答：三要素是：工作時間，工作順序和工作成果三要素。

標準作業由下面三個要素構成，缺一不可：

1、 週期時間

2、 作業順序

3、標準持有量

有計劃、有行動、有結果三個要素

標準化包含三個要素:節拍, 工作順序, 標準在製品庫存 。

（一）

人人都期望擁有一份好工作，那麼什麼是好工作，它有哪些要素？

錢多事少離家近或許是不少人會脫口而出的話，但從長遠來看，這是有所欠缺的。

你和工作是相互選擇的結果，差強人意還是真的適合自己明白。

找到一份工作並不難，難的是如何找到一份讓自己滿意的工作，這是許多人都要面對的問題。

工作的誤區是什麼？是覺得自己應該得到什麼，只強調得到，而不關注自身的付出，這是不對等的關係，不能達到持久的平衡。

想要擁有的，需要自己能夠有匹配的能力，靠著空想，並不能得到結果。

去實踐想法，才能得到接近的結果。

你想擁有一份好工作，首先要明白它的要素。

（二）

成長的可能。廢掉一個人最好的辦法是讓他忙到無法成長。當工作累積的時長佔據了一天中三分之二的時間，除了睡覺就是工作，再加上枯燥的忙碌，簡單的重複，讓人看不到成長的可能，無法擁有成長的動力，這份工作並不是棄之可惜的雞肋，你需要重新考慮自身的規劃。

人畢竟不是機器，是有情感的靈長類動物，渴求的是自我實現與成長。

擁有更好的生活，是每個人對自己的要求，這是生命的共性，也是迫切的需求。

在工作中挑戰自己，嘗試不同的事情，嘗試不同的職位，得到的也是成長，就怕單調的重複讓人喪失了對生活的興趣，就是得不償失的結果。

給自己有預留的學習時間，向著規劃的方向，每天前進一點點，這也是很好的方式。

好的工作可以引領你向上走，讓你成長到更高的段位，而不是讓你每天抱怨與懊悔，這是取捨的標準。

（三）

足夠的報酬。工作是手段，生活才是目的。工作的最大理由是賺錢，只靠情懷撐不起夢想，更逃不出現實的窘迫。

擁有足夠的能力，需求的是相匹配的報酬，解決自己和家人的後顧之憂，才能在工作上更好的發揮創造。

情懷誰都會說，大餅誰都會畫，但誰都不傻，現實的廉價勞動力很難堅持到未來的期待。

一份工作，如果讓自己讓家人只能處在溫飽的基本線，而且長遠不會有所改變，那麼就要讓自己有新的提升，新的選擇。

生活中的花費，是賺錢的動力，想要給家人更好的生活層次，也是每個人的目標，你有所求，才是正常的人生。

嚴重不成正比的的勞動和報酬，會有損人的自信與內心，長此以往，人會疲憊與倦怠，失去了激勵，也就失去了希望。

你若有足夠的能力，就去匹配相應的報酬，這是必然的選擇，沒有該還是不該的理由。

家人過得更好，你的工作和生活也會上升一個臺階。

（四）

好的文化。企業的文化，包括很多東西，認同感與歸屬感很重要。

單位的人文關懷對員工來講並不是可有可無的，它是必需品，如果沒有，會降低以及損害單位在員工心目中的印象。

當單位為了自身發展，無休止的壓榨員工的價值，甚至影響到了員工家庭的關係，得到的不會是理解，而是抱怨與反感。

短期或許並不明顯，長期而言就是對自身的傷害。

員工對公司沒有認同感和歸屬感，這會是企業很大的敗筆，口碑很重要。

每個人都有選擇去留的權利，不傻的人總會做出正確的選擇。

（五）

工作是必須的，無論你是被僱傭者，還是自我僱傭者，都要面對選擇和被選擇。

趨利避害是人的本能，在工作上同樣適用。

如何用更好的自己，匹配更好的工作，收穫更多的報酬，給家人給自己提供更好的生活，這其實是一個螺旋上升的曲線。

也許工作很累，但它所帶來的價值意義也是非凡的，當你做對了選擇，就會有與之適應的回饋。