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1 # 灑脫小紅花L
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2 # 謝益珍
不管是大企業工作還是小公司工作,各自有各自的好處!一個人到那去工作,必須要做好人‘勤奮好學,踏實肯幹。取得領導和同事的認可,這樣才有發展前途!
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3 # 智者分秒必爭葡萄oL
我還是選擇在大企業裡工作,原因很簡單。我現在上有老下有小,每個月還要還房貸,需要穩定的收入支援我安穩的過日子,不容有半點閃失啊!現在疫情嚴重,經濟環境不好,,還是小心翼翼的生活方式,
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4 # 真實叔叔08
每個人都想到大公司去工作。只要有本事,到哪個公司工作都是有前途的。大公司機會肯定要多點。只要
自己不怕苦,努力生活會更加美好。
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5 # 紅海人力
“寧為雞頭,不做鳳尾”這句老話,向來都引起不少爭議。
找工作應該進入頭部公司還是中小型公司?二者都各有什麼利弊?兩難時應如何抉擇?
對於奮鬥在職場中的人來說,這是一個關乎於未來職業生涯的議題:享受“雞頭”的安逸,還是倚重“鳳尾”的平臺,的確是個問題。
一、中小型公司:空白點恰是機遇點
中小型企業難免有不健全不完善甚至是空白的工作領域,對於習慣於規範性管理的人而言,是需要適應的。
事物都有兩面性,對於一個行業來說,正是由於這些不完善和空白,才創造了更大的發揮空間。正所謂,空白點恰是機遇點。當人人都想要現成的規範制度、發展規劃的時候,如果敢於選擇並不完善的平臺去做一個“拓荒者”,那麼也可以擁有比別人更快的成長速度。
總的來說,選擇中小型公司的好處是:
1. 更能磨練一個人的能力,包括創造力、承受力、決策力以及組織協調能力。
2. 人手少可以獨立操盤,有機會做多面手,前提是得有能力承擔。
3. 小企業政治、辦公室政治相對簡單,可以投入更多精力到工作中,專心做事。對於一個有衝勁、想拼出點事業來的人而言,也許是更好的選擇。
但,要注意,做上述選擇的前提是:所選擇的中小型公司,管理團隊須是一個發展良好、有現代化管理理念的團隊。
二、頭部公司:規範制度與完善體系是隱形財富
頭部公司體系完善、制度規範,建立了一整套標準的體系結構,平臺優勢明顯。因此,在頭部公司中所能學習的東西會更多,這是一種無形投資,其價值遠大於所掙得的鈔票!
很多過來人曾苦口婆心地告誡大家,年輕時最忌著急賺錢,職稱和鈔票這些都會慢慢得到,如果打不好根基,貪圖較高的職位,會給以後的職業之路增添崎嶇,得不償失。
但是,作為頭部公司也有自己的固有麻煩——機構臃腫、多重領導,本來一個人能夠處理的事務卻安排一個小組,一個小組能處理的事務安排大隊人馬。 一般都會有許許多多的中層領導、高層領導、負責人,遇到利益有一堆人競爭,到了關鍵時刻互相推諉責任,企業政治、辦公室政治,甚至厚黑學瀰漫。因此,對於剛入職場的新人而言,人際交往能力也常是一個考驗。
總的來說,選擇頭部公司的好處是:
1.有一整套標準的體系結構,工作範圍相對清晰、明確,無需在一些雜事上耗費精力。
2.針對每個崗位都有嚴密的培訓體系,對於提升自己本職工作的能力有幫助,讓自己會在一個位置上更專業。
3.平臺優勢明顯,更有利於初入職場的人鍍金,可以提升自己簡歷的逼格。
需要注意的是,大公司的規範制度和完善體系也恰是選擇大公司的最大問題所在:每個個體都按照一套規範制度做事,使得每個人越來越專業,但對其他工作崗位卻越來越無法適應,這在客觀上導致個體只能看到問題的部分而不是全部,從而降低了自己系統解決問題的能力。
也就是所謂“溫水煮青蛙”的問題,值得警惕。
三、平臺是土壤,收成看能力
對於一個剛剛參加工作不久的職場新人來說,一味的從自己的需求出發考慮公司能提供給自己什麼,並不值得鼓勵。
其實,公司的規模並不是問題,選擇方向才是問題。大公司也好,小公司也罷,是金子在哪裡都會發光,關鍵看你是否有不斷提升自己的學習能力。
好的平臺或許能提供好的條件,但如果自身不具備向上的心態與能力,也始終是毫無成長的。所以我們在糾結頭部公司還是中小型公司的時候需要注意:
1. 真正有能力的人不缺機會去大公司,真正有能力的人應該擔心自己有沒有機會去有前途的小公司。
2. 所有工作都是這樣的:只要具備一定的實力,去大公司是很容易的。但小公司才能真正鍛鍊一個人的創造力、承受力、決策力和組織協調能力。
3.可以聽聽身邊人的意見,可能親朋好友的想法對於自我認知與定位會更準確也更客觀。
總而言之,一句話:平臺固然重要,最重要的是自己有一顆不斷奮發向上的進取心。
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我會選擇在大企業上班!1,因為大企業機制完善,體系成熟,薪資也不會低,最主要的是,我是一個新工作人員,這樣的大企業,老師傅和老員工的工作經驗,都有利於我的工作進展,也有利於我個人各方面的成長。2,大公司的工作專案多,業務多,因而我面臨的發展機遇與挑戰也多,實踐出真知,正好鍛鍊我的工作能力。3,選擇在大公司上班,因為大公司有比較大的發展平臺,又有相對穩定的經濟支撐,工作崗位也穩當,我願意盡職盡責,盡力而為,會有升職加薪的機會。4,近朱者赤近墨者黑,與大公司的高學歷的優秀人才們共事,會提高自身的價值,如技術水平,素質拓展等。還有高榮譽:與大公司同享榮耀與成就。