人力資源部是對企業中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。 人力資源部的主要職能：

1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。

2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設定調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的彙總、稽核和歸檔管理等工作。

7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。

11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。 社會保障部的主要職能： 1.參與社會保障制度改革的研究和有關政策的制定工作； 2.擬定社會保障財務管理制度； 3.負責縣級社會保障部門及所屬單位的經費、專項資金、基本建設資金預算建議的稽核和執行，管理相關部門預算內外資金並對使用情況進行監督，參與相關部門行業發展規劃和相關政策、制度的研究制定工作； 4.編制社會保障基金收支計劃和社會保障預算草案； 5.負責社會保障基金監管，組織實施對社會保障資金使用的財政監督； 6.研究提出財政支援的專案，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序； 7.對專項資金追蹤問效，監督專案實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行專案完成後的效益考核； 8.制定部門、單位的專案資金使用的財務管理辦法； 9.負責相關部門（單位）國有資產的產權界定登記、轉讓、劃轉等工作。

人力資源和社會保障局是作為肩負公共管理職能的部門，主要職能：一是以促進就業、維護勞動關係穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

人力資源和社會保障局是為了更好地實施人才強國戰略，充分發揮中國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配製度改革；