住在同一宿舍的總有人混得很成功，也總有人碌碌無為。

與舍友工資差距越來越大，說明對方有某些過人之處，可以向他學習，多請教下是什麼原因造成差距很大，有些是來自技能，有些是來自溝通技巧或為人處事，多提升自己是縮小差距的最好方法。

如果對方因為工資差距變得傲慢，那說明不是同路人，放好自己的心態，他走他的Sunny道，你走你的獨木橋，其實也沒什麼瓜葛，太在意這些反而心累。

如果在同一個公司，同一個部門，工資差距大，那就可能有問題了。私下交流下，問個清楚以便自己做決定

同工不同酬，基本上都是技術積累程度導致的，可以引導或者間接的告訴舍友某某透過學習技能提升或者考取什麼證件獲得了薪酬的上升，可以起到提醒舍友一些加薪的方式讓舍友自己去想去學習！

第一，舍友歸舍友，工資待遇歸工資待遇。公司應該有發工資標準，工資待遇對比應該是同崗同工同酬。

第二，聽你描述你應該是想幫她。既然如此你可以幫她找出比別人少的原因，如果真的是公司故意少給，可以和她一起找待遇更好單位。等她另謀高就後，再告訴她原尾。

你作為財務人員就應該遵守自己的職業操守，對公司薪酬守口如瓶。

你的工資是她的一倍，你想高興暗暗高興就是了，何必非要想著法兒的告訴那個本來拿著目前工資也傻樂的舍友，想炫耀你的工資高還是想看她聽到自己工資低後的沮喪懊惱之態？

她問過你一次遭到拒絕後應該不會再開口了，若再開口，你也應該是拒絕告訴的態度。本來她拿多少錢就是她的事，也是公司薪酬體系的問題，與你個人是沒有關係的。每個人都先管好自己的事情，這世界少多少是非......

工作的最基本目的是賺錢，但錢不是工作的全部意義。

大部分人對自己發多少錢工資很在乎，有的人還斤斤計較。我有個很熟的多年同事，一同進入一個部門，卻不是這種型別。我記得，除了第一次發工資，他感慨了自己發了多少，以後，每次發工資他都不會參與討論，有時候被同事問到，他也不會參與討論，總是一副發多少不重要，有多少花多少的樣子，但他的工作一直很努力。

多年以後的現在，他已是獨當一面，負責公司一個業務部門的領導。現在看來，其實人家不看重眼前的工資是對的。他深知公司的薪酬分配是相對公平的，與其計較眼前的收入，不如沉下來做好本職工作，尋求更大的收入空間。一步步走來，儘管收入越來越高，反而每個階段的收入更不是他關注的內容了。

所以，在一個固定的環境裡，同等條件下的收入多少改善不了多少，反而作為發現和改善自己能力的問題點，讓自己變得更有競爭力。

將眼前的一切都看淡，放眼未來，你會發現，眼前的工資收入只是一個笑話，未來的你才是重點！

那就多努力學習，或者直接辭職就好了，別人得多少工資都是別人努力得來的，你說是不是呢自己只有透過努力，能學會一些別人都學不到的東西，那就會得到質的改變

人上有人，天外有天。人和人總有窮富之差，人常說、泥凝路上的路虎跑不過，高速路上的夏利，每個人的背景“平臺”是不一樣的，咱們看到的只是表面，有些人的經濟實力，咱們平凡人不吃不喝，到死都比不上，不要有攀比心理，幸福來至於滿足！只要努力了，就是幸福的！

人人都想走上人生巔峰，都想比別人強。但俗話說的好，“望山跑死馬，慾海萬丈淵”，人的慾望是無止境的，當你一個月賺3000的時候，你會羨慕賺10000的同學，當你一個月賺10000，你可能還會羨慕賺更多的同學，當你能賺更多，你可能會羨慕那些天生的富二代。

不買房、賺的少就不幸福嗎？換句話說，賺的多，買了房子就會幸福嗎？不一定。我在做諮詢的時候見過很多有錢有地位的人士，他們也都被某些世俗困擾著，也並非因為有錢、有地位就沒有任何煩惱和壓力，就能每天開心的生活。不需要這麼急著讓自己快速達到一個什麼樣的狀態，誰的青春不迷茫呢？我相信只要你不斷努力，以後定會前途無限。

個人有個人的機緣，工資差距只是暫時的。付出的多收入才能多，不能只看表面的收入差距，你還要看別人平時在工作中的付出，如果你自己有長遠眼光，夠努力，夠上進，那麼未來你的工資就會有所上升。

哈嘍，很高興能回答你的問題，希望我下面的回答能夠幫你解答你心中的困惑。首先你你在問題中已經說過，您是一位財務工作者，保守別人的財產秘密是你們的職責也是義務，但你也不必要過於擔心這個問題，每個人的工資有高有低，相應的落差感是肯定會存在的，你的舍友再沒有追問你工資情況，那你也不必要主動去提起這個話題，避免不必要的尷尬。