我和王思聰除了都姓王以外，應該沒有什麼相似之處了。但是他比你我幸運，我的一年收入不及他一晚在夜店的消費，我一生的收入不及他一年的零花錢，這不公平，對嗎？

但我們不會和他如比，因為這些名人離我們的生活很遠，我們喜歡和同學比，我們喜歡和親戚比，我們喜歡和鄰居比，我們更願意和同事比，但是這些比較除了不停的放大我們的焦慮外，似乎也沒有什麼別的作用。同事業績比我差，工資卻比我高，這不公平，對嗎？想想王思聰的例子，只是他離我們遠點，所以別去追尋這樣的公平。

所以，與其感嘆公司業績分配的不合理，不如努力工作，去找一個更好的平臺，當你未來生活工作都如意的時候，你可能早已忘記那個業績不如你，獎金卻比你高的人了，因為你還有更高的山要去攀登！

1.尋找自身原因，現階段得工作是否懈怠；

2.學習他人的工作經驗，既然超越了你那就有必要向他學習經驗；

3.不斷豐富自己，像海綿一樣不斷的吸收水分充實自己，各行各業只有不斷的吸取知識才能不會被別人超越。

公司的錢，可不是大風颳來的。

既然做到了公司的領導抑或是老闆級別，他們都不是傻子，月月給你的工資不如你看來“各方面都明顯比你差”的同事工資高，唯一解釋那就是，是否“只是你看來”！你需要直面去先對自己予以“剖析”，隨之，“應該”或“必然”會有你當下“視野”及“參悟力”尚未達到的高度亦或尚未觸及之境。

“打鐵尚需自身硬”，深度研判自身。

出現此等情況，建議你在工作中首先要持“平常心”與“莫攀比”。換句話說，“存在的即是“合理”的”！憑你一己之力，這已經是很難改變的一個“事實”，改變職場“狀況”的惟有“深度雕琢自身”讓自己變得更為強大，潛在改變後續“頹勢”，這才是唯一途徑。

另外，在將自己業務技能與綜合情商持續提升的同步，閒暇了你再去認真及反覆“剖析”亦或與要好的同事予以“推敲”因素，並且早晚你也會發現“端倪”或者其“存在道理”的。

我之前就遇到過這樣的情況，業績比同事高，工資確不比同事多。每個月都這樣的話，肯定要找領導談的，既然你有業績，就有話語權，自己的能力能實現價值，為什麼不能拿到相應的報酬。業績高領導肯定會聽取你的不滿意。

首先，之前考核制度是如何的，可以據以力爭。其次，收入與基本技能，人際關係有關，前提不是目標考核制，行政或者管理崗。最後，你的價值達不到公司需要的高度。

說說自己的真實感受和觀點！

目前就職於一家網際網路電商平臺，背景實力雄厚，可惜的是整個團隊都是從線下直接轉成線上運營，缺乏電商基本知識和框架，整個團隊從線下轉變過來時，激情都十分的高昂，每日加班加點的奮鬥，老闆也是十分滿意，畢竟團隊所有人都是曾經的同事和下屬，屬於整個團隊搬移過來。

整個電商平臺的搭建也是屬於外包團隊在做，任務緊，時間追，但每個人在老闆的帶領下，都在努力付出，老闆也會有日常的獎勵機制，精神頭十足，可以說是大家一條心，要幹成一件事情。整個團隊搬移過來後，個人工資都很高，至少高於上家工資的水平，估計每人不低於2萬，確實是相當有吸引力的職位，每日工作雖然緊張，但也容易，沒那麼多的事情，完成自己的事兒，也很快樂。

在公司同事之前，時不時會傳出一些訊息，無非就是業績低，工資還很高，業績高，工資還不如人家，畢竟人家是跟著老闆一起過來的，在這個工資差別上真的是沒有可比性。所以跟對一個好老闆，謀一份好工作是多麼的重要。

但是自己知道了這個情況又怎麼樣呢？

只會覺得這件事情在個人對比中毫無意義，反過來的話，你又會怎麼想呢？

所以這個情況在職場上是很常見的，有時工資高低真的取決於應聘時你的面試能力，崗位迫切性，同樣的崗位，就會有不同的工資標準。

在工作過程中出現的業績不如你，工資還比你高，或許是他跟老闆時間非常久，指哪兒打哪兒，拿著高薪做著新專案，換做是你，是不是能忍受煎熬，跟一個老闆5年，10年，隨時調換崗位，隨時調整工作城市，隨時加班加點的無怨無悔。相信很多人都受不了。在職場中聽到很多人再說，公司總變來變去，就算是公司遷址，公司與家裡距離遠了，都無法忍受，鬧著要離職的比比皆是。

所以遇到這樣的情況了，先調整一下自己的心態，接受下來，觀察這個人到低有什麼可取的地方，上下級關係，職屬關係，搞明白了就釋懷了。

如果就算是同時應聘一家公司，入職同一崗位，每個人的經歷不一樣，面試時機不一樣，面試能力不一樣，那也要調整自己。把工作幹起來再說，老闆請你來是一起工作的，不是比較誰幹的多，誰幹的少的。

你真的是很優秀的話，在合適的時機向老闆提出加工資的申請。之前我在一家公司就是這樣，兩個同時入職一家工資，A同事的工資是6000，我的工資是5000，心裡確實是很不平衡，論工作態度，人際關係，領導職屬關係，工作能力不比A差，A在市場工作外聯上比我強，平時偷懶外出的時間比我多，私心比我多。我也都是看在眼裡，心裡憋屈，但就是沒有機會反映，等在試用期轉正時，直接跟老闆說加工資，當時老闆就答應了，工資調整成一樣的了，不久A同事就離開了。

遇到啥事不要急，先把活幹起來，待到時機成熟後再有定奪。

加油吧！職場人！

道·總經辦

我會繼續努力，用自己的行動告訴公司上層自己的實力而不是去用流言碎語。自己做好自己的事，至於別人的工資比自己高要看自己的真是想法，如果還想留在目前公司，就是以上所說，用自己的實力去告訴公司自己的能力值得更高的待遇，如果看著別人掙得比自己高，自己又無法忍受時，那就去找領導間接的表明自己的想法，至於結果無法預判，因為每家公司的決策與文化發展也是不一樣的，當然這種做法我是不支援的，站在個人角度，我還是會選擇用自己的實力去擊敗別人，讓別人主動來認可我，做一名在專業上桀驁不馴的大神。以上是我的觀點哦，希望給你帶來幫助

我會辭職

這是一個很簡單的事情，工資是不是應該要與業績掛鉤？

如果不是，那麼這家公司靠什麼來做到公平？如果是，那為什麼業績不如我的同事發工資比我高很多？

OK，退一步講，你說公司的工資跟業績沒有特別多關係，跟學歷有關係。那我想問銷售崗業績不佔比重大，這個是不是很可笑？

所以如果在銷售崗業績不如我的同事工資咋拿的比我高，我會毫不猶豫的地址，既然老闆那麼看好那個業績不好的同事，那麼就讓他去好了。看他的業績能否承擔起公司的成本。

一個公司如果連崗位公平統一標準都做不到，沒有必要呆下去了。

我會幹活時開始收斂一些，別讓自己太累了，即使業績下降也無所謂。同時開始聯絡下家，為跳槽做準備，一旦目標確定了，毫不猶豫馬上辭職！因為這樣的單位已經沒有什麼值得留戀的了！

我覺得知道了這種事，不滿，憤慨，嫉妒，都是正常的心理狀況。

但是同時我們也得反思一個問題，除了業績，他還有啥比我優秀，資歷？口才？勇氣？還是公司價值觀？

有的話值得學習，沒有的話做好本職工作的同時可以委婉的問問老闆對你們倆的看法，瞭解自己的不足之處！

畢竟，消極的情緒只是再拿別人的錯誤來傷害自己，但能在事中成長才是關鍵。

那麼，如何控制住負面情緒呢？我自己的經驗是把關注點聚焦在自己身上，只跟自己比進步。