求經濟賠償金。

最後，希望大家以後遇到這種情況協商處理，不用非搞到對峙公堂，其實對自己以後的職業道路也會有影響，沒有那家公司的老闆會接受這樣斤斤計較的員工，若下家做盡職調查，也會有點影響的。得饒人處且饒人。

只要公司違規，基本上都要的回來，機率很大就是時間比較久，畢竟公司有律師團首先你得有時間跑來跑去，很麻煩的。如果耗的起半年基本都要的回來。

找回屬於自己的公平是沒錯的。但是大部分是得不償失，或者不划算。因為你投入了時間與精力，而要回來的錢並沒有多少。還有可能影響接下來的事業。我個人會稍微現實點，會計算這筆投入跟回報的比例。