按道理說，這個大領導又給你額外安排了一個差事，薪資這一塊，他應該給財務有過交代。但年終歲尾一算賬，沒有，你應該找個合理的時間或機會，去問一下，問的方法很重要，可以旁敲側擊，也可以在彙報工作的時候順便帶出來，其實有時候該是我們的，我們要儘可能的去爭取，雖然有時候不好意思。看的出來，你有點不捨現在的公司，就是糾纏於兩份工，一份錢。這個問題，要去問一下的，說不定大領導忘記了或者有意考驗提拔你呢，至於要離開，我感覺沒有到那一步，領導頂多讓你迴歸原來位置，這個人事另外一個人去兼，畢竟你原來的崗位乾的不錯，你的直管領導心裡有數。假如你傾向於離職，算算成本，薪資待遇，人情磨合，能不能達到你現在的高度？

其實我有點理解你的情況，先聽聽我的分析吧。

行政助理的工作讓你覺得沒有發展前景，希望換一份更有前景的工作。先不說原來領導對你很好這件事情，就崗位而言，已經讓你有了想要辭職的念頭，只是礙於領導的人情，還有現實一些問題沒有辭職。

而頂崗人事的工作，就崗位來說，其實你是挺有意向的，但問題就出在了這個部門的環境不太好，領導沒有人情味、同事不好溝通。

還有一個問題就是同時做著兩份工作，只拿一份工資，年終獎不漲反而減少了。

馬雲說過，辭職不外乎兩個原因，錢不夠和心情不好。你兩點都佔了，還有什麼理由不辭職？

我建議你辭職，你想更好的前途，那就去找自己喜歡的工作；工作的環境變了，你不喜歡了，感覺不舒服了，你不必委屈自己。

我以前工作沒領到什麼工資我都幹了一年多，一家親戚的公司，開始的一年什麼都幹，財務、前臺業務跟單、送貨，還老被老闆罵呢？前一年中呢還老是上晚班。因為是親戚的公司，他叫我來公司幫忙我就去了，因為那時候我也辭職了，也沒說一個月工資多少，我也沒問，我覺得親戚應該不會虧待我的，該按時發的工資還是會按時發的，後來並不是這樣的，幾個月才給我一點錢，或者我去問他，他就給點錢我用。

剛開始幾個月，我都是拿自己以前的存款來用，存款用完了，就問要幾百塊錢用，這幾百塊又是可以用好幾個月，衣服買的也挺差的，同事還老是說我這衣服怎麼樣怎麼樣的，就是說你應該去買點好的衣服穿，我好想說我沒工資的，沒錢呀！做了兩三個月的時候我就很想辭職了，後來又堅持了下去。中午11點多起來吃飯，吃了飯就去上班，忙財務那邊的工作，做對賬單，催客戶付款，月底月初就是最忙的，其他時間還好，有時還得跑稅務局、銀行，客戶說過來收錢吧，近的話自己蹦蹦騎輛腳踏車過去收錢，要是有附近的貨送，還得幫忙一起送過去，遠的話就是坐公交車，有時那個貨有點重，公交車又不到客戶家門口，下了公車只能扛著去了。有時在公司，沒人，客戶說要過去拿樣板照他樣板做，還不是自己騎輛車或者坐公交車去拿，特別是夏天那邊，天氣又熱又大太陽，曬得不知有多黑。晚上，前臺的業務跟單下班了，我就得去接班了，有些客戶是晚上發單過來做的，有些白天的單沒做好的，都必需在第二天早上上班前做完。並不是說你接完單沒人下單了你就可以下班了，要等所有的單出來了才可以下班，有些公司沒法做的，在公司出了片後，外發到外面的公司叫他們幫忙做，貨出來還要檢查有沒有做錯，做少沒有，還得打送貨單。有時都忙到快天亮，睡幾個小時又上班，長時間下來人憔悴不少，膚色不知有多差。多次想辭職。

過了年，前臺的業務跟單辭職了，我就去接那個位置了，但是財務的工作還是得做的，只是工作時間是調換了，也沒有老出去跑，我要是出去的話，公司就沒人接單了，依然忙碌，那時談戀愛，第一次談戀愛，感情不順，並且在公司都沒有玩伴，同齡人都辭職了，心情也不好，有時也犯錯，會挨老闆罵，也會挨客戶罵。那時我的銀行卡一百塊錢都沒有的，就算有幾百塊錢存進去了，過段時間又得拿出來用了。真的是心情特別不好了，我沒跟老闆說，我自己躲在以前那個男朋友家，有時又去朋友家。手機設定了所有電話不接。後來親戚就去我空間看，問我一些朋友，他找到了我以前的同事，同事叫我回去，我才回去的。回去後，老闆找我談話，我說我不想幹了，他叫我幹多幾個月先，找到人我再走。從此後老闆態度真的是360°大轉變，老闆從此沒罵過我，找了個人做財務，有個客戶罵了我，老闆也幫我兇了回去。就真的做了幾個月，我就走了，也沒打招呼，公司也沒招到人，我知道自己這樣是不負責任的，就叫家裡人跟親戚說。剛好是十一，放假，我跟老闆說，我十一去姑姑家玩，然後他給了我3000塊錢，我身上就這3000塊錢了。之後，我走了後，親戚老闆跟我說，會把剩下的工資每個月打到我的卡上的，後來並沒有，反正我記得，半年沒有給我發過工資，拿了3000塊錢後，答應以後會每個月給回。一兩年過去了，我依然記得有工資在他那裡，我就問他，給了5000塊吧。

這一年多我就當做一份工作經驗，沒做這份工作前，我就是一個普通的工人，做了這份工作後，有了這份經驗，從此後我做得就是相關的工作。

在公司裡，一個人幹N份工作拿一份工資的太多了，尤其是在初創公司裡，經常是身兼數職，即使如此拼命，還不一定能讓老闆滿意，難道這些人是真傻嗎？其實還是看法和心態的問題，你到底是為了什麼而工作，這個老生常談的話題，很多人都在尋找答案，卻很少有人仔細揣摩背後含義，往往是覺得很厭煩、沒想透徹，轉身就去打遊戲、看電影了，思考這個問題確實很花時間的，也很傷腦筋，可一旦你想明白了，你在職場上的任何問題都會迎刃而解，因為懂得自己想要的是什麼，是人生最重要的話題。

按我說，公司給你的活越多，你應該越是感到開心，因為這很可能說明公司器重你，願意給你機會去嘗試更多的選擇，如果你是個新人，你應該感激領導這麼做，不是任何人都有機會獲得多重工作的挑戰。你可能會說，那可不行啊，雖然我也想幹很多很多，但確實太累了，忙不過來，甚至會影響每個工作的工作質量，但這個時候的新挑戰來了，你難道就不想一下是不是考慮招個人手來授權嗎？一旦你的工作過多，而你又確確實實需要找個下屬來分擔，這個時候你只要把招人方案呈報給領導，領導會很開心，覺得你有擔當，即使是領導不同意，你也可以找個合適的理由，來讓領導幫你卸掉一些擔子嘛，那假設領導同意了呢，你不就等於多了一個帶領隊伍的成長機會嗎？

總之，找個問題直接體現了你的工作心態是打工心態，而非創業心態，帶著這樣的磨洋工的心態去工作，你會很累的，而且也註定難以有大的職場突圍，如果想改變，就從這篇文章開始吧！

其實這樣的問題，沒人可以給你最終答案，能給你答案的只有你自己的內心。從你的問題上，筆者只能做到相對比較客觀的分析。

你所提到的“兩份工作”是怎麼定義的呢？打個比方，如果你是在製造業，本來一天完成100件產品，現在一天要完成200件，工資不加。請問你還不趕緊跳槽，您在想什麼呢？要知道機械性重複完成同樣的勞動，對你自身的職業發展幫助並不大。可如果你所做的事情是能夠幫助你自身成長，那為何不能多學一項技能呢？先不論你所在的企業今後發展前景如何，職場人在特定的職業生涯階段，學習才是最重要的。就算你選擇跳槽，筆者建議也應該學習之後再跳槽。多一項技能，多一份經驗對你只有好處沒有壞處。

有時候當你的能力、閱歷還不足以讓你有足夠的選擇權和話語權的時候，你就要試著去接受。 “天下烏鴉一般黑”“、你要老闆錢，老闆就要你命”雖然聽起來比較過激，但是還是有一定的道理的。試問誰人不想找一份事少，錢多的工作？可能嗎？要知道職場人在職場上為企業創造的價值永遠都是要小於自己的收入的。你，我永遠都是企業裡的一顆棋子。

當然，正規的企業還是非常之多的，企業是由人創造而出的，也是由人而經營的，找個適當的時機，把你的想法和企業相關人員做溝通。一句古話，是騾子是馬拉出來遛遛，自己的工作是否飽滿？收入是否合情合理？還是有可以參照的評判標準的。這家公司是好、是壞。該走、還是該留。你應該比任何人都清楚才對。

其實這個問題算是問到了我們日常工作中的常態了，既然是常態，那就說明他已經屢見不鮮，隨處可見了。

為什麼會出現這樣的情況呢？其實，很多時候都是老闆想節省人力開支導致的。作為老闆，都希望旗下的員工一個人幹2個人或者3個人的活，卻只需支付一份工資，這就是他們最樂意見到的事。即類似於一句諺語所說：又想馬兒跑，又不給馬吃草。

這種情況真的是小微企業最常見的現象，規章制度又不完整，求職者的薪資得不到完整的保障。付出的勞動與得到的薪資完全成不了比例，對於勞動者來說當然不滿意。當然，這種情況在大型的或者比較正規的企業，情況就會好很多。

事實上，很多企業的員工都是一人身兼數職的，甚至跨行業工作。我們在日常生活也會經常聽到朋友抱怨，作為出納還得幹行政的活，做會計還得幹商務的活，做人事還得幹後勤的活，做設計還得幹運營的活等等。真是數不勝數。

當然，即使一人幹兩份工作，這份工作需不需要支援下去也是需要分情況對待的。如果，您擔任的崗位可以給您帶來大量的工作經驗或者學到很多東西，那麼就堅持幹一段時間，必將有所收穫；如果您所在公司在飛速發展時期，嚴重缺乏人才，那麼堅持幹下去，即使現在吃虧點以後也可能會成為骨幹，前途似錦；如果，您的崗位可有可無，老闆又對你不夠重視，這個時候如果還是幹兩份工作拿一份工資就可以考慮考慮另謀高就了……

作為悟空問答的簽約答者，已經回答了100多個職場問題，有個比較深的感觸，就是有些人工作中一遇到問題，首先想到的就是離職。殊不知，很多時候離職根本不是解決問題，而是在逃避問題，並且再換一份工作可能還會遇到相同的問題。就像在婚姻中，一遇到困難、委屈、麻煩等，你就要離婚嗎？

想這個問題，可以遵循以下方法解決：

1、 向老闆提加薪

記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題。可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法：如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。如果你的加薪要求被當場拒絕，再考慮第2個方法。

2、 判斷兩份工作是不是都對你的職業發展有幫助

譬如你原來做人力資源的招聘模組，做薪資福利的同事離職了，讓你兼任從來沒有從事過的薪資福利工作，那麼即使沒有收入，並因此要加班加點，也是值得的。因為薪資福利的工作能夠增強你應聘人力資源職位的競爭力，寫在簡歷上有含金量。

反之，某份工作與你的職業目標不相關，或者是重複的工作，譬如你原來做華東區的銷售資料分析的工作，現在又要你負責華北區的相同工作，那麼，可以考慮第3個辦法。

3、 嘗試尋找外面的工作機會

在工作兩年後，可以嘗試尋找外面的工作機會。在一家公司工作儘量工作滿三年再離開，否則會被認為頻繁跳槽，而從萌發找工作的想法到找到一份滿意的工作，一般需要一年半載的時間。

再強調我說過很多遍的一件事情：要騎驢找馬而非裸辭，因為求職過程中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。太多辭職的人第一個月悠哉遊哉，第二個月找工作未果開始焦慮，第三個月病急亂投醫找了一份還不如之前的工作，而且待業的人在收入談判上會處於劣勢。

職場郎中覺得：一個人做兩份工作，領導還不給加工資。這種情況要看你心裡的近期定位和遠期目標是什麼。

第一，如果第二份工作對你個人未來發展有幫助，你現在還可以接受的，現在先豐富自己的羽翼和能力，當你豐富了自己的羽翼後，你再和老闆提加薪。這時，如果老闆這個時候還是不給加工資，你可以另謀高就，因為你的老闆就是想讓員工多幹活少拿錢，素質不高。

第二，如果你現在做的這兩份工作，你都能夠輕鬆應對。那麼你不需要再透過做第二份工作來豐富自己羽翼了。你可以現在就去找他談加薪。因為你的遠期職業目標在他這裡達不成。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！