從發展的角度看，當然去省會上市公司了。從北方的角度和思維可能會一部分選擇選調生，不過看個人志向，經濟條件好，立志於仕途發展，也不失一個選項。但是作為工科碩士，有好的技術能力，好的聰明才智，去上市公司鍛鍊前景會更廣闊。

如果是定向選調生可以去，非定向就要考慮一下了。一般來說定向選調生的前途更好，晉升等各方面都比其他人都優勢。如果想走仕途、對政治感興趣，或者想為人民服務的話可以選擇。

上市公司雖然平臺比較大，但還是看自己的能力。剛畢業，也不可能一進去就是領導，都要慢慢從小員工開始，有實力領導青睞，自然可以升職加薪。

這得看你喜歡哪裡了，不管去哪裡都有利弊，你得根據自己情況來裁決，每個人思考問題方式方法都是不太一樣的，當然人得往高處走，水往低處流，還得你自己決定吧。

綜合考慮，建議選擇選調生工作。選調生是黨的後備幹部，發展潛力和前途較好，更利於未來的職業發展。

一是選調生考試選拔條件苛刻。選調生是最優秀的公職人員，屬於黨的後備幹部序列。在所有的公選考試中，選調生考試是條件最嚴的。必須是應屆畢業生，必須是黨員，必須有學生幹部經歷，必須年輕，25週歲以下。在這些條件制約下，選拔出了很多的年輕優秀人才。

我在大學畢業考試的時候，就因為年齡超齡而沒有資格參加考試。它的硬性制約條件，讓很多人都沒有機會參加這種考試。

二是選調生提拔晉升快。正是由於選調生選拔嚴格，使得大學畢業生中最優秀的人才被錄取為選調生。他們一開始在鄉鎮縣區基層工作，最少服務2年。2年以後，他們要透過參加遴選的方式，考入市直機關、省直機關。即使留在當地，他們提拔晉升的也是快。選調生是組織部門重點培養和關注的物件，時刻納入組織部的考察範圍。相比於同期的公務員，他們更容易得到提拔重用。

在今年11月份組織的濱州市市直機關公務員遴選中，很多的工作崗位是面向選調生的，他們的競爭不是很激烈，報名崗位多，人數少，很多人都成功的進入了市直機關。而公務員，每個崗位都是擠破頭。

題主一開始工作在偏遠地區，但是可以透過遴選，進入地級市，或者是進入省直機關。偏遠，並不是問題。

三是工資待遇要好。題主是研究生學歷，在崗位定級時，是享受副科級待遇的，也就是現在的四級主任科員，而且選調生同公務員一樣，工資穩定，福利待遇非常的好。雖然現在是工資10萬，但是在偏遠地區花銷也是小，總體的年收入要高。而在省會城市，年薪12萬，並不是高工資，自己日常的花銷也是大，每年存不下幾個錢。而且，上市公司，都是有風險的，現在年薪高，但是將來不一定怎麼樣。

四是工作要好。選調生工作，就是為人民服務，做好本職工作，每天8小時，工作並不會太累。而上市公司，能夠給你年薪12萬，那你就得拼命工作，給企業創造超過12萬的價值，工作肯定要比選調生要累的多。

綜合以上四個方面的因素，我建議選擇選調生工作。這是非常好的工作，值得做一輩子。

各有利弊吧，主要看自己想要過哪種生活。

當選調生呢，算是進了黨政領導幹部的後備序列，而且相對一般招考的公務員來說，晉升的機會更多，算是有志於從政的一種捷徑。我有個同學，大專畢業，也是以選調生的身份派到鄉鎮鍛鍊，後來晉升的速度要比招考進政府機關的快得多，現在也算是副司長級別了。

但不是每個人都能夠在這種體系中如魚得水，既要有能力，又要善於靈活變通，也要善於經營關係，不是僅僅靠專業能力就能獲得機會的。像我另一個同學也是選調生到鄉鎮當基層幹部，適應不了那種天天應對各種形式檢查，也不願意去經營人脈關係，幾年後都是原地踏步，後來還是考研究生轉換了賽道，後來又讀了博士，現在是當教授做研究，在自己的那個領域內已經很有名氣。所以，你得考慮一下自己的性格適不適合去黨政體系。

另外當選調生後，差不多也意識著得在當地安家定居，孩子也在當地接受教育，而你說要去的地方又是偏遠地區，那可能也得考慮一下這方面的因素。

去省會上市公司，這可能是大部分成績優秀人的選擇，待遇好，發展空間大，如果不發生什麼意外，一般都會走上正常的晉升之道。而且在省會城市，教育資源比較好，婚偶選擇的機會也比較多，安居樂業是一件自然而然的事。