首先，先跟公司協商一下，把單位部分給你補償試試；

其次，如果協商不成功，可以去社保局稽查科舉報，攜帶相關證明材料，但是您的社保是自行繳納的，得看社保局怎麼判定；

最後，如果社保局支援補差額給你，公司不給你再去法院提起訴訟，由法院強制執行；

你好，不知道您是透過什麼方式補繳了社保，是透過其他企業(如勞務派遣公司)代為補繳，還是以靈活就業形式補繳了養老和醫療保險，建議先說清楚。

假設您是以個體(靈活就業)形式已經補繳了社保，可以準備好繳費單據，以及勞動合同等能證明勞動關係存續期限的證據，直接去法院提起民事訴訟。

如果您以要求補繳社保為由直接提起勞動仲裁，一般是不予立案的，法院也不會受理。但自行補繳後，要求單位賠償損失的，一般都能夠得到法院支援。

另，未繳納社保，辭職時單位也應支付經濟補償。可能還存在未簽訂書面勞動合同、剋扣工資、失業金損失等問題，建議諮詢當地律師，妥善處理。

樓主您好，剛入職一家新公司，發現老員工的社保半年沒有繳納，但是工資已經5個月沒有發了，該走該留呢。如果遇到這樣的情況，那麼首先自己要想好去處，也就是說你如果說找到新的工作單位有更好的就業的出路，那麼我認為離開這樣的一個工作單位完全是沒有任何問題的，因為畢竟連工資都不能正常發放的工作待遇，實際上是沒有任何可留戀的地方。

那麼我們如果要找新的工作單位，必須要實現新的，再就業之後才要離開原有的工作單位，所以說離開這樣的工作單位對自己來說是一種解脫，是一種好的選擇。當然我們一定要努力的去尋找一份適合於自己的工作，儘量還是要比現有的這個工作單位更好，那麼這樣的話對於我們來說才是有幫助性的作用的，否則的話你找的工作單位越來越不如，以前的工作那麼是沒有必要的！

那還有更重要的一點就是一定要求原工作單位正常的來給你補發相應的工資待遇，並且補交相應的社保待遇，因為在勞動合同關係存續期間，那麼享受到相應的工資待遇和社保待遇是你的依法所得，所以說這一點一定要要求工作單位補繳完成之後再去離開！

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樓主你好，企業不繳納社保，而自己繳納了該怎麼辦呢？企業如果不繳納社保，自己繳納社保，那麼對於自己來講很明顯是不公平的，因為你正常參加工作單位作為工作單位來講，它要嚴格的依據勞動合同法的相關規定，為我們建立一份社保的待遇，在勞動合同關係存續期間都應該由企業單位來承擔絕大部分的繳費比例。

所以說自己完全承擔社保待遇很明顯是不合理的，而且企業單位所承擔的繳費比例是大部分我們個人所承擔的繳費比例是小部分，那麼這一小部分繳費比例直接會從工資當中扣除，這個是沒有問題，但是大部分的繳費比例由企業單位來承擔的，必須是企業單位單獨支出的部分，所以說不給我們繳納社保，很明顯是違反勞動合同法的行為，是屬於違法行為。

這種情況下，我們可以依據勞動合同法的規定進行相應的法律維權，可以透過勞動監察的方式來解決這個爭議，由勞動監察委員會進行調查，如果情況屬實的話，那麼他會責令要求企業單位按照限定的期限之內，來補繳員工的個人社保，這樣的話我們就可以享受到企業單位給我們帶來社保交費的情形了。

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