一樣的工資，大公司大平臺，離家遠，還要全國出差，能多賺點提成，需要有足夠的能力，大公司人才濟濟，競爭激烈，要做好被淘汰的準備，小公司，離家近 跑附近的幾個市場，提成小點，能每天回家，而且壓力小。

我雖然不在公司上班，但我個人認為，如果你是已婚人士，最好選小公司，離家近，能每天回家見到愛人和孩子，包括父母，既有事業，也顧得了家庭。如果你還未婚，可以到大公司，施展一下自己的能力，即使失敗了也不後悔，上進心還是要有的，根據自己的能力，權衡一下利弊，再做決定。

怎麼選呢？一樣的工資待遇當然是遠小公司啊，競爭壓力小，還有時間去學習，大公司競爭激烈，學習的時間就少了，壓力還大傻子才選大公司

當然選擇大公司，選擇小公司倒閉，老闆跑了連工資都沒地方拿，雖然有勞動部門監管，但打官司要用錢和時間，大公司能進去，去小公司沒面子，我的選擇進大公司。

大公司，大到世界500強。明確告訴你，去了，你就是去做孫子！他們會把品牌的無形價值，打包進你的工資卡。美其名曰，提升了你個人社會中的含金量。其實，跟本就一分錢沒多得的虛名。求職者，務必慎重！

一、大公司部門分工明確，各自做好各自的份內工作，只要做好本職工作一般沒什麼問題；小公司往往分工不明，有時一個人幹十個人的活，老闆還覺得不夠，看不得員工片刻清閒。

二、大公司制度健全規範，一切按公司章程辦事，休息、加班、假期、五險一金、各種福利、工資發放等等都有明文規定，尤其發工資，大公司都是每月準時發放，節假日還會提前發放；小公司往往得看領導心情和每個月的盈利，老闆心情不好，或者當月盈利不好，公司往往各種理由推遲發放。

三、大公司老闆一般就事論事，不會經常畫大餅；小公司老闆事多，經常忽悠員工，各種畫大餅，花樣洗腦，PUA，目的就是讓你死命幹活。

四、在疫情期間，確實很多大公司也裁員，但是大公司裁員根據規定都給了相應的補償；再看一些小公司，很多老闆不但不給任何補償，還拖欠員工工資不給，不給任何說法。就拿教培舉例，新東方裁員，員工都給予相應賠償，而一些小機構，很多員工連正常的工資都沒拿到。

綜上所述，建議這位男士去大公司，如果嫌距離遠，可以申請單位宿舍，或與他人在公司周圍合租，省下來回通勤的時間用來學習。男士沒有生育育兒的煩惱，在青壯年多拼事業，好好發展自己。

可能不同階段會有不同的選擇，剛畢業工作時，選擇的一個大公司，學到的也很多（畢業的第一份工作不管大小公司應該每個人都會有很多收穫），會經常出差，會離家很遠，但是會覺得沒關係，都很習慣，然後年齡見長，越來越想離家近一點，選擇工作也會權衡生活，不再想加班加班加班的日子了，會希望除了工作8小時其餘都是煙火氣。所以對於現在的我來說，我會選擇離家近，稍微相對輕鬆一點點的工作。

具體情況具體分析，選擇當下最符合當下心境的工作就好

如果是我的話我會選擇小公司，因為小公司自由發揮用處作用大，不像大公司，那怕你做得再好，人才濟濟，卑微到塵埃裡去了，誰會注意到你

80%的人會告訴你選大公司，因為平臺大，發展空間無限，但我在這裡告訴你，這個真的不一定要看個人能力，如果你能力一般大公司是首選，因為在被裁的時候還可以弄些錢應對危機，小公司有賭的成份，不過最重要的還是個人能力。

我有一個師哥，在阿里是P8現在亂七八糟的加在一起能有1000多個，不過他面臨被裁員的風險，升不上去了，年紀到了，很焦慮，因為房貸車貸2個孩子，每個月都不少錢。

他和我說當初選擇有些後悔，因為他當時就面臨這樣的選擇，小公司現在做大了，以前的元老都有股份，他要是在的話應該在副總級別了不過錯過了就錯過了。

其實大家面臨這樣的選擇，就是看自身能力賭未來，我這個師哥如果在以前的公司，不是這個行業的，現在是副總還有股份，那個公司都快上市了，賺的肯定比現在多，而且不用擔心被裁員。

但世界上沒有後悔藥，P8去別的公司也會是中層，不過要想要股份這個年紀需要資源，你沒有資源也就是個打工的。

有人覺得能在大公司一直混也不錯，但大公司不會平白無故讓你混的，而且這個級別也不是能混的級別。

在很多老闆的眼裡，忠誠也是一種能力，有些人只看到眼前的利益也是正常的，但大家遇到這樣的選擇可以問問自己，如果賭一把自己能接受不，不是小公司沒有前途，主要看自己的能力。