必須可以的，勞動法規定勞動者的工資必須“按月 足額”支付，不得拖欠剋扣。維護自己的權益你可以向勞動監察大隊投入或者申請勞動仲裁。

一般監察大隊投訴力度不大，一般都是約談，幾次下來也未必能解決問題。

當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，

走勞動仲裁要提前收集證據，提起訴訟的時候仲裁機構會讓你提供一些證據，比如勞動合同、工資條或者工資打款記錄、考勤表、員工手冊等證據！

仲裁機構是調節，執行的機構。這個企業如果沒有執照，違法經營。應該找工商局投訴，1）:無照經營2）:不按合同辦事，拖欠工資工商一併辦理。

一、公司拖欠工資是違反勞動法的行為你可以透過法律程式維權，申請勞動仲裁也你是權利。

二、如果只是拖欠工資，事實比較清楚，也沒有其他糾紛的話，你可以向當地人社局勞動監察投訴處理就可以了。

三、如果對是否拖欠工資公司不予承認，或還有其他糾紛，你應該準備證據透過申請勞動仲裁解決。

公司不合法指的是什麼？

只要他具備用工的主體資格，單位不按時、足額髮放工資，勞動者可以申請仲裁，還可以以此為由解除勞動合同，要求支付經濟補償金。

《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

自然災害、生產經營困難、資金週轉受到影響，徵得本公司工會同意的情況下，可以延長時間發放。

也就是說公司超過30天沒有結算工資，就已經算是拖欠工資，員工可以申請仲裁。

如果公司有拖欠工資的行為，肯定是屬於公司違法，員工不但可以去申請勞動仲裁要回公司，還可以要求解除勞動合同，並且要求公司支付經濟補償金。

但我們大部分人對拖欠工資的概念不一定清楚，這個必要要弄清楚。

可能很多人覺得，公司說了每月10號發工資，結果20號發工資，就一定屬於拖欠工資！

其實不然，接下來我們就看看關於拖欠工資方面的知識，便於我們準備把握是否屬於該類情形。

一、我們知道相關法律規定按月發工資的日期，一般每月7日前必須發放上個月的工資，如果有特殊情況，可以推遲到每月12日，如果因為生產經營困難，最遲可以推遲到每月的22日發放上個月工資

二、也就是說如果一個月公司在每月22日之後發放上個月工資，就視為拖欠工資。即便在每月12日之後發放公司，公司也需要提供相應的證據證明的確屬於生產經營困難，且徵得工會或職工代表大會同意，同時向全公司公示。

那麼，因為拖欠工資，員工應當如何去仲裁呢？

一、證據類先準備好：勞動合同、工資條及工資發放記錄、社保繳費記錄，目的是證明以往發工資的日期，和說明這次已經超過法律規定還未發工資的情形。

二、申請勞動仲裁的要求分兩種：

1、只是要求支付拖欠的工資，這個比較簡單。但是經過勞動仲裁後，公司肯定就會想辦法整你。

2、要求解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金，同時發放拖欠的工資。

以上回答，希望可以幫到您，最關鍵的證據要充分，這樣仲裁就不是問題了！

濤哥說這樣認為的：

可以，用人單位拖欠勞動者工資是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金以及拖欠的工資。

遇到這樣的情況就直接去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需要帶兩份勞動仲裁申請書，申請人身份證影印件一張，相關證據影印件和清單2張，用人單位的工商登記資訊。

也可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付，預期不支付者，責令按應付金額百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金。

首先應該分清你所說的公司不合法，指的具體是什麼？是公司沒有經過工商稅務的註冊還是他經營範圍違法了？假如公司存在違法經營或者沒有註冊的情況下，那可以向工商行政執法部門進行舉報。

其實拖欠工資的問題現在一般都可以解決，你可以先向當地的勞動監察部門進行報案，由當地的勞動監察部門介入調查處理。而你所說的仲裁，是在之後的程式可以進行。

我的答案是：公司拖欠工資，當然可以申請仲裁。但是需要考慮您說的“公司不合法”是什麼情況？這有可能導致你不能申請勞動仲裁，而需要採取別的法律途徑維權，進而所產生的法律後果也是天地之別。下面程律師展開分析一下：

一、“公司不合法”指的是“拖欠工資的行為不合法”

這種情況無需程律師多言了，肯定是違法的，申請仲裁，付工資，是理所當然、有法可依的。這個我就不展開了，主要說一說第二種情況。

二、“公司不合法”是指公司的成立不合法（俗稱的非法公司）

這裡也分成兩種情況：一種是沒有註冊成公司；一種是沒有進行任何註冊。下面分別講講：

2.1雖然沒有註冊成公司，但是經過註冊取得了其他的經濟主體的營業執照，如個體工商戶、合夥企業、個人獨自企業的營業執照。

這種情況下，其實是對用人單位的理解出現了偏差，用人單位可不只限於公司這一種，這種情況其實就是“拖欠工資不合法”，處理方法和第一點是一樣的，你可以去申請勞動仲裁。

2.2沒有經過任何註冊的。

說白了就是以一個假的公司的名義（說自己是一家公司或者是企業）對外招工、開展業務。

這種情況下，因為它不是一個經濟組織，那麼他就不是勞動法上的用人單位，而你也就不是一個勞動法上的勞動者，你們之間就不構成勞動關係。

這時你就是“老闆”的私人僱員了，不能去申請勞動仲裁了。因為你們的這種關係屬於不歸勞動法管的勞務關係，只能去法院打官司解決，索要工資的物件也是老闆個人。

三、區別“公司不合法”的意義在哪裡？？

3.1如果指的是拖欠工資的行為不合法，本身卻是正常註冊的，那麼你在申請勞動仲裁，在要求支付工資的同時，還可以主張解除勞動合同，並且要求經濟補償金。

3.2如果是指公司沒有經過註冊的這種不合法。那麼就不存在經濟補償金的問題了，因為經濟補償金是勞動法的概念，這時候你只能夠要求他支付所拖欠的工資或者加上利息。

先說一句，這問題斷句有毛病，容易引起誤解。您意思是公司無理(不合法)拖欠了工資，問可不可以申請仲裁。回答是:當然可以！但你要準備好證據，把自己的理由說清楚，人家才好立案受理。