公務員調到國企，我還是那句話：年齡大一點的，沒有提拔空間的，建議去國企領取高薪；年齡輕一點的，還有提拔空間的，建議不要去國企。題主單位為縣直行政單位，應該是縣直公務員。

一、縣直公務員到市級國企當，公務員身份沒了

題主目前在縣直單位，屬於公務員身份，而市級國企是企業編制身份（企業正式編制，中層以下歸企業管理，中層歸市國資委管理，企業領導班子歸市組織部管理）。縣直單位公務員到市級國企，身份變為了企業編制身份，意味著公務員身份沒了。

二、縣直公務員到市級國企當，工資待遇極大提高了

以我們縣城為例。縣直公務員科員，加上雙邊公積金，年終獎等，全年大概8萬元。而市級國企，一般正式編制企業職工，年終大概15萬元，中層大概18萬元，副總大概24萬元，董事長大概30萬。可知，市級國企一般職工的年薪差不多是縣直公務員科員2倍。

三、縣直公務員到市級國企，仕途道路變窄了

縣直公務員，如果自身素質較強，還有外力支援，仕途發展將很有前景，提拔副科級、正科級、副處級、正處級，甚至更高級別等也不是不可能。

而市級國企，屬於企業編制，除非提拔擔任企業領導班子成員，否則幾乎沒有任何可能到政府行政單位任職。即使擔任企業領導班子成員，也得有外力支援，否則也很難跳出企業系統。也就是說，在企業，大機率將會一輩子在企業終此一生。

四、縣直公務員到市級國企，個人退休金提高了

目前，機關事業單位養老保險政策已經同意並軌，公務員也要繳納養老金。市直科長在養老金繳納基數方面，遠遠沒有市級國企副總繳納得高。按照“多繳多得”的原則，市級國企正式員工退休的養老金肯定比縣直公務員高，甚至高出很多。以我們地級市為例，縣直副科級退休公務員，退休金每月大概為5000元，但是那些從公務員系統調到市級國企的中層人員，每月退休金為6700元，比公務員退休金高大約30%。

綜上，縣直公務員，調到市級國企，值不值得？關鍵還得看自己需要什麼、想要什麼？若自己不想在仕途上有更多想法，就想領取點高工資，改善生活待遇，那去國企無疑是個好去處。若自己還想再仕途上更進一步，建議不要去國企，去了後公務員身份沒了，提拔晉升的空間變得狹窄了，意味著個人政治前途將原地踏步、終此一生了。

從行政單位調到市屬國有企業是否可行，主要是取決於個人追求、個人能力及國企效益及發展前景等各種因素。

一、從現有行政單位發展空間看。

你現在供職於縣城科級行政單位，單位最高領導職務為正科級，廟小和尚多是現實狀況，在本單位工作一輩子能“混”上正科級是非常幸運的事，哪怕是能“混”上副科級也是一件很不容易的事。

你一個小職員，要想在職務上得到升遷，既要靠機遇，也要靠自己的工作能力和人脈，是一件很不容易的事情。這是不容迴避的客觀現實。

去市屬國企，自然是增加了晉升空間；因為，市屬國企的級別一般是與縣城同級別的，只不過不是公務員序列，隸屬於國資委罷了。

二、看你的追求如何。

行政單位的穩定性不言而喻，儘管工資待遇會比市屬國企低，甚至是會低很多；市屬國企儘管工資待遇會高，但畢竟是經營性質的單位，存在市場競爭和生存壓力，除非是國有壟斷行業。這些都是不確定性因素。

如果你追求高收入，可以大膽從行政單位跳出來去國企。

我表哥就是從某局科長的職位上跳槽到我們市城商行當某部門老總的，工資由原來的月薪一萬多元，一下子拿到年薪50萬元。

他跳槽那年剛滿50歲，職務是科長（正科級），他覺得自己年齡已不佔優勢，再往上升遷就難了。恰好市城商行空缺一個部門老總的位置，年薪50萬元，比他的工資高出了50倍，很有誘惑力。

他考慮，市城商行儘管不是在體制內，但受市國資委控股，風險不大，去了之後，一是能領高薪，二是退休後領取的養老金也高很多，三是工作壓力不大，從事的是自己熟悉的業務。

經過利弊權衡，我表哥去了市城商行，過上了衣食無憂無慮的生活。

如果你追求穩定、安逸的生活，那就不建議你去國企去冒風險。

縣城科級行政單位，儘管發展空間不大、工資待遇不太高；但是，最大的優勢是穩定，一般不存在失業的風險，工資足額及時發放，社會保障也比較好。

而市屬國企，由於是經營性質的屬性，是靠效益生存的，存在市場競爭壓力，具有很大的不確定性，未來結局是好是壞難以預料。

與其去一個未來前景不確定性的國企，還真不如立足本職幹好工作，這樣才靠譜些。

三、看個人能力。

如果你能力一般，沒有抗壓能力和開拓創新能力，就不建議你去國企。

在行政單位，工作性質單一，只要按工作流程去做，只要遵守工作紀律，有對工作認真負責的態度，盡心盡力工作，一般都不會出現問題，工作壓力不大，幾乎不存在失業的風險。

而在國企，由於企業盈利屬性使然，是靠真本事吃飯的；如果你不具備比較強的工作能力，那也是很難拿到高薪的，也容易被淘汰出局，國企並非都是“鐵飯碗”啊！

如果你工作能力強，隨時有離開單位的能力，到哪裡都能生存和發展，那就大敢鬧蕩吧，人生能有幾回博？自己曾經努力過、奮鬥過，不留遺憾啊！

至於你的能力如何，也只有你個人最清楚，外人是不好做出準確評判的。

四、看國企實力及發展前景。

市國企的經營狀況、實力及發景前景也是關鍵因素。

如果是壟斷行業，或者是市骨幹企業，實力強大，發展空間廣闊，給你的工資待遇高，又能提供晉升機會，是可以考慮去的。

如果市屬國企經營狀況一般，又無發展前景，那就沒必要去冒險了。

總之，希望你能正確地對自己的能力，對客觀形勢及各種因素做出一個客觀、準確地評估，在此基本上做出有利於自己職業發展的選擇，別盲目下決斷。

（圖片引自網路）

從行政單位調到國企可以去嗎？縣城科級單位小職員，想去市屬企業而放棄公務員？

人家公務員交流到市國企任職的大多是處級幹部，一般都是任職總經理之類，到時候是可以回來公務員系統的，只要市委組織部發一檔案就OK了。你沒有職務就是白身一枚，去國企也不可能給你中層幹部。沒級別，薪資待遇上不去，又失去公務員的身份，得考慮值不值得的問題？如果壟斷企業或許還好，每個月工資比公務員翻一倍或以上；若是一般靠賺錢養活自己的國企，這種企業一旦經營不善，可能連工資都發不出來，還有面臨破產倒閉的風險，你想那個時候怎麼辦？

去市國企唯一的好處就是從縣城農村往城市遷徙，讓家庭享受更多更好的教育和醫療資源，前提是你要有錢在市裡買房子，安頓家裡妻兒老小，其餘都是未知數！

縣城裡公務員雖然工資不高，晉升空間也不大，但是穩定性好，旱澇保收，而且可以熬。現在職級並行，給基層公務員帶來實實在在的好處，退休以前，最不濟也可以“熬”個三級主任科員（大副科級）。至於能不能當科級領導，就看你的能力、情商和機遇了。

建議：如果非壟斷行業的國企，又沒有職務，千萬別去；若是壟斷企業，又有中層幹部的職位，可以考慮；沒有職務的話，老老實實呆在縣城當科員。

高山人／2022.8.1

朋友，您腦子沒事吧？在行政單位幹得好好的，幹嘛又要調到國企去呢？難道國企單位比行政單位還要好嗎？那不可能呀。不管怎麼說？也不管你是怎麼想的，有四點，我可以明確地告訴你：

首先，從行政單位調到國企，當然是可以去的，但想要從國企單位調回行政單位就沒那麼容易了。故而，如果不是提升的話，最好還是不去為妙。不過個人還得服從組織；

其二、行政單位是有編制的，而且，其工薪福利是由國家財政供給保障的，可以說這是一般國企單位都無法企及與其相提並論的；

其三，就個人的發展空間而言，行政單位晉升的機會和機率也明顯的要好於國企單位，至少沒有進編之憂，而且其接觸面和人際人事關係上也要比國企單位更廣更多和更好些；

四是個人必須具備真才實學，德才兼備，能力超眾，實幹突出。只有這樣，不管你在什麼單位，都能有所作為，發揮所長，幹出成效，幹出實績，以彰顯自己的價值，讓人刮目相看，而不至埋沒自我。否則，就算你能換一百單位，也將無濟於事的。

這個問我有發言權，我回答是不能去，為什麼不能去，我是經歷過的人，最後慘敗在企業，我是在行政單位工作了十多年的幹部，調去縣級國營企業任職，五年不到企業政策性破產，我由幹部變為下崗職工，自己繳納醫保，社保金，自謀職業，熬二十幾年才辦退休，與我在行政一起工作的同事相比，退休金相差幾千元，更不談我繳納十幾萬進去，同事領工資幾十萬進帳，相差上百萬，想起來真後悔，退回去幾十年讓我重新考慮，一定不會去企業。

我們單位兩位書記就是從鄉鎮領導想進城安排到我們那當書記，現在都後悔死了，鄉鎮領導都是公務員，退休金及喪葬費用工資都比企業高的多儘管在企業是領導，但退休工資和其他跟企業一個樣