這個問題的答案應當是比較明確的，也就是平均工資中包括了年底獎金和績效獎金、績效工資等收入。
一、什麼是平均工資？
平均工資就是指單位從業人員在一定時期內平均每人所得的工資額，計算公式為：
平均工資=報告期工資總額÷報告期平均人數。
如果是計算一年的平均工資，就是將這一年內的單位所有從業人員的工資總額除以這一年內的平均從業人員人數。
二、什麼是工資總額？
《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准，1990年1月1日國家統計局令第1號釋出）中對工資總額作了非常明確的規定，即：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；
4、津貼和補貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資。
三、獎金包括哪些具體專案？
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括： 生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
從獎金的定義及獎金包含的專案來看，年底獎金及績效獎金、績效工資應當屬於獎金中的其中一項。也就是說，年底獎金及績效獎金、績效工資是包含在工資總額中的，計算出的平均工資是包含有年底獎金和績效獎金、績效工資的。
四、為什麼會感覺平均工資與每月實際領到的工資有差距？
平均工資有幾類，常見的有城鎮非私營單位就業人員平均工資，城鎮私營單位就業人員平均工資，全口徑城鎮單位就業人員平均工資。
城鎮非私營單位，具體包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟（非私營）、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等法人單位，國有單位中包括機關事業單位。因此，城鎮非私營單位都是些工資收入較高的單位，在平均工資中城鎮非私營單位就業人員平均工資也是較高的，而城鎮非私營單位平均工資是較低的，全口徑城鎮單位就業人員平均工資居於上述兩者之間。
當平均工資公佈時感覺平均工資與自己每月實際領到的工資有差距主要是因為以下原因：
1、比較的平均工資不同。
如果你在工資收入較低的城鎮私營單位工作，拿你的月工資與城鎮非私營單位的平均工資去比，肯定是比不過的，肯定是感覺到較低的。
2、每月的到手工資與應發工資有區別，與平均工資有區別。
計算平均工資時，工資總額算的是應發工資，即工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。就是個人繳納的社保費、住房公積金以及稅費都要算在工資總額中的，而個人每月領到的工資是已扣除了上述費用後的實發工資（到手工資），肯定要比平均工資低了。
3、平均工資中包含有獎金、加班費等收入。
計算平均工資時其工資總額中包含了獎金、加班費等收入，而單位發獎金特別是發年終獎金、績效獎金時，不是隨工資一起發放的。有時單位的加班費也不隨工資發放，因此，每月的發工資時得到的工資只是月平均收入的一部分，與平均工資就會有差距。
以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。
這個問題的答案應當是比較明確的，也就是平均工資中包括了年底獎金和績效獎金、績效工資等收入。
一、什麼是平均工資？
平均工資就是指單位從業人員在一定時期內平均每人所得的工資額，計算公式為：
平均工資=報告期工資總額÷報告期平均人數。
如果是計算一年的平均工資，就是將這一年內的單位所有從業人員的工資總額除以這一年內的平均從業人員人數。
二、什麼是工資總額？
《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准，1990年1月1日國家統計局令第1號釋出）中對工資總額作了非常明確的規定，即：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；
4、津貼和補貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資。
三、獎金包括哪些具體專案？
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括： 生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
從獎金的定義及獎金包含的專案來看，年底獎金及績效獎金、績效工資應當屬於獎金中的其中一項。也就是說，年底獎金及績效獎金、績效工資是包含在工資總額中的，計算出的平均工資是包含有年底獎金和績效獎金、績效工資的。
四、為什麼會感覺平均工資與每月實際領到的工資有差距？
平均工資有幾類，常見的有城鎮非私營單位就業人員平均工資，城鎮私營單位就業人員平均工資，全口徑城鎮單位就業人員平均工資。
城鎮非私營單位，具體包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟（非私營）、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等法人單位，國有單位中包括機關事業單位。因此，城鎮非私營單位都是些工資收入較高的單位，在平均工資中城鎮非私營單位就業人員平均工資也是較高的，而城鎮非私營單位平均工資是較低的，全口徑城鎮單位就業人員平均工資居於上述兩者之間。
當平均工資公佈時感覺平均工資與自己每月實際領到的工資有差距主要是因為以下原因：
1、比較的平均工資不同。
如果你在工資收入較低的城鎮私營單位工作，拿你的月工資與城鎮非私營單位的平均工資去比，肯定是比不過的，肯定是感覺到較低的。
2、每月的到手工資與應發工資有區別，與平均工資有區別。
計算平均工資時，工資總額算的是應發工資，即工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。就是個人繳納的社保費、住房公積金以及稅費都要算在工資總額中的，而個人每月領到的工資是已扣除了上述費用後的實發工資（到手工資），肯定要比平均工資低了。
3、平均工資中包含有獎金、加班費等收入。
計算平均工資時其工資總額中包含了獎金、加班費等收入，而單位發獎金特別是發年終獎金、績效獎金時，不是隨工資一起發放的。有時單位的加班費也不隨工資發放，因此，每月的發工資時得到的工資只是月平均收入的一部分，與平均工資就會有差距。
以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。