《勞動合同法》第46條規定的內容主要是用人單位應該向勞動者支付經濟補償金的一些情形，具體的規定是，用人單位按照《勞動合同法》第36條、40條和41條和堅持和和員工解除勞動合同的話需要支付補償金，補償金的支付標準按照工作年限才能計算出來的。

一、《勞動合同法》第46條規定的內容是什麼?

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、公司不需要支付補償金的情形

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

(6)被依法追究刑事責任的。

可見，法律上有很多規定都是緊密聯絡在一起的，大家瞭解第46條的內容，就需要對解除勞動合同的原因，等這些方面有一個詳細的認識。但是，法律上同時也規定了公司不需要支付補償金的一些法定條件，法律制度總不可能一味的忽略公司的利益。

在勞動合同法中第四十六條中規定了用人單位支付經濟補償金的情形，其中就寫明瞭如果因為用人單位違規行為導致解除勞動合同;用人單位辭退勞動者或者是出現經濟性裁員需要用人單位支付經濟賠償金，那麼在計算經濟賠償金時會根據勞動者的工作年限來確定