這是不合理的，可以直接上告勞動局，只要是在公司上班，公司就必須負擔社保費用，一般是三分之二，個人交三分之一，如果公司要你全部交，肯定是不行的。

1.養老保險28%（企業繳納20%+個人繳納8%）+醫療保險12%(企業繳納10%+個人繳納2%+企業繳納失業保險1%+企業繳納工傷保險0.3%+企業繳納生育保險0.8%

2.單位繳納社保的繳費基數為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低於社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。

3.單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。

4.職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。

5.單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，單位佔大頭。生育保險和工傷保險由單位繳納

不知道你說的自己繳90%啥樣算的。

沒有好辦法，如果這個是公司規定，就執行吧，企業負擔太重了，只有企業活下去，自己才能繼續打工賺錢，什麼時候經濟形勢好了，老闆也不會太摳門的！

再者說，只要為你交社保就行！要求太多沒有意義！

樓主你好，這個企業單位和個人的這個社保的繳費比例是有嚴格規定的，所以說，不可能讓你個人出90%這樣的一個說法。因為作為企業單位來講，一般情況下都要承擔基本上是65%左右的一個社保繳費比例，而作為個人只需要承擔其中的35%的一個繳費比例。

那麼，你所在的單位如果讓你個人承擔一個90%的社保，繳費比例很明顯是不合理的，因為企業單位應當承擔的一個繳費比例是由企業單位來承擔的，不應當由你個人來承擔這部分費用，所以說，這樣的一個做法是不合理的。

那麼對於你本人來說肯定是不划算的，因為本身應當企業單位來承擔的費用，而由你個人來承擔的話，這麼無形中就會減少你的一個收入待遇，降低你的一個工資水平，所以說對你本人來說肯定是不合理的，儘量不要同一單位這樣做，因為一旦這樣做了，那麼你說到的利益並不是說，一個月兩個月，因為你只要在這個工作單位一直做下去，那麼始終你都在損失你自己的一個個人利益。

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我們都知道社保問題是每個人都關注的，社保問題涉及到我們的生活與工作，我們在找工作時都會要求單位給我們繳納五險，那麼這足以說明保險對於個人的重要性。

但是我們都知道你單位如果能為個人的五險，那是非常好的，但是如何繳納的問題卻有很多人不是非常明白，那麼今天這個問題就是關於社保繳納方面的有關問題。

社保的繳納分為單位和個人兩部分，一般來說單位所要承擔的比較大，個人承擔比例比較少。但是在今天的這個提問中，個人承擔90%，那麼就說明單位僅僅承擔10%，這是非常不合理的，因為我們都知道我們在單位工作的話，單位承擔比例高個人承擔比例較小，在這裡卻與與此相反，這屬於典型的單位欺詐員工。

如果我們員工的社保費用90%由個人承擔，那我們還為什麼還苦苦的要求單位為我們個人繳納社保嗎？然後那我們90%的起，還差那10%嗎？

以我所在的城市，個人在單位繳納社保，其中養老保險是由單位承擔10%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔7%，個人承擔2%。僅僅這兩項就可以看出單位絕對是承擔社保費用的主力，而不是把這個阻力轉一下給個人，個人應該是繳納社保的收益者，而不應是承擔者。

所以遇到這樣問題，我們應該向有關勞動監察部門進行投訴。這樣的行為已經嚴重的違反勞動法的有關規定。

樓主你好，如果你在工作單位工作，那麼所在的工作單位給你們交社保個人需要承擔1%個90的比例，那麼這樣做很明顯是不符合法律規定的，因為社會保險法明確規定個人和企業單位所承擔的一個繳費比例，任何企業單位實際上是沒有資格去改變這樣的一個繳費比例。

目前來講，繳納養老保險企業單位需要承擔20%的繳費比例，個人只需要承擔8%的繳費比例，醫療保險企業單位需要承擔6%的繳費比例，個人只需要承擔2%的繳費比例，失業保險企業單位需要承擔0.5%的繳費比例，個人需要承擔0.5%的繳費比例，工傷保險個人不承擔繳費，企業單位承擔0.5%的繳費比例，生育保險個人不承擔繳費，企業單位承擔0.4%。

那麼按照這樣的一個繳費比例，實際上企業單位需要承擔65%的繳費，而個人只需要承擔35%的繳費，如果說你的企業單位僅僅只承擔了一個10%的繳費，而你個人承擔了一個90%的繳費，那麼這種情況是不符合勞動合同法和社會保險法相關規定的，樓主完全可以透過法律的途徑來維護自己的合法權益。

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