1、目的性：每個系統具有一個特定的目的， 都要實現一定的功能， 這也正是區別不同系統的主要標誌。 設計和分析一個系統時， 必須先弄清其目的， 否則就無法構成一個良好、 有序的現實系統。

2、結構層次性【結構決定功能， 結構影響行為， 系統的行動由其結構決定】 ： 系統的結構是由不同層次的子系統（要素） 組成， 並且各層次間有互相制約和影響。 結構性指系統中關鍵要素之間的相互聯絡的模式， 系統內相互關聯的要素是按一定的結構框架存在的。 如果你要改變或影響系統的行為， 最根本的辦法是設計、 改造或順應其結構。 系統結構通常是無形和隱含。 層次性： 指系統與系統內的個體之關聯資訊的傳遞路徑是分層次的， 相同的要素在不同的層次上價值不同。 系統與要素的關係決定了系統的層次性， 複雜系統向內可以層層分解成若干個相互關聯的子系統， 相對簡單的系統向外相互連線成一級比一級複雜的系統。

3、動態性：任何一個系統都是一個動態的系統， 處在運動變化和發展之中。 動態性是指系統的狀態與結構隨時間流逝而發生演化的趨勢。 系統會從無序向有序發展， 又從有序向無序發展， 一步一步走向更高的有序狀態。

4、系統的環境適應性：系統都存在於一定的環境中， 並不斷地與內外部環境進行物質、 能力和資訊的交換。 系統在環境中保持和恢復原有特效能力， 系統可以調節自身以適應更大的系統。 內外部環境的變化會引起系統特性的改變， 系統必須適應內外部環境的變化， 只有適應環境的變化並保持最優適應狀態的系統， 才能發揮自身作用，實現可持續發展， 否則是沒有生命力的。 活系統是具體生物活力特質的系統。

5、開放與自組織性：開放性指系統總是存在於一定環境之中， 並且與作為環境的其他系統進行著物質、 能量、 資訊的交換。 封閉性系統的最終結局是死亡。 "自組織"是指一個系統在內在機制的驅動下， 自行從簡單向複雜、 從粗糙向細緻方向發展， 不斷地提高自身的複雜度和精細度的過程。 自組織性是系統的要素自發形成組織， 系統的湧現源自系統的自組織。

（1）整體性：系統的整體性表現為系統是由兩個或兩個以上相互區別的要素，按照一定的方式和目的，有秩序地排列而成的，系統的功效大於各要素的功效之和。

例如，管理過程是由計劃、組織、人員管理、指導和領導、控制五項職能相互聯絡、相互作用構成的有機體，而不是這些職能的簡單疊加。又如：醫院作為一個整體系統，具有護理、醫療、後勤等組成部分，而醫院系統的功效遠不是護理醫療等子系統的功效之和。

（2）相關性：系統的相關性是指系統中各要素和組成，都是相互聯絡、相互作用的。如醫院作為一個系統，其護理子系統與醫院的醫療、檢驗、後勤等其他的子系統之間有著密切的關係，存在著相互制約又相互依存的關係。

（3）層次性：複雜的系統是有層次的，對某一系統來說它既是由一些子系統組合而同時又要作為一個子系統去參與更大的系統的組成。例如護理系統可以劃分為護理子系統，供高質量的護理服務；支援子系統，為護理服務提供各種有效的支援；醫|學教育網蒐集整理擴充套件子系統，透過開展科研、教學、培訓，發展專業內涵，提高護理質量。上述各護理子系統之間也是相互聯絡、相互制約的，而護理系統又是醫院系統的一系統。

（4）動態平衡性：系統是不斷運動、發展、變化的，以維持動態平衡，並透過反饋動態平衡。凡是封閉的系統，都具有“消亡”的傾向，這一特性可以用一個科學“墒”（enfropy）來表示，在管理系統中的熵是指把宇宙間的物質和能量經過衰變到的最後狀態。封閉的系統得到正熵的結果，開放的系統從外界環境接受輸入，如些輸入的能量和資訊與系統本身消耗及輸出的能量和資訊一樣多，甚至大於輸入的和資訊，則可能取得負熵的結果，該系統不會消亡，而是發展壯大。

（5）目的性：系統活動最終趨向於有序和穩定，這是因為有序方向正是系統的目標。任何一個系統都有明確的總目標，子系統為完成大系統的總目標而協調工作。而系統還有自己的分目標。

（6）環境適應性：所有的開放系統，總是在一定的環境中存在和發展，系統及其內各子系統，與環境之間不斷地進行物質、能量、資訊的溝通。當環境發生變化時，系統、子系統的結構和功能也會隨之改變，以便適應環境，繼續存在和發展下去。