駐村隊員駐村時間未完，但主要領導喊脫崗回單位做事。遇到這種情況要在遵守相關工作紀律的情況下，根據實際情況來進行處理。

第一，如果是單位的工作非常重要，而且回單位時間不長，在一天範圍以內。這時候可以向駐村工作隊領導請假，回原單位完成相應的工作後返崗。這種情況是經常存在的，特別是一些業務部門，隊員下工作隊時，工作是一下子不可能交接完的。

第二，如果是單位的工作非常重要，而且回單位的時間比較長。這種情況除了向駐村工作隊領導彙報外，還要以書面形式請假，報鎮（鄉）一級領導，基層縣級領導批准。批准後，方可到單位處理相關工作，否則的話，可能會作為脫崗處理。

第三，如果單位的工作不是很重要，而且時間也不長，別人可以代勞的。這種情況就要向單位主要領導說明工作隊的紀律和自己處理工作的情況，可以在空餘時間在工作隊的電腦上處理，或者委託他人在單位幫助處理，並及時把結果報主要領導。

第四，如果單位的事不是很重要，而且時間也很長，說白了領導就是想把你調回去的。這種情況要請單位領導跟組織部門做好彙報和協調，同時重新物色新駐村工作隊員人選，組織同意後做好輪換工作。

宣告一點：到村開展駐村工作是有紀律要求的，必須與原單位工作脫產。在村裡任職，擔任黨內職務的時候，必須辦理黨組織關係轉接。

這個它簡單了，派駐村幹部的檔案明明規定：派出單位不再安排工作，而且，駐村人員每個月必須駐村20天，找個藉口搪塞領導就行了。

我們單位，今年就迎接自治區的辦學水平評估，而我們的教務主任卻被安排去駐村了，而她則掌握歷年來的培訓材料，真的離不開他。

但是，前段時間，提拔幹部的時候，非常希望上位的他，卻因為在駐村期間，單位竟然不通知他回來參加後備人選推選，讓他錯過了成為單位副職領導的機會。他正在起頭上呢！前段時間，我們領導也是喊他回來工作，整理迎檢工作。

這時，他正有情緒。他拒絕的辦法就簡單了，直接跟領導說：“按檔案辦事。有好事你不通知我，有工作你就安排我？！”

我們領導無可奈何，最後說了很多好話，他才答應回來。

但是，我估計他在我們單位，今後發展前途沒有了，除非換了領導。

發揚南寧“能幫就幫，敢做善成”的精神。畢竟，前世五百次回眸，換來今生一起共事。駐村只是兩年，而在單位，搞不好也一起共事一輩子。如果真的想拒絕，也不是沒有理由，理由多得很！比如上級要來檢查，離不開；檔案規定駐村要達到29天，否則會扣駐村補貼等等，這些都可以成為充分的理由。

不用說太多，就問，不出意外，你退休時候是哪個單位給你辦退休手續？駐村工作隊還是單位辦？想清楚了再決定。

這個問題問得荒唐沒水平，沒必要回答！

去做駐村工作隊員，是一件很嚴肅的一件事，必須認真對待。

駐村工作隊員都是由政府部門委派的，是有檔案規定的，必須全脫產下村工作，而且原工作部門不得再安排本單位工作給駐村工作隊員。

但是這也並不代表你和原單位無關了，單位有涉及重大會議，組織的重大活動還是得參加，畢竟你還是這個單位的人，駐村工作結束後，提拔升職都需要原單位的支援，所以千萬不能因為駐村工作就覺得自己和原單位脫離了，啥也不用管了，必須和原單位多彙報，多交流，多溝通。這樣，等到駐村工作結束後就能夠得到更好的升職空間。

主要領導要求你立即脫崗回單位做事，這個問題必須謹慎對待。要想解決這個問題，就必須要了解領導的意圖。

到底是他想讓你徹底結束駐村的工作，回到原單位工作。還是因為有一些工作沒有人能夠勝任，而現在工作進展又到關鍵的時刻，需要你的幫忙和支援，所以才會叫你回原單位工作。那麼就需要和單位的領導進行溝通，看看是哪一種情況。

如果是第一種情況，希望你回原單位工作，放棄駐村工作。

那麼你也需要跟領導談些條件。比如中途退出駐村工作啊，會受到什麼影響？那回來以後呢？單位能給你什麼樣的一個職位或者是晉升的空間？得到單位領導的支援或者承諾（哪怕是口頭承諾），再透過單位發文，向有關部門提出申請，以調動你回到原單位工作，一定要有檔案。

如果是第二種情況，就是因為領導有些工作上的問題和困難實在沒辦法解決，需要你的幫忙。

領導這個時候想起你，肯定是看中了你的能力，知道你可以幫他解決問題。那你可以說，我可以幫忙，但是要脫產駐村工作比較難，我只能利用駐村工作以外的時間來幫助單位解決問題，儘自己的所能來幫忙。

當然到底工作任務能不能完成，那是另外一回事了。憑經驗來說，如果用駐村工作以外的時間來完成，那麼時間肯定是不夠用的，工作到半，你可以跟相關的單位領導提出困難。

就拿出駐村工作隊的一個檔案要求說，我必須要完成工作中工作隊員的工作任務。您安排的這個任務我可能無法完成，也需要你調動其他人員來配合完成。這樣一來你不僅能得到領導的認可，而且相信領導也會做出一個明智的判斷，他會安排其他人員來做這個工作的。

在體制內工作就是這樣，領導一個請求不能直接說拒絕，會在領導面前留下不好的印象，這樣會影響你以後的前途和晉升。要學會方式方法，即讓領導覺得你是一個很優秀的人才，又不會讓自己陷入兩難的境地。以上是我的個人看法，說的不好希望大家指正。

駐村隊員在駐村的時間內是脫產駐村的，不再負責原單位的工作了，這是一條硬性的規定。不想回去的話，一口拒絕就行了，單位現在也不敢把駐村隊員怎麼樣。但是，駐村隊員駐村結束後，還是要回單位上班的，還是要受單位管理的，屆時提拔晉升都還是由單位說了算的，現在又是單位主要領導要求脫崗回單位做事，如果非常硬性地拒絕，以後在單位可能就在提拔晉升上就不會得到照顧，甚至會被“穿小鞋”。應當要處理好這件事。

一、單位主要領導的面子還是要給的。如果回單位要做的事，一兩天就可以做完的，自己向駐村工作隊請一下假回去處理。處理完以後，立即回到駐村工作的崗位上，這樣既不會得罪單位主要領導，也不影響駐村的工作。這對於今後在單位的發展還是有好處的。

二、駐村工作的紀律還是要遵守的。駐村工作隊員長時間回單位工作，是違反紀律的。如果單位是要求長時間回單位工作，應主動向單位說明情況，讓單位與駐村工作隊協調溝通，讓單位幫你請假，或者讓單位另行派人來替換你在駐村工作隊的工作。這樣，你回單位工作才不致於違反駐村工作紀律，才是對駐村工作負責的態度。千萬不要違反規定，擅自脫離駐村工作的崗位回單位做事。

三、方式方法是需要注意的。在處理這件事上，既不能得罪單位，也不能得罪駐村工作隊。得罪了單位，以後的發展就會受影響。得罪了駐村工作隊（比如沒履行請假手續就回去），可能會受到處分，也會影響前途。因此，在說話時，不能表露出不願意回單位做事的想法，不能表露出不願意駐村工作的想法，否則就會得罪某一方。讓單位與駐村工作隊去協調好了。怎麼協調是他們的事，對於駐村隊員來說，在哪工作都是工作，服從組織安排就好了。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

肯定聽單位的，聽單位領導的，畢竟我們晉升崗位和提拔都是單位幫你，組織部不給你發工資，不推薦提拔你，你理他做甚？

作為一名曾經駐村6年的工作隊員告訴你怎麼辦？

回單位幫忙做事可以，但是必須履行請假手續，同時要完成駐村工作任務。

主要領導喊你回單位，你肯定得回去，除非你不想在原單位混啦。

因為你是單位員工，雖然脫產駐村，但有些事還是需要兼顧的，比如單位某一段時間真的忙不過來，需要增加人手，這時主要領導叫你回去，首先如果一天以內就可以解決的，只需要寫好假條並告知村支書就可以了，如果三天以內必須寫好假條並跟鄉鎮黨委請假。總之，駐村雖然是脫產的，但為了你今後的返崗工作和提拔，單位主要領導安排的工作必須積極配合。同時，駐村期間如果需要請假必須完善好請假手續。