這個只是公司的規定，勞動法並不是這樣規定的，實際上滿一個月就過試用期了，公司這樣規定一個是在試用期工資待遇剋扣掉了，第二個就是在使用期內沒有五險一金，有的可能會先給交三險。還有就是試用期沒滿可以隨意開除。但是這個都只是公司單方面規定的，你自然知道這些還要做那就是你自己的問題了。但是隻要是滿一個月被開除了都可以找勞動局告他的。

實習期3個月到6個月長嗎？

現在大部分公司都得3個月以上的實習期。任何一個人到了一個新環境都要有一個適應期，磨合期，以及對工作的熟練期。

有些技術性強的工作實習期還要長。在實習期內是有師傅帶的。

如果短時間內結束了實習期定了崗，你又還沒掌握基本的操作技能，那麼即是對公司不負責任，也是對你不負責任。就會工作上出不了成績，安全上得不到保障。

所以實習期還是要有的，實習期過短的工作，要麼單位很不正規，要麼工作很簡單。當然如果你幹過這項工作，已經比較熟練了，那又另當別論。

你剛進入公司，首先要在自己的崗位上跟著老師傅後面觀察，老師傅不會讓你動手的。其次要搞謝師宴。這一項少不了。雖說不合法，但在情理之中。老師傅一句話透過，就獨自上崗操作了。

你即使是人才，但你進入車間你不得不低頭。你那一點知識，只是紙上談兵，一遇實踐你就抓瞎。所以你得謙虛點。好好學習實踐，以後會有你用武之地的。

試用期，實習期工資比較低。用人單位之所以延長試用期，為的是使用廉價勞動力。其實有的工作並沒有什麼難度，去幾個星期可能就會和老員工一樣上手了。而那些試用期比較長的單位，試用期透過的標準是視個人表現。這句話相當扯淡，不管你如何努力，只要領導說你不好，一切百搭。

另外，有的公司說有五險一金，不過要工作一年後才給交。這也是種藉口。因為好多人幹不到一年就走掉了。他可以重新招人。總之，用人單位就是想法設法讓你多出力，少拿錢。所以找工作還是不要選擇試用期太長的。至於一年後交社保，聽聽就好，別當真！

近年來，有很多員工在進入職場工作之後，其實都希望自己能夠找到一家合適的公司，在企業中少一些競爭壓力，而在求職找工作時，其實大學生們也都希望自己的試用期或者是一些少一些，有些公司的老闆特別仁義厚道，他們在招聘員工時會跟員工說好，希望員工都能夠接受相關的規定，可是有些老闆喜歡套路員工欺騙員工，如果員工在當初求職面試的時候並沒有重點考察崗位，可能在進入公司工作之後就會發現自己很難在崗位中被領導所認可，而且很有可能看到一些公司的規定非常不合理，領導也會透過一些非常奇葩的表現來讓員工特別失望。

女大學生小陳在一家公司入職以後，她便發現公司的試用期竟然延長到6個月，此前求職面試的時候，公司老闆便聲稱試用期時間比較少，僅僅只有一個月，所以小陳才選擇入職公司，而老闆也坦言，如果能夠進入公司表現良好，那麼公司方面會給小萍升職加薪，讓小陳獲得近兩倍以上的工資。

可是小陳進入公司工作之後便發現自己被套路，而其他的新員工和大學生都覺得自己被老闆所利用，大家並不是不適應工作環境，而是覺得公司老闆不靠譜，而小陳在和老闆協商的時候，老闆也是解釋，其實也是不得已而為之，因為公司方面現在雖然很缺人，但是如果公司員工沒有能力，那麼公司方面是不情願花費太多用工成本的，所以企業確實不靠譜，也讓員工看到了老闆的心胸狹窄。

小陳透過這件事情也是瞭解到，其實一些公司招聘員工的時候，確實在使用一些類似的套路，因為這些公司根本就沒有知名度，而且也沒有規模，跟那些有知名度的企業相比，確實難以相提並論。

畢竟這些公司成立的時間非常短，而且根本就很難生存下來，所以在招聘員工的時候會使用一些亂七八糟的手段，以免公司走下坡路，可是正是因為這樣的表現，所以公司才會走向衰退期。

大家在選擇工作的時候還是應該要慎重考慮，公司的工作待遇或者是福利制度，根本就並不是很規範，而且這些企業也無法經濟市場考驗，所以小陳認為，其實在公司工作有些公司老闆確實不值得信賴，那麼大家在選擇公司工作時，一定不要進入一些負面資訊太多的公司。