這種情況並不少見。

樓主我不知道你是不是“麵霸”，很有可能是這類。

市面上很多崗位，尤其技術含量高的，一進入工作很快就能看出來水不水，不過也有很多崗位是沒有什麼水不水的，工作內容本來就很簡單，正常人都能完成。

萬一被看出來水了也先不要慌，撐一撐，不會的地方加強學習，不過如果表現過於明顯，估計會被勸退

人生無常，大腸包小腸，淡然，沒啥大不了的

這個其實不需要過分緊張，也不要過分去強求，因為什麼都是要有一個過程的，不是誰天生就什麼都會，能力就很強，你看到能力很強，很厲害的人背後肯定有過付出的。在你覺得自己能力還不夠的時候不要氣餒，首先我個人覺得要自我充電，提升自我，讓自己變得更優秀；還有多接觸多嘗試自己沒做過的新鮮事，多挑戰自我，對提升自己能力是很有幫助的。等到你有實力，你也自然就優秀，好運也就來了。當然工作為人處世很重要，可是關鍵你自己得優秀。

我在公司幹了三年，至今認為公司掛在招聘網站上的要求有一些還達不到。不光我身邊同事也幾乎都達不到，但是也沒啥影響，而且很多工作上還真不需要知道。大部分工作能做就是可以了。短時間不行，一年半年總歸應該基本上可以要是一年以上還是好多工作都做不了那考慮下這工作是不是不適合你。

多給其他同事學習一下吧，可以私下拜個師傅，讓他好好帶帶你，觀察一下週圍同事，看誰能力強，人品端正，私下約出去吃個飯，拜下師傅。工作的事情也沒那麼複雜，流程熟悉了，其他也就那幾下子，關鍵地方掌握了，就一切都好了。

工作了幾年，我自己感受頗深的。作為一個智商不夠高的程式設計師，很不幸選了一個自己不擅長的專業，而且還一干就幹了7.8年。然而到現在還是一隻職場菜鳥，還在幹著實習生做的事情。

但是我覺得入職後公司才發現自己很水這個還是比較罕見的，因為一般都在面試的時候面試官都能摸清你的水平，面試的時候公司需要什麼層次的，什麼樣的人才基本都會透過問不同的問題去了解清楚，主要還是現在面試官都會問一些你無法提前準備，比較主觀開放性的問題。而不是一些上網抄來的面試題！

不過不排除一些面試官水平有限，真的只問一些網上抄下來的面試題，而你剛好那麼幸運背下來了。這種情況我們也不要擔心說幹下來幹不好會被公司嫌棄。畢竟竟然他這麼隨便招一個人那麼他就應該承擔相應的風險，如果你是剛畢業的小年輕，你不用擔心，因為一言不合就開溜是年輕人的職場潛規則，如果你是上把年紀的中年壓力人，你更不能擔心，因為擔心有什麼用？還不如踏踏實實去學習去提高。

有人說，以前屬於80後，現在屬於90後，未來屬於00後，但歸根結底，天下還是屬於我們臉皮厚的

水久了公司就習慣了，難道把你辭退了給你一筆錢然後再找個同樣水，這家公司既然能招到你就是因為薪資吸引不了人，只有你這樣的半桶水會滿意，所以大膽水下去，你會發現水多了你會演戲了也許還能跳個槽去更高工資的地方水

不用過於擔心，既然面試招你入職，HR和老闆又不是傻，只是給你壓力罷了。

給你幾條建議：

1、瞭解公司對崗位的基本要求及需要的核心能力，找出自己的差距。

2、判斷自己是否具備了公司最關注、最看重的能力、素質，這部分的差距是否短期內能夠提升。

3、分析自己的經驗、知識、性格等等是否能賦予你某些方面的優勢？比如大公司同崗位經歷，學歷或學校、專業是公司比較滿意的。要善於利用這些優勢。

4、綜合分析的基礎上，和部門領導溝通一下，表達一下自己對公司和崗位的認同，表達一下自己想留下來好好學習的願望，希望領導提出自己的不足並給予指導。一旦進入公司後，部門領導也並非願意輕易把你淘汰掉，這種情況下對公司和崗位的認同感、工作態度、學習精神就變得特別重要，這些積極的溝通可以讓領導給你留出成長和適應的時間。

5、真正拿出你的態度來，勤奮，好學，儘快彌補能力短板。和老同事、直屬領導請教，網路學習都是可以的，要讓別人願意幫助你，需要真誠，需要給予別人工作的支援。

1.水下去，能拿一天錢就拿一天錢。

2.不怕你水，就怕不會劃。

3.幹久了，你會發現公司也挺水的。

4.能力水不要緊，就怕你不學。

5.想在一個公司乾的長久，能力是其次，人際關係是槽點。

6.大家水平都差不多，別怕。

7.但凡公司依舊用你，就說明你在這個公司有存在的價值。

水不怕，但是不能太水，因為人資不好立即彙報你水，因為你水代表他沒能力，他工作沒做好，所以不用擔心，態度好，混過試用期。不好開除你了。

試用期和領導搞好關係，讓領導和你走感情，能力差一點但是態度好，領導也不會開除你，因為重新找一個又需要時間，還得重新培養

我來回答您的問題，首先自己要對自己進行正確的評判，得出客觀的結論，做到心中有數。情況無非就以下兩種。

第一，確實自己很水，只是公司在招聘過程中沒有發現，現在隨著在一起工作時間長了，公司逐漸發現了這個問題。你也不必特別在意，只要不涉及履歷造假，公司在短時間內拿你也沒有辦法，但你自己還是要抓緊學習，爭取有所改觀，否則最終的結果也是一拍兩散。

第二，自己不水，只是在目前的工作崗位上發揮不出來自己的價值和優勢。這種情況你要主動去找領導，把你的想法明確表達出來，爭取調整工作崗位。