申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委託代理人到有管轄權的仲裁委書面申請。

申請勞動仲裁應當提交以下材料：

一、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。 　　

二、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等。 　　

三、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件。 　　

四、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯絡電話等。

審理程式

一、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。

二、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。

三、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。

四、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

五、調解。

六、調解不成，裁決。

時效規定

《勞動法》第八十二條規定，當事人申請仲裁的時效為“自勞動爭議發生之日起60日內”。超過這一期限，除非有正當理由或不可抗力，否則仲裁委員會一般不予受理。時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起開始計算。

勞動仲裁是處理勞動者和單位的勞資關係的機構，是國家機構

在勞動法裡面，就勞資關係，勞資矛盾，這個是必須由勞動仲裁委先行仲裁和協調的

勞動者不能直接向地區法院起訴用人單位，必須由勞動仲裁委處理後才行。

勞動仲裁委開具的勞動仲裁書，和法院的判決書是同等效果和效用，雙方必須遵守

所以說，勞動仲裁委在勞動法的關係中，還是很緊密的。

不要問勞動仲裁是什麼，說一下勞動仲裁後的效果。

1生效的勞動仲裁裁決書，調解書，可以向法院申請執行。

2當事人不服裁決書可以向基層法院提起訴訟。

勞動仲裁院，就是為單位和職工發生勞動爭議，存在不存在勞動關係，他們學的就是這方面知識，我認為，（裁決書）也是法律，他執行的是勞動法，勞動仲裁比較專業，到了法院，性質就變了，勞動仲裁是為職工和打工者，做主的單位，雙方得到的結果就叫仲裁，

說簡單點，勞動仲裁就是由政府出面進行調解，如果沒有調解成功就可以起訴，但是沒有經過勞動仲裁是不能起訴的，勞動仲裁是一個不得不走的過程，實際意義不大，否則那些企業就不敢胡作非為了

勞動者與單位之間因勞動關係引發的爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

通常，普通民事案件可以直接向法院起訴。但是勞動爭議案件必須先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的可以向法院起訴。