中國14億人口，工廠用人荒，主要的原因，不愁吃不愁穿了。再就是獨生子女造成這一波用工荒。
獨生子女是三個家族的王。
即，爺爺家，姥爺家，父親家的王。
這個王有三家供養，就造成了三五千塊錢不稀罕掙，八九千塊錢的活找不著，一兩萬塊錢的活幹不了。
再加上受不了氣，受不了約束，一旦有了工作，受氣了就走了，掙錢少了就不幹了。
實際上就是獨生子女，一天花銷一兩百塊錢，就是零花錢。給他3000~5000塊錢的工資，剛剛抵住他日常的開銷，不會形成積蓄，忙了一個月，還不勝管家裡伸手要呢，白忙一場，還累得要命，他能繼續幹下去嗎？
一個月給他八九千塊錢吧，老闆又捨不得。
一個月一兩萬塊錢的活吧，他又不會幹。
欺負197幾年以前出生的人，還可以，他們能忍受，因為能掙一點錢，比不掙錢強。伸手向父母要父母也沒錢，沒辦法只能幹掙錢少的活，不然沒吃沒喝沒穿的了。
用對付一九七幾年以前出生的人的辦法，對付1980年以後出生的人就不靈了。
這兩種人的差別就是一個找到一個活可以幹一輩子，兢兢業業，老老實實。一個動不動就跳槽，在哪工作乾的時間久了，就被人看不起了，好像沒本事一樣。
所以有時候1980年以後出生的人給的工資再高，說不準什麼時候跳槽，他就跳槽了。可見同工資高低沒有多大關係。社會時尚如此，沒辦法。
具體的追究的話，那就是崗位工資制，與工齡晉級制，造成的差異。
因此工業化的現在，工資待遇除了崗位工資待遇以外，還應該加上工齡的晉級制度，再加上退休工資總額制度。這樣人們就不得不，待在一個地方，老老實實認認真真的幹了。
也就能真正的培養出或訓練出工匠了。
也就是崗位工資待遇是基礎收益，隨著工作的時間延長再升級晉級，工齡達到退休年齡以後，退休金的金額一下子升了很高。
這就是新加坡公務人員採用的辦法，工作期間工資並不太高，隨著年齡的增長逐漸增加。達到退休年齡以後的退休金是小康水平偏上的金額。
所以積攢的工齡不夠，就達不到這個小康水平偏上的退休金額。這樣人們就不敢跳槽了。
因為每一次辭職，或者是跳槽工齡重新算。
要麼就像德國那樣，政府支援某一家，做某一個機器的零部件，一做就做幾百年。
要麼就像日本那樣，某個企業就是一個大家族，子孫後代都在這個裡面生活，並且生活的有質感的優越感。
所以德國和日本的工匠巨多。並且有的機器可以賣給別人，圖紙可以讓別人看，甚至原材料也可以告訴別人。但是加工和組裝技術不會告訴的。從而想仿造德國和日本技術的，幾乎不可能。
而新加坡的辦法用於公務員不敢貪汙，特別有效。因為除差錯的話，退休待遇就沒有了。是新加坡公務員可以忍受，工作時期的低工資的原因。
中國的用工荒，實際上就是用人單位，沒有弄明白獨生子女的特性。
獨生子女終生什麼活不幹，吃穿不愁。三個家庭供養他，能給他供養的挺好的。即便三個家庭沒有積蓄的存款。房子和土地合起來也是不少的資產。因此一個月給人家三五千塊錢，就是打發要飯的呢。
算一下就算是農村的孩子，結婚的獨生子女，爺爺姥姥父母三處房產，加上田地，再乘以2是多少？何況他自己還要有一處房產和田地呢。
城鎮的獨生子女，雖然沒有田地，可是四處房產，比農村的房產要價格高。如果是一線城市的獨生子女，那麼一處房產就上千萬。何況他有三四處房產。你給人家一個月三五千塊錢，人家稀罕嗎？何況城鎮居民，多少要有一些銀行存款的。
所以1980年以後生的孩子們，就不能用欺負1970年以前出生的孩子們，那樣的辦法對付了。
中國14億人口，工廠用人荒，主要的原因，不愁吃不愁穿了。再就是獨生子女造成這一波用工荒。
獨生子女是三個家族的王。
即，爺爺家，姥爺家，父親家的王。
這個王有三家供養，就造成了三五千塊錢不稀罕掙，八九千塊錢的活找不著，一兩萬塊錢的活幹不了。
再加上受不了氣，受不了約束，一旦有了工作，受氣了就走了，掙錢少了就不幹了。
實際上就是獨生子女，一天花銷一兩百塊錢，就是零花錢。給他3000~5000塊錢的工資，剛剛抵住他日常的開銷，不會形成積蓄，忙了一個月，還不勝管家裡伸手要呢，白忙一場，還累得要命，他能繼續幹下去嗎？
一個月給他八九千塊錢吧，老闆又捨不得。
一個月一兩萬塊錢的活吧，他又不會幹。
欺負197幾年以前出生的人，還可以，他們能忍受，因為能掙一點錢，比不掙錢強。伸手向父母要父母也沒錢，沒辦法只能幹掙錢少的活，不然沒吃沒喝沒穿的了。
用對付一九七幾年以前出生的人的辦法，對付1980年以後出生的人就不靈了。
這兩種人的差別就是一個找到一個活可以幹一輩子，兢兢業業，老老實實。一個動不動就跳槽，在哪工作乾的時間久了，就被人看不起了，好像沒本事一樣。
所以有時候1980年以後出生的人給的工資再高，說不準什麼時候跳槽，他就跳槽了。可見同工資高低沒有多大關係。社會時尚如此，沒辦法。
具體的追究的話，那就是崗位工資制，與工齡晉級制，造成的差異。
因此工業化的現在，工資待遇除了崗位工資待遇以外，還應該加上工齡的晉級制度，再加上退休工資總額制度。這樣人們就不得不，待在一個地方，老老實實認認真真的幹了。
也就能真正的培養出或訓練出工匠了。
也就是崗位工資待遇是基礎收益，隨著工作的時間延長再升級晉級，工齡達到退休年齡以後，退休金的金額一下子升了很高。
這就是新加坡公務人員採用的辦法，工作期間工資並不太高，隨著年齡的增長逐漸增加。達到退休年齡以後的退休金是小康水平偏上的金額。
所以積攢的工齡不夠，就達不到這個小康水平偏上的退休金額。這樣人們就不敢跳槽了。
因為每一次辭職，或者是跳槽工齡重新算。
要麼就像德國那樣，政府支援某一家，做某一個機器的零部件，一做就做幾百年。
要麼就像日本那樣，某個企業就是一個大家族，子孫後代都在這個裡面生活，並且生活的有質感的優越感。
所以德國和日本的工匠巨多。並且有的機器可以賣給別人，圖紙可以讓別人看，甚至原材料也可以告訴別人。但是加工和組裝技術不會告訴的。從而想仿造德國和日本技術的，幾乎不可能。
而新加坡的辦法用於公務員不敢貪汙，特別有效。因為除差錯的話，退休待遇就沒有了。是新加坡公務員可以忍受，工作時期的低工資的原因。
中國的用工荒，實際上就是用人單位，沒有弄明白獨生子女的特性。
獨生子女終生什麼活不幹，吃穿不愁。三個家庭供養他，能給他供養的挺好的。即便三個家庭沒有積蓄的存款。房子和土地合起來也是不少的資產。因此一個月給人家三五千塊錢，就是打發要飯的呢。
算一下就算是農村的孩子，結婚的獨生子女，爺爺姥姥父母三處房產，加上田地，再乘以2是多少？何況他自己還要有一處房產和田地呢。
城鎮的獨生子女，雖然沒有田地，可是四處房產，比農村的房產要價格高。如果是一線城市的獨生子女，那麼一處房產就上千萬。何況他有三四處房產。你給人家一個月三五千塊錢，人家稀罕嗎？何況城鎮居民，多少要有一些銀行存款的。
所以1980年以後生的孩子們，就不能用欺負1970年以前出生的孩子們，那樣的辦法對付了。