這要看是私企還是有限公司，另外要看你是不是簽訂了勞動合同。私營企業在聘用時，就談過工資待遇，工資中應該有交不交養老金，如果工資給的高，可能包括養老金的那部分。低的話，是你自己沒想到。公司的話，不交養老金，應該有勞動合同，可到勞動局檢督部門投訴此公司。

“用人單位不給員工繳納養老保險”，員工給單位打官司，沒有多大的作用！

這種現象，已經司空見慣了！就拿我們鄉鎮來說，正規的單位，都購買了社保！

你是沒有進正規的單位，購買社保，只能靠自己！

因為不正規的單位，自己的生存都舉步維艱，根本經不起罰款的處罰的！隨時倒閉，或者換老闆的，不在少數！

單位不給已經工作的員工辦理養老保險，這屬於一種違法行為。作為員工，第一透過與單位的人事部門協商，讓儘快辦理相關養老保險的業務。第二收集證據向勞動監察部門反應，維護自身合法權益。第三提早準備跳槽。

根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這裡的社會保險包括基本養老保險等五類。

《社會保險費徵繳暫行條例》規定，基本養老保險費的徵繳範圍是：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。凡在規定範圍內的單位和個人都必須無條件參加基本養老保險，並按法律規定的方式和標準向指定的社會保險經辦機構繳納養老保險費，不得拒繳或少繳。因此，基本養老保險是國家立法統一制定和強制執行的，是用人單位和勞動者必須參加的法定保險，用人單位不能逃避法定義務。

樓主你好，遇到用人單位不給員工交納養老保險的情形，那麼員工應該依法維護自己的合法權益，因為勞動合同法和社會保險法都有明確的規定，作為企業單位，只要和員工建立勞動合同之日起30日內就應該依法為自己的員工交納社保，很明顯交納社保，作為企業單位來講是依法應盡的責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕繳納社保待遇，如果說拒絕繳納社保待遇，那麼就是屬於違法行為。

當然這種情況作為企業單位來講，那麼是需要承擔一定的法律風險的，因為如果說員工申請勞動仲裁或者是透過勞動監察舉報的方式要求企業來進行補交，那麼企業單位在補交社保的同時，可能還會收到一筆罰金的費用，所以說對於企業單位來說，承擔這樣的風險也是得不償失的。

那麼我們就應該嚴格的按照勞動合同程式關係的時間去給員工交納社保，並且從2019年開始社保稅改以後，那麼我們的社保稅務部門開始徵收，實際上它的徵收力度相比之前是比較大的，因為稅務部門在全國的徵收力度都是比較高的，所以說這樣一來作為企業單位來說很難逃避，不給員工交納社保的資訊。

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那麼我們首先可以面談和工作單位來解決這個問題，因為面談對於雙方的結果都是有好處的。但是有些單位如果說在面談無果或者說是明確拒絕繳納員工個人社保的前提條件下，那麼這個時候我認為可以透過法律的途徑來解決這個爭議，首先我們可以透過社保部門旗下的勞動監察大隊來進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊出面調查並解決這個問題。

那麼情況屬實，勞動監察大隊會按著限定的時間之內責令企業單位完成員工個人社保的交納，如果說在勞動經銷大隊出臺這個檔案之後，依然還是不交納社保，那麼我們可以申請一個勞動仲裁，由勞動仲裁委員會出具強制的勞動仲裁結果，那麼工作單位必須要執行這樣的勞動中的結果。

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