副高待遇是很高的，退休後每年少拿好幾萬，選擇55退還是60歲退，如果身體好，家裡又沒有要是纏身。比如說:有老人需要伺候，有孫子孫女需要照看，這些事情不是用錢僱人就可以解決的，需要自己親人的陪伴。這樣你就55歲退休，以利於伺候老人和照看孫輩。

如果是身體好，父母還不用你照顧，兒媳不上班在家帶孩子的話，你就可以繼續上班到60歲退休。畢竟一年好幾萬的收入對家庭是很好的。至於你說的早退給其他人讓位等問題，你不要顧慮那麼多，既然單位允許60歲退休，那單位就有合適的安排，你安安心心上班就是了。

所以，副高是55歲退，還是60歲退，關鍵是你的身體和家庭現狀決定。身體好，家庭能離得開你就60退休，再為家庭多掙些錢。家裡有些事需要你，你就55歲退休。上班到55歲已經很好了！

52歲，女性，副高職稱，55退還是60歲退？

國家有政策，女性處級領導幹部和高階職稱人員，都可以延長到60歲退休。處級幹部，包括副處級和處級，高階職稱，包括副高和高階。這項政策好不好不知道，但是規定。

這裡面有個細節，如果符合條件的女性，在55歲時不主動申請，是預設按60歲退休的。在55歲以後，也就是56、57歲時，也不能再行主動申請，要求按55歲退休。

無論是男性，還是女性，50歲以後，身體機能下降，是一定的。尤其是女性，更年期後，身體還是退休得更快。這些人，在50歲以後，無論男女，臨近退休的時候，多數都在單位不再擔任重要崗位或者重要角色了。有的甚至是提前離崗，享受退休生活，以前，這有個專用名詞，而且是符合政策的專用名詞：退居二線。

現在管理嚴了，不允許退居二線了，但因為2019年機構改革，領導職數減少，縣區領導幹部男55歲、女50歲，市以上領導幹部男58歲、女53歲一律提前離職，免除實職，只享受已經有的職級待遇。免職後，基本不再安排實質性工作，只“協助分管“”，也就是實職幹部某幾項工作，離職幹部協助分管其中一項。這協助和不協助，幾乎沒有什麼區別，也沒有什麼擔子和壓力。

沒退休的時候，都已經沒事幹，你說你再延遲退休，還有什麼可乾的？無非就是混在崗位上，多拿五年在崗工資，多拿幾年獎金，多繳幾年社保，退休後養老金高一些，僅此而已。說到工作，因為年齡大了，免不了身體不適，多請假，別人還沒辦法說，畢竟誰都有老的時候。也幹不了多少工作，同樣因為年齡大，大家應該理解。評職稱的時候，要優先，畢竟馬上退休了，大家應該理解。

許多單位都是，先讓老同志佔編制，兩三年退休後騰出來，年輕人佔，也影響不了幾年；先讓老同志晉升職級，畢竟兩三年退休了；先讓老同志晉升職稱，畢竟兩三年退休了。退休後，年輕人再佔，再晉升，再評職稱，反正影響不了幾年，反正每個人都會老的。這時候，年輕人還能說什麼呢？

所謂的公平，所謂的按勞分配，所謂的績效，這時候都要讓步，就是因為年紀大了，馬上就要退休了。你說你還要延遲退休，你說你還能幹幾年，年輕人心裡面怎麼想？

姐姐是正高，前年55歲就退了。實際上是54歲退休，因為檔案年齡比她實際年齡大一歲，單位領導還想反聘她，她都沒答應。人與人的想法不一樣，有的人就在乎這個名和利。其實我姐退休這幾年，簡直是嗨翻了，自由自在，做自己喜歡的事情，旅遊，種花種菜，打麻將簡直不要太舒服哦。明智的選擇，即便身體健康，到55不退別人心裡滿是嫌棄，何必呢，多掙那點又如何？我也決定55歲退休，再有兩年半過自己自由自在的生活。生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，兩者皆可拋。說明自由多麼重要。讓單位約束了半輩子了，該為自己而活了，後半輩子高興做什麼就做點什麼吧

[福][福]

就看你身體好不好 缺不缺錢。我們單位好多例子，打算延退的話一個是身體素質問題，制度要求必須帶課，有的學校嚴格一些需要滿課時量這五年裡身體狀況會怎樣未知。第二是要有夠強的心理素質，好多老師排隊等進高階職稱，會對你有所怨言，都盯著你

我平日裡聽老教師拉呱，她們選擇延退的最大原因是錢，不是獻餘熱，一年多拿四萬左右吧。當然也有想為教育事業奉獻一生的，只是很少。