要想回答這個問題，就必須弄清楚保安公司的存在方式。保安公司之所以一邊招聘新員工，另外一方面辭退老員工，其目的就是第一，賣保安服。第二，拿著所謂的安保押金不退，斂為己有。

保安公司一邊招聘，一邊辭退老員工，其目的就是工資方面可以節省，一般新員工入職時工資比較低，起碼做夠一年以上工資才可以稍微的上浮一點，再就是新員工容易管理，比較聽從安排，做事較細心！反之，老員工因為幹久了，熟悉了內部的一些操作及管理模式，所以和新員工比較起來屬實不容易管理…

這是保安公司的套路招，至於保安服有的收費也有不收責的，關鍵是不讓你幹長久，以規避勞動法，減少公司的開支，如交納養老，醫療保險等等。

這個問題得多方面看，保安幹年久了，需要給漲工資，年紀大了形象不佳，走路緩慢等，新保安剛到，工資雖然低，有種滿足的感覺。比較好管理，這樣以來保安公司能節省一部分開支。

這個道理其實很簡單，沒有你想象的那麼複雜，任何一個單位都想讓自己的員工年齡更合理，這個是一個非常殘酷的現實問題，尤其是你說的保安公司，更需要的是年輕人，因為年輕人身體健康，反應能力迅速，保安公司也能接到好的活，這個就是一邊辭退老員工，一邊招聘新員工的具體原因。

我最近看了一本小說，其中有一個章節，也就是談到你說的這種社會現象，當然不是專指保安公司，包括很多大的上市公司都是這樣的，當企業發展到一定的時候，就會新陳代謝。把一些老員工給開除了，當然會給出一定的補償，然後招收一些新人入職。這個也是職場的一些遊戲規則了。

這個也就是一些大城市，為什麼會出現這麼多大齡青年不敢結婚，不敢生孩子的尷尬局面，都是怕一不小心，就被單位給開了。所以在任何一個地方，任何一個階層的人，只要你是給人家打工，你的命運就不能完全掌握在自己手裡，這個也就要求我們掙錢的時候，不要都花光了，必須得給自己存點，誰都不敢保證後面的路能走多久，走多好！

招新人試用期工資低，賣保安服，省幾個月社保，分配別人不願意乾的崗位。老員工不是按勞動法辭退的，陰招整走的，不賠錢。

保安公司為了減少風險，他們會減掉老員工，招的新人也不可能用多久！這樣他們就省了交幾險的錢，因為長期用工是必須要繳幾險的，否則他們會承擔法律法規的風險！

這是保安公司的套路，招聘年齡小的保安，輸出以後利潤很大，老員工利用的價值相比之下回扣很小。

拿現實的例子解釋一下吧，某個小區準備交房，這時候就需要年輕的而且形象好的保安，給業主留下好的視覺感受。物業現招聘年輕的保安來不及，就需要到保安公司去應聘，物業和保安公司關於工資待遇，年齡，工作多長時間等進行籤合同，保安每月由保安公司發工資，合同上是每月五千元，發到保安手裡的只有四千。一個人每月回扣一千，十個人就一萬元了。

所以說，年輕的保安利潤很大，老員工沒有多少利用價值了，乾脆辭退了自己隨便找個班上就行了。

製造危機感，讓人家要老老實實幹。不然明天你可能下崗，有些歲數也大了，出去了也很難再找到工作了，只能乖乖的幹活，哪怕你的福利“縮水”。

保安公司的保安，他們都是屬於另外的一個勞務派遣公司的勞務人員，如果哪個公司需要保安，可以去勞務派遣公司去要人，然後這些保安人員和他們所屬的派遣公司，簽訂勞務合同。用人單位再和勞務公司籤用工合同，到月把工人的工資打到勞務派遣公司的賬上，由勞務派遣公司再把每個工人的工資(每個工人勞務派遣公司，都要扣掉它所要扣的那部分人民幣)說白了吧，就是雁過拔毛。比如，用工單位一個保安的工資是3000吧，勞務派遣公司發給保安的是2800那200就給勞務派遣公司扣下了。如果有上保險的，也需要扣下你的錢，去上保險。勞務派遣公司就是這樣生存的。用工單位成功的避開了給保安交養老保險的責任。

我要說的可能有些人不愛聽，保安公司不是養老的地方，他們總需要年輕人，原因是，第一，年輕人剛到這裡，工資低，不講工作環境和條件，二，聽話，好指揮，老人員年紀大，工作環境摸得很透徹，有時候會耍點滑，或者提出點條件，比如說漲工資，所以保安公司不養老，只要有新人來報道，老人就要有辭退的，這很正常

保安公司一邊招聘，一邊辭退老員工，這種情況經常出現。

保安公司辭退的保安員，一般都是年齡比較大的老保安。多數已經是五十八九歲，六十多歲的人。他們很多都有各種基礎病，比如說高血壓，高血脂，高血糖等。

有許多保安公司，都是違規上十二個小時的班，也沒有給這些老保安購買任何保險。一旦上班期間，這些老保安病死在工作崗位上，保安公司就得賠錢，那就得不償失了！

如果實在招不到年輕人，才敢臨時用一下老保安。一旦招到年輕保安，就立即辭退老保安，以免承擔風險。

現在的保安公司已經不像以前那麼單純了，你以為他們是做保安的，其實他們是一家培訓公司加賣服裝的公司。

我先來給大家說一個真實的案例。

我有一個親戚他中專畢業之後沒有找到工作，然後就想著去做保安，但是透過線下並不好找，他閒來無事就去某網站查了一些招聘資訊，剛好看到有人招聘保安，然後就投了簡歷，很快他就收到錄用資訊。

而且對方告訴他這個保安工作是在機場裡面工作比較舒適，在被錄用之後，我這個親戚非常高興，但是對方通知他，因為做保安必須有保安證，所以需要考試，要交3000塊錢的培訓費。

看到要交費之後，我這親戚也挺猶豫的，但後來對方又使出一些迷魂陣來誘惑他，對方告訴他，交3000塊錢考了保安證之後就可以一勞永逸，而且考到證書之後他們就會安排到機場裡面做保安，一個月工資至少達到5000塊錢以上，不到一個月就可以把學費掙回來了。

看到保安公司這麼一說，我這親戚覺得挺有道理的，然後就交了3000塊錢去參加他們的培訓。

但是在培訓過程當中，他們還要交額外的錢去購買各種東西，比如要自己交住宿費，自己交服裝費，課本費等等，前前後後又花了差不多2000塊錢。

在交完5000塊錢之後，保安公司確實給他們做培訓了，但培訓都只是很簡單的一些禮儀，然後培訓了幾天之後據說就可以考試了，而且考試很順利就拿到證書。

但是在拿到證書之後，這些招聘公司又說機場的保安需要有工作經驗，對於沒有任何經驗的人來說是不會錄用的，這時候他們又將我那位親戚介紹到一些商場去做保安，說是給一個實習機會積累工作經驗。

但在“實習”期間，保安公司只給他們一個月1500塊錢，勉強夠吃飯。

就這樣我那位親戚在一個商場裡面做了差不多半年時間，扣除各種費用之後，結果一分錢沒賺到，但是等到實習完之後，保安公司卻告訴他，機場裡面的保安現在名額已經招滿了，暫時沒有位置，讓他回家等通知，等以後機場招聘保安了馬上會安排他去工作。

最後我這個親戚真以為可以等到好訊息，但等了半年時間仍然沒有任何訊息，最後那家保安公司都以各種理由來搪塞他，然後就不了了之了。

相當於我這個親戚前前後後給這家保安公司交了5000塊錢的培訓費，服裝費，住宿費還為他們免費做了半年的工作。

在這半年時間之內，我覺得商場給他們開出的工資至少達到3500塊錢以上，但是這些保安公司只給他們發1500塊錢，相當於每個月至少賺2000塊錢以上，半年至少賺12000塊錢錢以上。

如果把培訓費、服裝費、住宿費加在內，他們一個人就可以賺17000塊錢以上。

由此可以看出，這些保安公司套路相當深，他們以招聘保安為名忽悠大家交培訓費，然後免費為他們做幾個月的保安，等他們把學員榨乾了之後，他們再踢掉，再重新對外招錄新的學員，如此反覆，一年要是能夠忽悠幾百個人，他們的利潤就達到幾百萬甚至上千萬，這個錢賺得太容易了。

最後給大家一些提醒。

目前有很多保安寶公司都會透過網路招聘網站大量釋出保安招聘資訊，他們會在全國各地釋出資訊廣撒網。

而且在釋出招聘資訊的時候，他們把保安工作描述得很高大上，比如在機場，在高鐵在機關事業單位裡面做保安，不僅工作環境比較好，而且工資待遇各方面比較高。

看到這些誘人的待遇之後，很多人就輕易相信，被利益衝昏了頭腦，然後就乖乖地給他們交培訓費，服裝費，住宿費。

等培訓完了之後，大家還要為他們免費做幾個月的勞工，最後大家啥也沒撈到，不僅沒有找到工作，結果甚至連一個保安證都沒有拿到。

所以在看到這些保安招聘資訊的時候，大家一定要遠離他們，不要輕易相信他們所描述的那些誘惑待遇，大家一定要記住，任何時候高薪一定伴隨著高要求，像保安這種要求不高的行業不可能隨意就給你開出非常豐厚的待遇。

有這幾種理曲:一、賣服裝，象我們這裡夏、秋丶冬各一套共計960元，比市場上貴近一倍。二、辭退老員工，使其無機會或理由找公司扯皮。比如說養老金，醫療保險等。三、多吃保證金。新入職的，辭退的都有，一般情況辭退的多數是要不回保證金。四、便益更好管理。新員工只能聽，老的就辭退。