經濟補償金的支付有法定的條件，只有符合法定的條件才可以拿到經濟補償金。同時經濟補償金能否拿到也取決於多個方面的綜合，並不是說每位勞動者離職都可以拿到經濟補償金。工作20年已經屬於無固定期限勞動合同了，工傷在沒有勞動能力鑑定鑑定結論之前一般是不能解除勞動合同。

勞動者的工傷索賠，需要首先確認勞動關係。確認勞動關係後到社會保險行政部門申請工傷認定。被認定為工傷的，病情穩定後，到勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，憑鑑定結果享受工傷保險待遇。勞動者與用人單位對賠償事項有爭議的，可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁不服的，可以起訴到法院。勞動仲裁一般45日做出裁決，收到裁決書起15日內可向法院起訴。一般6個月內法院做出裁決，法院判決後，用人單位拒不履行執行的，工傷職工或者其近親屬可以向法院申請強制執行，並同時採取強制執行措施。如果您覺得回答好，請給優質謝謝。

你的這種情況應該從《工傷保險條例》中尋找答案。因為各省市都有制定實施細則，所以各地具體補償標準和金額會有區別，必須諮詢當地主管部門加以確認。

工傷賠償標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依照《工傷保險條例》規定的專案，享受的經濟賠償。此項標準很大程度上保障了勞動者的利益。

現摘錄以往國家對工傷認定等級賠償標準，供參考。

一、一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)

二、五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)

三、七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

四、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

從以上規定可以看出，在勞動合同期間內可以一次性領取傷殘醫療補助金，按月按本人月基本工資規定比例領取傷殘津貼（俗稱生活費）。

解除勞動合同後，一次性支付傷殘就業補助金（俗稱生活費）。如果合同期內未領取傷殘醫療補助金的可在解除勞動合同時一併領取。

不知道你的工傷和工傷等級，經過工傷保險部門認定了沒有？如果工傷認定了，工傷沒有評上等級，解除勞動合同，沒有任何補償哦！如果工傷評上等級，按照等級不同有工傷賠償的，具體金額要看工傷等級認定，有的可以按月領取工傷補貼。

你這個問題，主要想問可否以工傷原因提出離職，可否得到補償？我們分幾塊來說說，你再結合你自己的實際情況看看能否達到自己目標：

一、工傷你認定了沒有？如果認定了是幾級？主要關係到你的工傷待遇享受，造成工傷（非工亡）待遇有：1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

二、工傷認定後，1-6級不允許企業單方面解除勞動關係，可享受一次性傷殘補助金和按月發放傷殘津貼；傷殘津貼實際發放額不低於當地最低工資標準；

7-10級一次性傷殘補助金。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由看你所在地省、自治區、直轄市人民政府規定。

         三、現在我們來說說以工傷原因離職可否得到補償？

             自己主動離職需要有法律規定的情形，《勞動合同法》第三十八條規定的情形主動離職並以其作為離職原因可以得到補償，具體內容有：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同;(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二) 未及時足額支付勞動報酬的;(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

以上情形可獲得補償，1月/年，補償最多不超過12個月，離職前12個月月平均工資；

        小結：單純以工傷原因提出離職，是得不到補償的；如果有法律規定的情形比如未繳納社保，以此為原因提出離職時可以得到補償的。

        提示：單位有違法行為，書寫離職原因時要注意不能寫成個人原因哦