我自己的親身經歷，在事業單位有個領導是個50多歲的離異老男人，在那兒他就屬於一手遮天的內種。
剛開始是對我明顯的比別人要好，薪資待遇都和幹了十幾年的同事要持平了，我覺得特別焦慮，因為本不是我應該得到的。
總是濫用職權把我叫到會議室聊天，刨根問底想挖我的隱私，諸如有沒有男朋友，交過幾個男朋友，喜歡什麼型別的異性，還有家庭狀況。真的讓我特別反感。
後來有一次他給我講他的朋友包養了一個20出頭的女孩，買房買車之類的，並且他朋友沒離婚，妻子也默認了這個女孩的存在。當時我第一感覺他這話就是說給我聽得，果不其然他隨後就問我對這件事的看法。我很嚴肅的告訴他，我覺得這行為很可恥，男的不要臉，女的不值錢。總之我說了很重的話，後來他特別古怪的笑了，嘆了口氣給我來句：“哎，你啊。”
我以為那次談話我已經很堅決的說清楚了，像他那種老油條絕對是明白的。我也在工作的時候刻意躲著他。沒想到千算萬算還是算不過他，有一次上班的時候我發燒了，非常難受，但又不想請假回家就一直扛著。結果他發現了讓我去會議室休息，還讓秘書給我找了退燒藥，我當時也是難受的要死就躺在會議室想睡一會兒，然後他進來了。
找了條毯子給我蓋上，摸了一下我的腳。。。並且在我耳邊來句“寶貝兒睡吧。”。。。。。。。。。。本來我當時是昏昏沉沉的狀態，聽到這句話我簡直要跳起來了，渾身直起雞皮疙瘩，頓時覺得不行，我要回家，我要辭職。
跟他翻臉以後我就辭職了，中間也有些波折就不贅述了。他最後跟我來句一輩子恨我，真特麼可笑。。
總之，我認為女孩子遇到上司性騷擾事件真的不能姑息，不要覺得丟人，要馬上把態度表明。有些男人就是抓著女性的這種心理一步步試探你的底線。
———就當是分割線
我補充幾句關於被上司性騷擾的問題，也是一些上司慣用的流程吧。
第一：
潛伏期
第二：
“好”領導
1.細節上給予幫助，他不會親自為你做什麼，但完全可以指派別人給你提點。
2.或許會在一些特定的時候給你開綠燈。
等你感受到領導對你的特殊照顧時，這時候你會覺得有些驚訝？有些不解？甚至是，多少會湧出一絲感動？會覺得，這個領導真不錯，對待新人很照顧。我一定要努力適應起來，好好工作天天向上。女人都是感性的，當你在新的環境中感受到哪怕是一絲關照，都會心生好感，這無法避免。
第三：
持續增加好感度
為什麼呢？因為他要給你
畫大餅
對，他會親自指點你未來職業的規劃，幫你分析利弊，用一種“我都是為你好”的語氣。這時候，女性的確會對這個領導好感度大增，但是伴隨而來的又是懵懂的感知到這一切似乎不太對勁兒？由於年齡差擺在那兒了，有很多女性會自然的否定潛意識裡的猜疑。這也造成了你極有可能被佔到便宜的開始。
第四：
明顯的差別待遇
在這期間，他也許會在言語上對你進行暗示，更有甚者是嘗試一些肢體接觸，若有似無。
第五：
時機成熟
通常情況下他不會把話說的那麼明白，雲裡霧裡的繞你，打一棒子給個甜棗，期許你物質上的好處，讓你透過跟他好的方式來買單。這裡出現兩種情況，我做個假設。
1.買單，這就不用多說了，你情我願，張開雙腿開啟新的旅程。
2.不買單，那麼接下來，他開始威逼利誘。在這種領導的腦子裡，他把女人和金錢化為等號，認為只要我有錢什麼都不叫事兒。他會透過工作上給你施加壓力，也許還會持續性對你好，但你已經清楚的知道他的目的了。
第六，
何去何從
拿我自己做例子，起初我確實有想過錄音，但是錄音了又怎樣？我真的去告他？或者去尋求其他人的幫助？別人知道了會怎麼看我？會不會認為我是個行為不檢點的女人？能相信我的人到底有多少？這一系列的問題都在我腦子裡閃現，最終我還是沒有實行，而是辭職。
為什麼？因為這是件不光彩的事情，哪怕你是受害方，你也會覺得失了臉面。就像強姦案，有多少被強姦的女效能勇敢的站出來？太少了，大部分都選擇隱忍。這應該跟貞操觀有聯絡，男女談戀愛發生性關係，那是出於愛，並不是恥辱。一旦在沒有愛的前提下，被迫進行肢體接觸，甚至是性關係，女人都會接受不了，會認為是恥辱。
PS：說了那麼多我只是希望給各位女同胞一個忠告吧，如果遇到類似事件，流程差不多就是這樣走，
一！定！要！警！覺！
我自己的親身經歷，在事業單位有個領導是個50多歲的離異老男人，在那兒他就屬於一手遮天的內種。
剛開始是對我明顯的比別人要好，薪資待遇都和幹了十幾年的同事要持平了，我覺得特別焦慮，因為本不是我應該得到的。
總是濫用職權把我叫到會議室聊天，刨根問底想挖我的隱私，諸如有沒有男朋友，交過幾個男朋友，喜歡什麼型別的異性，還有家庭狀況。真的讓我特別反感。
後來有一次他給我講他的朋友包養了一個20出頭的女孩，買房買車之類的，並且他朋友沒離婚，妻子也默認了這個女孩的存在。當時我第一感覺他這話就是說給我聽得，果不其然他隨後就問我對這件事的看法。我很嚴肅的告訴他，我覺得這行為很可恥，男的不要臉，女的不值錢。總之我說了很重的話，後來他特別古怪的笑了，嘆了口氣給我來句：“哎，你啊。”
我以為那次談話我已經很堅決的說清楚了，像他那種老油條絕對是明白的。我也在工作的時候刻意躲著他。沒想到千算萬算還是算不過他，有一次上班的時候我發燒了，非常難受，但又不想請假回家就一直扛著。結果他發現了讓我去會議室休息，還讓秘書給我找了退燒藥，我當時也是難受的要死就躺在會議室想睡一會兒，然後他進來了。
找了條毯子給我蓋上，摸了一下我的腳。。。並且在我耳邊來句“寶貝兒睡吧。”。。。。。。。。。。本來我當時是昏昏沉沉的狀態，聽到這句話我簡直要跳起來了，渾身直起雞皮疙瘩，頓時覺得不行，我要回家，我要辭職。
跟他翻臉以後我就辭職了，中間也有些波折就不贅述了。他最後跟我來句一輩子恨我，真特麼可笑。。
總之，我認為女孩子遇到上司性騷擾事件真的不能姑息，不要覺得丟人，要馬上把態度表明。有些男人就是抓著女性的這種心理一步步試探你的底線。
———就當是分割線
我補充幾句關於被上司性騷擾的問題，也是一些上司慣用的流程吧。
第一：
潛伏期
，也就是他盯上你的內段時間，你在明他在暗，因為權力握在手，他肯定會從各方面先暗搓搓的觀察你瞭解你，方便他制定如何成功睡你的方案。第二：
“好”領導
，女性在剛進入新環境中都會有不應期，新的工作，新的同事，你多少會感到焦慮，工作上的生疏，被排擠的尷尬，好，接下來他開始有所行動。1.細節上給予幫助，他不會親自為你做什麼，但完全可以指派別人給你提點。
2.或許會在一些特定的時候給你開綠燈。
等你感受到領導對你的特殊照顧時，這時候你會覺得有些驚訝？有些不解？甚至是，多少會湧出一絲感動？會覺得，這個領導真不錯，對待新人很照顧。我一定要努力適應起來，好好工作天天向上。女人都是感性的，當你在新的環境中感受到哪怕是一絲關照，都會心生好感，這無法避免。
第三：
持續增加好感度
，你的種種表現都在他的預測期，能當上領導的人絕對比你玩的6，論心智，論能力你們根本不在一條水平線上。這時候，他開始行動了，會增加跟你的接觸。每個行業不同，所以他接近你的方式也不同，但你絕對會發現能跟他見面甚至是互動的次數多了。為什麼呢？因為他要給你
畫大餅
了。對，他會親自指點你未來職業的規劃，幫你分析利弊，用一種“我都是為你好”的語氣。這時候，女性的確會對這個領導好感度大增，但是伴隨而來的又是懵懂的感知到這一切似乎不太對勁兒？由於年齡差擺在那兒了，有很多女性會自然的否定潛意識裡的猜疑。這也造成了你極有可能被佔到便宜的開始。
第四：
明顯的差別待遇
，在這裡我想說，這種明顯的差別待遇也許不會讓同事感覺到，但一定會讓你感受到。這時候女性就應該感受到不安了，為什麼？問問自己你真的在職場上很強勢麼？真的那麼有所作為麼？這種明顯的無功不受祿，就是他開始像你索取回報的途徑。天上真不掉餡餅，便宜炮到有的是。在這期間，他也許會在言語上對你進行暗示，更有甚者是嘗試一些肢體接觸，若有似無。
第五：
時機成熟
，好了姑娘，你已經享受了那麼多他給予你的好處了，不管是否出於自願，但那些好處的確都是他提供給你的。他會製造一件事，或是一個單獨相處的機會，然後試探你的道德底線。通常情況下他不會把話說的那麼明白，雲裡霧裡的繞你，打一棒子給個甜棗，期許你物質上的好處，讓你透過跟他好的方式來買單。這裡出現兩種情況，我做個假設。
1.買單，這就不用多說了，你情我願，張開雙腿開啟新的旅程。
2.不買單，那麼接下來，他開始威逼利誘。在這種領導的腦子裡，他把女人和金錢化為等號，認為只要我有錢什麼都不叫事兒。他會透過工作上給你施加壓力，也許還會持續性對你好，但你已經清楚的知道他的目的了。
第六，
何去何從
，我相信大部分姑娘是不會接受這種事情的，那麼該怎麼辦。你真的能撕破臉去反抗，甚至是通過錄音拍影片的方式徹底揭發這種人的醜陋嘴臉麼？我認為大部分女性只會選擇默默辭職，把這件事永遠藏在心底。拿我自己做例子，起初我確實有想過錄音，但是錄音了又怎樣？我真的去告他？或者去尋求其他人的幫助？別人知道了會怎麼看我？會不會認為我是個行為不檢點的女人？能相信我的人到底有多少？這一系列的問題都在我腦子裡閃現，最終我還是沒有實行，而是辭職。
為什麼？因為這是件不光彩的事情，哪怕你是受害方，你也會覺得失了臉面。就像強姦案，有多少被強姦的女效能勇敢的站出來？太少了，大部分都選擇隱忍。這應該跟貞操觀有聯絡，男女談戀愛發生性關係，那是出於愛，並不是恥辱。一旦在沒有愛的前提下，被迫進行肢體接觸，甚至是性關係，女人都會接受不了，會認為是恥辱。
PS：說了那麼多我只是希望給各位女同胞一個忠告吧，如果遇到類似事件，流程差不多就是這樣走，
一！定！要！警！覺！