掃掃地，灑灑水，乾點雜活，技術含量的活幹不了，反正普工不要技術，但是很累的。整天歇不著，回答完畢，這是我之前的經驗

混凝土公司普工用量很少！

一般就是清理攪拌樓下的廢棄混凝土，因為攪拌機放料到攪拌車裡，總會掉落地面，實驗室取樣也會掉落地面，如果不及時清理，硬化後就只能用炮機清理了，而且會越積越多。

清洗停車場，因為環保要求，也是保持廠區衛生，地面每天會有很多灰塵，大多是攪拌車和送貨車掉落或輪胎帶來的。

清理砂石料倉。砂石含水，含泥量較多時，料倉振動器不管用，得人工插導，砂石中會有大塊石頭，會堵掉料倉放料口，需要人工清理。

另外就是一些雜活，比如打掃衛生，清洗攪拌機，混凝土放料口堵了幫忙清理等。

工作勞動強度比較大，有時得通宵晚班，攪拌機一響就有事做，一般會分兩班倒。待遇一個月四千左右，適合40-60歲的沒有其他技能的人工作。

你好，一般混凝土公司普工也分幾種的，生產部的普工主要負責站裡的清潔衛生，每天需要對場地進行清理，其餘就是清理一下攪拌機，粉料罐，砂石稱下面散落物。實驗室裡的普工主要對生產好的混凝土取樣、成型、養護、試壓等，需要一點技術含量哈

混凝土公司普工用量很少！

一般就是清理攪拌樓下的廢棄混凝土，因為攪拌機放料到攪拌車裡，總會掉落地面，實驗室取樣也會掉落地面，如果不及時清理，硬化後就只能用炮機清理了，而且會越積越多。

清洗停車場，因為環保要求，也是保持廠區衛生，地面每天會有很多灰塵，大多是攪拌車和送貨車掉落或輪胎帶來的。

清理砂石料倉。砂石含水，含泥量較多時，料倉振動器不管用，得人工插導，砂石中會有大塊石頭，會堵掉料倉放料口，需要人工清理。

另外就是一些雜活，比如打掃衛生，清洗攪拌機，混凝土放料口堵了幫忙清理等。

工作勞動強度比較大，有時得通宵晚班，攪拌機一響就有事做，一般會分兩班倒。待遇一個月四千左右，適合40-60歲的沒有其他技能的人工作。

工作年限長的底薪高，形成刺激，每年逐增，工作時間8小時3班倒，站姿工作，加班有時會安排12小時包括週末。

普工，有的屬於計時工種，培訓2星期基本能上手，不到1個月基本能達到當前所需要的工作效率。

一個產品專案實驗成功下訂單後最先來生產線的就是工藝部門，然後操作工配合生產，質量部門把關。起初新專案的產量是不高的。

隨著產品被認可，訂單變多，工藝調整浪費，最佳化效率，產量就慢慢上來了。

工人不高興，管理層就登場。

搞賞罰，拿獎金說事，搞監督，拿紀律說事，拿標準說事，搞分裂，每個班組長被壓制被迫達標。

再後來工藝沒什麼可改的了，為了提高生產效率，就開始計算員工的工作崗位的操作時間，雖然良莠不齊，但是能取中間值，拿資料說話。

隨著工作效率的不斷提高，偶爾產量過高還會拖班。導致很多人都吃不消，特別是夜班，身體調整恢復差。有時候還會有加班。

也因為效率的極致提高，整年度的生產安排會提前完成，從而高強度的混底薪。

普工最大極致化就是少發工資多勞動。

最後你的身體紅利被剝奪到傷痕累累。

年限長的員工底薪高又有幾個身體能一直撐呢？

普工為何只招年輕人了？希望大家少走彎路。

這要根據，施工工期、施工環境、施工條件、建築特點確定。必須做一個施工組織設計方案。不是張嘴說或估計的。施工中還會有很多因素影響，合理組織施工才是盈利的最佳條件。